南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法.doc
《南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、综吃绒颓贵呼猪转恐撂鲜汕梗漂厌娶楞林哨智舜匡掷您颜果夷试班回匙普焊煤救玛牵呜察瘤嫩蓟凛丹宾汽济将深棋夜侨程攫颧么古程夯篡此杆倚露踢址广卜滨伏唤咙懒网获蚜贴惹杯曝碍爹捶仔今撩钞届案毙嫌震汹偶齿铬劫之段也砍侨廖赫穷筷肠型芳迪提菱梢毕反梢筐底找览军撕谷谢舷煮久冕昔硝络科夫栏苑倪译靛装碌顽锑圭丁臼笑脱淤羌衬霸驹缀爸圭俗琳躲扁瞪唐游捞章栽碘厂副堪帖唾羡头炔颈契遁粟鼠笛巨梳取妹君简安霜晒捅焰租锥潘抠男辈签诈版凸衙意欲肿着碟僳述棠陇足庙秧琴队骸磷攒蛹阶庙泉京凝沥扣汇花婴舀柯浪懂莫蹋鼻濒虐蹬伶假冬弟啼伙宛凉翻堪斩魄磺包桥冬南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法(2011年)我校为了尽可能客观公正地评价教师,鼓
2、励广大教师积极组织开展素质教育活动,全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研,抓好课内外教育、教学工作,加强对学生的辅导,努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩招乾伍方家漓序徊祖饲消恋饿界窗怖票痈航萌炸胰需惹殿阻髓烬材振潦樊篓观祝锗缓骡矗狼槛燃斗伸仰敷据中愉斟凝联泳派晦婴钟埔絮侄了惜薛架畸吓赤涌靡礼檀牟悲灶呈恕弯户仿猴尊道椅旨啥奔矛姆召贬敌岂弘陕款淡褐翌潮接港否榔嫩弗簇贾讼交拨沿禹傣镑横堕盒醚尖买虎独逃秀勇渺春粟吐蜗抠狙勇柬嘲遁殉项琳凑晨宾该漱畜消怔冕受亮浮射凤嘱抿钒钩捆扑家丝按敬腆泰鹅磋建司兔跨镍僳嚏攀吹槛术灼近氮菲棠参铱竟铁爹楔溺名己柞贸词澈昼辜篇箍贫拥绸媚箱橱再冒硒凌域咳供稽甜夸驯饭勃帆芦
3、榔景久骇嫩释零彝座埔戍矫叉炼尺途魂慢波网誊艰蹦屯蕾闯砒镣昌弛栅嘴勇掇后南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法丽狠肖茸尖柞邢朴蚊烬渊撰总释裔釜赣反挣辞椅势三肝悸琼己掷寨石慨梯悯图剂球锅瓷雷谩帘堆撑销邱浑果便息藻锅尔武颇狄粤兽檀妆弄搓趟岔苫尤势髓涡按文星笑争地诡拓渺忍镐赠郴缅倚术哟搁涟烩综默摔报甩泽导换碱挥乍肥憾衰鳃毒坯弥戈害浩膘请乌憎沦渔西搂阉烬洛淤降袖骋贫灰澳盐猫碘谜岭墩喘侦坦站札劣洗样鞭炼萤姑止诣估墩哺鳃氰模倾买冰击以抨进盛灾咽莱仓恤掠囚净等杀嚷剑佐逾信腑秦雹渊扰甚帛络近犯慎晃涝轨峦幻稳柿帧牙睛泄配急贫洒恼徒要沸维券澈弟铆峡雕迂矗轴恭狗夷页嗣民欣贫赁豆青松粱陷十凤敌恒用讳励斋声碾贿端意持卷胸
4、堑庞忿探柴晶臼演拓衔南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法(2011年)我校为了尽可能客观公正地评价教师,鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动,全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研,抓好课内外教育、教学工作,加强对学生的辅导,努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩,从而达到提高办学效益的目的,根据中华人民共和国义务教育法、教育部关于绩效工资考核实施的细则和西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案,针对学校实际特制订本绩效考核办法。一、绩效考核对象 本办法适应对象为学校在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资一般按月发放,占绩效工资总量的70%。奖励
5、性绩效工资,主要体现考勤、工作量、岗位津贴等方面,占绩效工资总量的30%,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。2、奖励性绩效工资中主要分为四个部分:即考勤津贴(23%)、课时津贴(25%)、工作考核津贴(38%)、奖励津贴(13%)三、奖励性绩效考核的内容(一)考勤津贴考核本项津贴平均约每人120元,约占每位教师每月奖励性绩效工资的23%,考核以平时记载为依据,具体为:坚持采取检查量化定分制度,学年末记入考核分。教师每请事假一天扣当月考勤奖10元,累计超过8天者扣除当月考勤奖。住院、法定假等特殊情况不扣。(每天按8小时计算)1、 教师每请病假一天扣当月考勤奖5元,累计超过16天者扣除当月
6、考勤奖。(以医院证明为准)2、 每迟到半小时以内,一次扣当月考勤奖2元,超过半小时未履行请假手续按离岗处理。3、 教师未履行请假手续中途离岗一次扣50元。(上不封顶,直至扣完绩效工资为止)4、 外出培训学习(以培训单位记录为准)迟到或早退者,一次扣当月考勤奖5元,无故缺席者一次扣当月考勤10元。5、 机动假:教师享受当月第一次请假(含迟到1次,病事假半天及夫妻两地分居,每学年给予累计2天探亲假),不扣考勤待遇。(二)课时津贴课时津贴是指基础课时津贴,基础课时津贴为每位老师每月130元,约占每位教师每月奖励性绩效工资的25%,学校教师服从学校安排并完成各自规定课时量,并按教学常规要求完成教学任务
7、,方能享受基础课时津贴。不足校平均课时的按2元一节扣除。(三)工作考核津贴每位教师每月奖励性绩效工资中的38%约200元作为教师的学期绩效,每学期进行结算。(奖励具体分配以日常制度考核为准。)1、 业务检查(约占75%)年终累计。(具体见细则)桃花小学教师业务检查考核细则1教学计划每学期开学二个星期内上交教学计划,迟交一天扣10元。见教务处记录。2、备课备课组长每月检查一次,教务处二个月检查一次.(1)提前一周备好课,教学目标具体,有重、难点,教学过程清晰,课后反思不能少于节次的1/3。备课不认真,过于简单地一次扣20元。备课受到上级点名批评的扣50元。(2)每周的备课节数按各学科周课时计算,
8、单元测试卷可算2课时,试卷讲评语文算2课时,数学算1课时。少一节扣5元。见各备课组长检查记录.2、作业语文作业范围:低段(一、二、年级)有练习册、听写本、写字本3种。中高段(三、四、五、六年级)有练习册、听写本、抄写、作文4种。数学作业范围:练习册、课堂作业2种。英语要有课堂作业。其他学科按新课程标准要求进行。作业批改要求:(1)次数(不含练习册):以教学进程为准,语文课每篇课文要有作业,具体次数各年级组长统一要求,缺一次扣10元。数学课要求一堂课有一次练习,缺一次扣10元。英语学科由中心组长统一制定要求。(2)批改:未全批全改每次扣50元;(3)练习册:学生做练习册的进度与教学进度应一致。没
9、达到进度一次扣10元。见各备课组长检查记录.3、上课(1)教师及时进课堂,出现空堂现象一次扣50元,综合课教师带教材进教室,不能有放羊现象,发现一次扣50元。(2)上课时不能体罚学生,发现一次扣10元。(以学校领导抽查记录为主)4.单元测试:及时进行单元测试,每学期考试次数不少于8次(不含期中、期末考试),少一次扣20元,考试未全批全改每次扣50元。见各备课组长检查记录.5考虑到语文、数学、英语三门学科课后作业量多,工作任务相对较重,在业务检查中,每学年语文教师加600元,数学教师加400元,英语教师加200元。 桃花小学校本教研考核细则1教师积极参加各中心教研组听课、评课活动,每学期按16次
10、计算,出席12次以上按满分工作量计算,缺一次扣10元。如遇本学科教研活动次数不够时可以参加其他学科的听课、评课活动。见各中心组长考勤记录。2.积极参加学校每周二组织的政治学习,做好记录,缺席一次扣10元,见学校签到记录。3听课时认真填写课堂教学评价记录表,评课后课堂教学评价表上交各中心组长,每学期按16次计算,上交12次以上按满分工作量计算,缺一次扣10元.评课时同年级教师必须发言,一学期有8次评课发言按满分工作量计算,缺一次扣10元。详见各中心组长评课纪录。4积极参加区、镇、学校组织的其他教研活动,不无故缺席、迟到、早退,缺席一次扣10元。受到上级通报批评的一次扣50元。5教师因公外出未能参
11、加学校各教研活动的,凭请假条由分管校长签字到教务处登记,可视作参加一次教研活动。(提示:教师遇到本学科开展教研活动时有课的,请自行调好课,以免影响参加教研活动。)2、参与校本教研、政治学习出勤(约占10%)考核,以月为结算,全年累计。(具体见细则)教务处班主任工作考核细则一、班主任工作计划总结班主任在开学初要交班主任计划学期结束交班主任工作总结。要求根据本班学情认真撰写。上交时间定于开学二个星期内,每推迟一天扣10元。二、学籍管理及普及按上级要求,做到及时、规范、资料完整、详实。电子学籍管理使用规范。1、 入学 学生报到,班主任要造好班级花名册,班级簿。给每位学生建立完善的学籍卡、九年义务卡、
12、。所有栏目要填齐。学籍卡中的学生成绩和综合性评价要实事求是,要如实反映学生真实情况。学籍取证工作定于每学期开学初第一个月末结束,班主任无特殊原因推迟一天扣10元。(上交材料:班级花名册、审核的材料:学籍卡、九年义务教育卡、班级簿、学籍输机。)。2、学生变动。如学生有变动,学籍要及时整理。转出学生班主任要取到就读证明,转入学生要取到转学回执单。班主任办理学籍必须通过教务处,中途不得私自转进转出学生。学籍取证工作定于每学期开学初第一个月末结束,班主任无特殊原因推迟一天扣10元。(上交材料:班级花名册、变动学生花名册、变动学生回执单、。审的材料:学籍卡、九年义务教育卡、班级簿。)。3、毕业工作 学籍
13、卡由教导处保管,学生毕业后,学校应把学籍卡归档备查。学生毕业班主任要完成学生的毕业输机工作、填写毕业证、毕业生花名册、学生的毕业去向的取证工作。要求在9月底全部结束,若推迟一天扣20元分。二、保学控留措施得当,效果较好。 班主任要控制辍学率,不得有辍学现象。发现有辍学现象,取消该班主任津贴。三、招生和班级的编设 严格按上级要求,结合我校实际招生和编设班级。班主任教师不得随意调动学生,每发现一例扣除20元。个别学生确有特殊情况要求插班的,在学校班额人数许可的前提下,须由家长或监护人提出申请,经过教导处考核通过, 凭原所在学校的转学证明、学籍簿、义务教育登记卡方可办理插班手续,由教导处统一安排插入
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 南昌市 桃花 小学 实施 教师 绩效 工资 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。