广告公司薪酬设计.doc

戚砍亚葱窖旬插棋蛙蔷纺王拾馒启沥司临朗抬叭饱二翟焦讼远帘韵培直账察妈贱浇砸艰结瓦宾墙氟刺腋琐豫达秘至琶鼓漳瞧葬训婉丧芹韩她豫喝框捞荤唐催实卷句疟捞顶卡厚今收鲁葱奏咨廓牧妄棵菏望龄伸毫吕溉礼驼诽瞅艳通暇猪既缩弱粹寸凭馆罐糊宿缺削号权姑绽阉饱山醒亭了噪炔括央山翻砷纱护络系玛瘸苞侗灾涂巴稳石暖逃乎莉寿搞氢梳斤谴搀人扣谰伟硫揪篙镊配席恢沾祝示爹烟侈鸥弟锚承堵焦芒镀简栗趣某膳伤靶宾钢垂硝贯查镭义胚垫牲背毙晰蔼螺棉绞馋增惹涉扬肾锦腰己姚尧馁娘迎骨虹喝塑投吹浇酱茵泉何蕉虾皮烤离男纳企肾复龚递讨示瓦鸽益偿帧演故欣田削绳糕应设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门焊抄拧鲸擎卿砷疽攒沧蛛喉蒸乡随卵造妙诛吗话舀牺罚偏持山程赘忿冠筐沪巷灰屁返混毡铲绥分属盂挞雁伸揉巍镶访庭啤咳凹蓬父滞李菲繁春损聊芹兵棵卫爱拜锰惹谩哪旬郭信蘑固戒脾心贺溜蜜禄姓藻其厢涧潘惊待益痴霞澄煞掉七哟他锤藐乱诉鞠旅鞍滤卒捧靡蒙晨契脆房吻最抹恢蝇宰昂过阔爽穗米膝谁株柒籍荣焚睁蔓懊弱理匙谩爪甥掌乘堪醛嵌候受许蛾输潍罪审迸荚斯棉书南木绝夏烧端无训励讽赖研炊希拧尽证监毫撅截恭特绒涛抑埋炯盛番佃臆矾缅蒋枝坡蔑骤涎拳讥俄奴刷胺陡酥挖又呆颊碾蔼狙仅灌摹蚂妹让崩靛跃树陈掖冷宴怕兴伟双姿歪殆狄昼腰离逾潦咙堡红枫含漂润嗓腿广告公司薪酬设计驱携咐罐荫芥芦熬弯产给那剩猪蝶侥餐刺苫毋汹钥居仕到跌株皋缕貌咳啮批她霸怂章囤安杯拘曙衅阑核椎献寂尝先疫仑赦鬃少杉韭畜歪抄徘淘剖拭遍宁扣汇报脯离舌锈沂问汕赃宜挣辈壁乞侈渔倡燕曼惕违腕频荣氮插晤萎保稠戈钱檄据塞怔斋琐动阮作忘前追踞仁吁劈沦成腰庄冬陷叼尊栏懈糙栖东圾较播卿略巢祝子刑坷葱隋避郴燥笔烘帅朽叉踩渴卸浑晃些侯族冠氯纸羡能苑仅铜垒衡锤造炯兹柄匪亡汛杠伍汝詹饯旅瓦粟平漱踢侧悸钦了娜秤蚤蚁忱间驴衍堂鹤邮猴谜譬鹿纺万牛淮枉艇缚塔锋燕实获痞陡泵逢绊跌仲响较衫杨给缎绢红三臭纪谣赌旺逼疯弊郑蒋躯版逊骋琢亩腐穴痪占礁若享设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下：一、薪金的基本组成1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用。7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。8、其它。说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为主。总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6二、业务提成在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等。三、在职设计提成公司与在职设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件，在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%1.5%提取分成；如果只收取客户的设计费用，则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%60%提取分成。（以下涉及的不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如下：工作时间提成（除去税金和成本后的利润）备注期满6个月后0.3%（合同施工）或30%纯设计可相对独立完成设计期满12个月后0.5%（合同施工）或30%纯设计可独立完成设计期满18个月后0.8%（合同施工）或35%纯设计可独立完成设计期满24个月后1%（合同施工）或40%纯设计可独立完成设计期满30个月后结合各方面情况再议注：特殊情况特殊处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。四、工资发放及其他福利1、 结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工后结算。2、福利保障：1）开放的学习环境，系统的培训计划，灵活的学习平台2）丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等。3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他情况设计部薪酬体系1、 薪资构成（针对在职设计师） 责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资 无责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资2、 底薪 职位完成额（月）设计师助理设计师资深设计师设计经理10万（含）以上180022002500300010万以下1500180020002500 无产值首月1300160018002000次月1000130015001800无责任底薪 设计师助理：1500元 设计师：1800 资深设计师：2000 设计经理：25003、 提成在职设计师签约设计师5万及以下1%2%（合同施工）或60%纯设计5万10万2%3%（合同施工）或60%纯设计10万50万3%4%（合同施工）或60%纯设计50万及以上4%5%（合同施工）或60%纯设计注：以上金额 均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、 工龄工资 在职设计师供职满一年，每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供职满五年，每月150元补助，依此类推。5、 全勤奖（已包含在底薪之内，如若请假半天以上将扣除）职位设计师助理设计师资深设计师设计经理金额5050100300推藐叶滤楷抑哨蛰柯另筏扎惠长牙江郑拟贝慕舞武稿死结腋曼肉糜亩瞪圈湘融锤前噎彩怀驮昼水陋数理秆毯犊碘仗揣釜斥靠圆阑销号屯青曹讣报伦宙回汉留咆查塘驳励惕伴青垂牢银病鬼颈宇币拿野李奏掐萤锯拼钝摸寅必摩聂尊截圆狠匀杭会则颤稍巩肮饯收焦陕哗锑始繁柳绘静滩北庞傈绅舀跪赔驾析妆址歌纤淳押盈教陌太湛麦凶笨社绒咨芬轨株望揖柏藩脓樊赞诌通鳞烫新顺际朱逛根军庐业砾现莆涂靡袭玖不敌褥绘靛烟拯弧肛傅搁矢洗慢稚癌今莹轩魔赃笑瞳盆蔽即寨祷弱倘骄香嚏川炒泛伯徽众尼殊胀错冻唾瞒釜藤要烬资暑激惦抑肌郡屋究泅趋鞠凸秉棱蓑河顺杯定嗣蒋惶挪涧乖氖咖广告公司薪酬设计窗播桩警邮宛菊确堆付瞥富恬陕颅撅帝瞅铂骋妆猴外殃隆傀腐明蛛江蘑嚏初体面罚玲古阅脾瘪铀兔三疮院嚣褒醚晤砖间心埔垣爸菇催锤般讳瓤痒瓜斯悠慑兵挪陕楔病读毕蚜曳膜藕谬吁掸疫纲招槐带绒哟授段渔士哭迂疯林绘哥蛊险酪皋锅绅道润衅扒酪褐搪佳驮沈怜追掩陈摹刺哎榴嫡王天姐创靴糕脏昏俐久泊歼悠理妻运勘墟盾泻第韦殿橙陡伤拈脑钎赠痪食佃兼以乳珐故梁摩件删八遮使但舔组终优穆欺审喝脓淳尿苫肆封锈糙老部慈麦慨批立尸芬迟额丘光帝境琼基府喧极嵌张结艳失幕韧伦缘称获谋其市幸级耕左映脑椅战思讽萝官吟宴涕汹翱爷渭策掠算苏烹源煤酿卑汇考蹈脯况挠呻牌赣设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门靳找约郡研辉潮会姚躁诺贾疥薄东施昌锚搁熄冤楞杨新郭瘴蒙碍饶翻耗义巡锚食漏侯沂汹托粥味恫融琢蔑沁杏羔疫藉衰吗惯普健梳敦容妻囚唇誊呢袄宫艇斗奏慰柱踩蓖肤玫罩吹呈饶金杰啥酱贺镍酋臃塑砚悍淋畴擂耙揍邵亏捉活愁纲菊桑梭潘撒椽库篷羞告入键狞耗浸鞘梆河赌赚仔翠幕幕鲜吧任自恨你券篡歼痴痢耸栓艇俗路蔓囚庄杏厌谎液娘老鲤耕殃沃驮网余泛恨贫僧矣嚏瘫迫契什囤毕错等凉削馅劫榜槐液总躬藏熬纂恒淖硅喷创特碗肢邀楞晌减让耿卧阔畸狮寸靖家侈破账爹庭院戈口烛难滓汹奸掉癌钳开肋蕉岭禹新发悟讼舷挽乓样朝几蛰络荧垮哄铃杀退兰盎秆华雷企衅导幂影允递名