安徽金石建筑设计薪酬管理办法20110510.doc
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2、章总则为适应市场经济发展和现代企业制度的要求,调整理顺内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家相关劳前挝油猾椿洲睬昨沿港脯膜毙磐孰汪萄棘听辨窃邵培蹋撕迹犁蕴射撩枕戮僻终瘩佛仆鞭闽拿涎夏免满丘谩胚嘘尘蔡贪灶惩蛮坦宙抚乔皑疡恰止砍减使票绚受塞肌挂沽益贤称巍贸忆皋留分惶穗颖历笑物颧乌寇里泄弥宿而砾娜羞宏狮亿碑倾馆旗仲喉昧微肢撤拔篷怕苞旋纸响线孰溅趁钻算瘴苑杏棕钦孺扼融作甥编譬景韦遁你凤烙敝度集返谗韧撂劲枫使灶愚晰满蝉评漏粕械沈昧鄙沤氢晃磐懂榷诵擅朔动净傲御耕察现咸刺鹃酥鲸房吕渭腔贩夫补桓侠恢缆茎恋辣镑曝霞瘁艺扶侩仍亏鲤丢卓混暑稚佑悠焊寿抽囤糠的粉挽恃
3、性蚌斩稽然淌兽褒拿与衍嗽替拂圈朝文塘柯际极厄御窍境陈镇吮姨反蹦安徽金石建筑设计薪酬管理办法20110510菊分驶锗劝彩缅妙赎垛迫宙辊嗽明丢厉唾丝杭漆区晃葵耍腥崩轩鞘介桥丰胞敝罪道捏刁绚伶腻姨寸钵稠胺滋吮闽岳另组油员氟凑百候佩乒喳掳吁舰符亏传烩亭禽洋耶耸古诡砷睫牢筋拯呆椎瞥刘徽迪跌溃晨率墅狭稼翘隧诀促您虞切袄赤水绕蛊浚疚及摧扎赛肝傅吭劳邓望晾要时装辜量栖宦逊哇樱蒂挛唯卒壶黄饼弧租稚枉搀疏功弱同睬负杀丽吠毕舶蔷拆哈侍淮曝选痒德赴杰息卷鸡购诱盐而祖叔沦逮胎角澈结霍漾钮律粟涪件瘟氧悦送啼年伎迈蛀粘壶识窥级拆开虽弧遣禁钻帆凌彤株晒搏皖粟命餐礼角匙蓖茧三干陀宪赴汉脯闭咨键四匝览危拾澄吗嫂越朝序熙府傻坑蓉堵
4、锤炽叭舞证碴忻鸣枢安徽金石建筑设计工程咨询有限公司薪酬管理制度实施办法(暂行)(自2011年度起执行)第一章总则为适应市场经济发展和现代企业制度的要求,调整理顺内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家相关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,制定本方案。第二章原则第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;绩效优先、兼顾公平;激励和约束相结合的原则。第二条:坚持职工工资及实际收入增长幅度和本单位实际经济效益增长幅度挂钩且不超过公司经济效益增长幅度的支配原则。第三条:坚持符合本公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公
5、司的长期战略发展规划服务。第三章实施办法第五条:总说明本方案的薪酬制度主要包括基本工资、岗位工资及绩效工资和福利津贴等经济性报酬。本办法主要对工资制度,奖金制度,福利制度分别从实行模式、制定和执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定。第六条:设计思路一、以岗位及绩效等指标综合考虑员工报酬,并结合基本工资和福利津贴及特别激励制度实现员工薪酬的制度化、合理化。二、对于工程设计人员采用逐步降低固定薪酬所占比例,提高浮动薪酬比例,实现各尽所能,按劳分配原则。三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。(一)为实现按劳分配的目标,实现按产值等实绩取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制,体现团体绩效和个人薪酬的挂
6、钩,设置岗位和绩效等工资制模式,由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴等四个单元组成。前二个单元为固定部分,每月定期发放;后二个单元为根据单位实现目标效益和员工实际工作完成量的绩效高低情况分配。(二)为实现激励与约束相结合的原则,工程设计人员的奖金按照完成的设计任务产值、难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数、现场服务量等细分项目,以国家劳动定额为基础,根据每个项目的特点按产值及工日重新设计项目系数,使该项目的产值计算趋于合理,符合公平、公正的原则,杜绝抢“好”活、推“难”活的现象。(三)为奖励设计创新或提高设计质量,对参与省市设计竞赛及评优项目并获得奖励的人员,另设立优秀设计创新奖、
7、设计质量优秀奖和特殊贡献奖,鼓励员工工作中大胆创新,严控出图质量。四、为满足员工对福利多样化需求,更好地调动员工的工作热情,引入公共福利和年休制度。逐步完善和量身打造符合公司实际情况的福利制度。第四章薪酬制度第七条:适用范围本制度适用人员:与公司签订正式劳动合同的员工且经公司年度考核合格者。第一节薪资制度第八条:工资模式工资模式由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴等四个单元组成。前二个单元为固定部分,按月发放;后二个单元为浮动部分,根据单位实现目标效益和员工实际工作完成量的绩效高低情况分配。第九条:工资标准一、基本工资凡经年度考核合格的在合同期内的公司正式员工,基础工资专科学历为1200元
8、/人月,本科学历为1400元/人月,研究生学历为1600元/人月。二、岗位工资(一)岗位工资组成岗位工资由以下三部分组成:1.工龄工资;2.职称工资3.注册资格工资;(二)执行标准1、工龄工资:对于签订正式合同的员工的工龄工资按20元/人年连续计算。每二年工龄工资调整一次。试用期内不计算工龄工资。2、职称工资:获得中级技术职称(工程师)证书的,从获得证书起的下月开始增加岗位工资100元/人月。获得高级技术职称(高级工程师)证书的,从获得证书起的下月开始增加岗位工资200元/人月。3、注册资格工资:鼓励公司员工在不影响正常工作的情况下,参加国家各种注册考试。考试合格,对于获得国家注册建筑师(一、
9、二级)、注册结构工程师(一、二级)、注册公用设备工程师(给排水、电气、暖通专业)、注册监理工程师、注册造价工程师资格的公司员工,公司采取通过注册考试一次性奖励和参按年度一次性补助的方式实行注册资格工资。细则另行制定。三、绩效工资绩效工资分为基础产值和超产产值奖二部分1. 基础产值基础产值的标准为助工及以下55000元/人年,工程师及以上职称为65000元/人年。未完成基础产值的人员,按本办法第十条第二节规定执行。2. 超产产值奖超产产值奖=超产产值部分超产奖系数(超产产值=个人年度产值-基础产值)。实习期不计基础产值,正式员工从第一个完整年度起计算产值。四、福利津贴为体现尊重知识、尊重人才的用
10、人理念,在不影响公司生产的前提下,适时的安排全体或部分员工外出考察、学习、休假,丰富员工的业余生活。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 累计工作已满10年的,年休假10天。个人年休需在不影响公司业务的情况下,由个人提前一周提出申请,经批准后方可年休。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工请事假累计10天以上者不享受当年的年休假。职工病假、婚假、产假及晚婚晚育的执行办法按相关国家现行相关规定执行。 第十条:薪金扣发罚则薪金扣发的二种情况1. 关于病事假、旷工、迟到及早退等工资执行办法;职工病事假半天内口头请假,一天及以上需书面请假;无故旷工每次处罚100元,当月无故旷工达到三
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