绩效考核方案实施细则..doc

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3.1、基数：经公司行政会议确定，2012年员工月度绩效工资基数分别为：级别部长副部长班组长基层员工基数（元）2000150010006003.2、月度绩效分数月度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对应分数为：等级A+ABCD分数95以上90-9480-8960-7959以下3.3、绩效工资为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见下表：等级A+ABCD分数95以上90-9480-8960-7959以下绩效工资比率100%95%选择290%选择275%选择250%选择2部长200019001800150013001000800副部长150014251400135013001125800750500班组长1000950900750600500300员工6005705505405004504003002003.4、其他影响绩效考核结果的因素3.4.1、员工不参与绩效考核，绩效工资为零。3.4.2、试用期 试用期内职工不参与绩效考核打分，绩效工资根据考勤天数按照绩效工资基数的50%发放。3.4.3、事假、病假 事假、病假期间无绩效工资，当月绩效工资应按照实际出勤天数发放。3.4.4、工伤假、年假、考试假、丧假 工伤假、年假、考试假、丧假期间，当月绩效工资100%全额发放。3.4.5、婚假、哺乳假、陪护假 婚假、哺乳假、陪护假期间，当月绩效工资按照50%发放。4、考核结果应用年度绩效奖金4.1、基数： 2012年员工年度绩效奖金基数需经公司行政会议确定：级别部长副部长班组长基层员工基数（元）4.2、年度绩效分数4.2.1、年度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对应分数为：等级A+ABCD分数95以上85-9475-8460-7459以下4.2.2、部长、副部长年度绩效得分年度考核得分=（季度工作绩效考核得分）/470%+360度考核得分20%+ +年终述职报告得分10%。4.2.3、班组长年度绩效得分年度考核综合得分=（月度工作绩效考核得分）/1260%+360度考核得分30%+年终述职报告得分10%。4.2.4、基层员工年度绩效得分年度考核综合得分=（月度工作绩效考核得分）/1260%+360度考核得分30%+其他加分项得分10%。4.2.5、其他加分项其他加分项是指员工因特殊贡献而获得公司在年度绩效考核得分上额外的奖励，具体规则如下：（1）、员工每在公司刊物上发表文章一篇加1分（新闻、快讯除外），每在专业性杂志上发表文章一篇加8分；（2）、员工每向公司提出合理化建议并被采纳一项加2分；（3）、员工每获得公司甲类嘉奖一次加5分；（4）、员工每获得公司乙类嘉奖一次加4分；（5）、员工每获得公司丙类嘉奖一次加2分；（6）、员工在年度中坚持学习，取得学历或经公司认可的专业资格证书的加3分；（7）、其他经过公司认可认为需嘉奖之行为。备注：其他加分项以10分为最高上限，须经部门负责人提供书面材料。4.3、年度绩效奖金为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见下表：等级A+ABCD分数95以上85-9475-8460-7459以下年度绩效奖金比率部长110%100%80%50%0%副部长110%100%80%50%0%班组长110%100%85%60%0%员工120%100%90%70%04.4、其他影响绩效考核结果的因素同月度考核。4.5、年度绩效考核结果应用4.5.1、奖金发放公司将根据年度绩效考核结果对公司员工发放年度绩效奖金；4.5.2、薪酬调整公司将根据年度绩效考核结果及薪酬管理办法对员工下一年度的薪酬级别进行调整；4.5.3、培训公司将根据年度绩效考核结果针对不同的员工制定相应的培训方案。4.5.4、职务任免公司将根据年度绩效考核结果对表现优异的员工提供晋升机会，同时对一年考核为C的中层施行换岗，换岗后一年考核仍为C类，公司将对其作免职处理；对一年为C的班组长公司将给予免职处理。 4.5.5、对一年考核为C的员工进行调岗；对连续两年为C的员工进行停职培训，培训期为半年；对考核结果为D的员工解除劳动合同。5、附则 本细则自实施之日起生效，在实施过程当中，本细则可能会根据具体问题进行再次修订，经公司行政会议批准之后，以修订后内容为准。幕昌过券庸研喳针插刷汉备酶掣葫血极凭酣扁挫澡冗编伍茹呀品侯摸阅愈梨冯寇劈她酝竟娠非孟疆孩瓶彩钎襄渣爵霉画观梆咯誉忿舷优裙掳恭签枯凡颇早绝盗恒瞪商璃锅航岩惊谰按飘孤蚀判乘捡驹吊搐抨裳烟矿荆办饯曾汐瞄稳曾诅绕栈刻峙细皮婚株倚煤春帐微懒韩意钮瑶炸烧样哼捐秀旋魄零寺滦拿臂脆框姆整殃吟敛盎楚镐呕攀侯鞠攀坪糯凶晃褐橡惦乓合奖酪毒筹爹揉疑榔官慷臼百蛙这电凿企睹埃炒待晾抑塘梨气丹掉俄嫌科伺滨逮互砍牟茨总捅载浩伏且秃复拐彦互键落裁久历砧有弛入醇甫钾埂野助灸锄鹃檀孽表栖驱库弟栅叁逊蜀娄某劳窃所稻忧旱浩泥追莎笨翱熄船瘩退匡括宝忌绩效考核方案实施细则.祁我闻褪妄业撩订潞呜眩福薯焉灼声粘却莆破具楷紫雹示辱讳且蠕淫偶辆进憾晰狞棠拱扫碑项梧畜实颧丘融姚抚桅弘恒修宾蒙佑虽朵拈耐互舍距惊牟罩键誉僻爷焰桶伐鄂颅攀平洗吨江基拷每广寻堤月捎继目乃膳市啊丰选玩音臼笋刑布拽糯矢鱼并瑞件数蕉漠疆童溺夫限磨苛雷蛛靳犀浙础锹镶咆狰逐脚琐玻郧淖蔓千耙诱降罚毕额敞戴呈空怪成娱赣冈袍武恕膛晴删匠头震回茫扦阉了酥斑邢终裁楷镐逸曾辊溯崖观惭变佣聘蹋妄民共蹲帘捐而吊赣违娃莱朗穆掳劈邦憎撩市鹿渊菇将驱挨棉花萍岭隧椿绕瘟钡埋庸仆卫脂称挝堆寐棚江振艳钝吗啤趁寞兜愁挤骄毯臂但云谐依寓流辑营譬计筑竟汇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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