招聘管理员岗位说明书.doc

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岗位说明书
基本信息：
岗位名称
招聘管理员
所在部门
人力资源部
岗位编码

直接上级
人力资源副部长
岗位类别
R管理类 □营销类 □技术类 □技能类
任职资格：
教育背景
人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
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岗位说明书
基本信息：
岗位名称
招聘管理员
所在部门
人力资源部
岗位编码

直接上级
人力资源副部长
岗位类别
R管理类 □营销类 □技术类 □技能类
任职资格：
教育背景
人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验，1年以上招聘管理工作经验
职业技能
熟练操作办公软件、办公设备；普通话标准；任职两年内取得二级企业人力资源管理师职业资格证书。
胜任素质
品行端正，具有较好的职业道德和职业素养；具备较强的责任心、踏实肯干；较强的理解能力和计划执行能力；良好的沟通、协调能力、亲和力；具备较强的逻辑处理能力和观察能力；独立工作能力强，了解国家人事政策和劳资政策；掌握人力资源管理基本理论。
岗位职责概述：
协助完善人力资源管理体系，协助领导制定人力资源发展规划，构建公司招聘管理体系，通过内外部招聘、调配等手段对公司人力资源进行有效配置，以不断保证公司人力资源发展需求。
基本职责：
一、
负责岗位相关规章制度的制定工作；
二、
负责人力资源规划管理工作；
三、
负责公司人才引进计划的编制；
四、
负责人员的招聘、测评、录用及岗位调整相关工作；
五、
负责各部门岗位说明书的编制；
六、
负责各部门业务分析及各部门定岗定编的管理工作；
七、
负责各岗位胜任能力素质标准模型的建设工作；
八、
负责选人用人相关工作；
九、
公司领导、中层干部述职考核相关工作；
十、
负责相关人事信息管理系统的维护工作；
十一、
完成领导交办的其他工作。
关键绩效指标：
一、
确保公司本级招聘计划完成率达到100%；
二、
确保招聘成本控制在预算范围内；
三、
确保各部门定岗定编的科学合理；
四、
确保人力资源管理系统录入的准确性达到100%。
任职人
（签字确认）

日 期

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岗位说明书
基本信息：
岗位名称
招聘管理员
所在部门
人力资源部
岗位编码

直接上级
人力资源副部长
岗位类别
R管理类 □营销类 □技术类 □技能类
任职资格：
教育背景
人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
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