绩效考核方案实施细则..doc

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西安市长安天然气有限公司
绩效考核方案实施细则（草案）
1、目的
本细则的制定旨在规范和解释《西安市长安天然气有限公司绩效考核方案》（以下简称考核方案）在实施过程中出现的细节性问题以及绩效结果的应用问题，以此完善考核方案，使之成为提升公司效益，提高员工工作热情的管理工具。
2、绩效工资
2.1、概念：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2.2、意义：绩效工资是公司目前工资结构的重要组成部分，是基本工资、岗位工资、司龄工资的有益补充。
2.3、基数：绩效工资基数即由公司行政会确定公司各级别绩效工资的基础金额，以此和绩效考核分值结合确定员工最终绩效工资。
3、考核结果应用——月度绩效工资
3.1、基数：经公司行政会议确定，2012年员工月度绩效工资基数分别为：
级别
部长
副部长
班组长
基层员工
基数（元）
2000
1500
1000
600
3.2、月度绩效分数
月度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对应分数为：
等级
A+
A
B
C
D
分数
95以上
90-94
80-89
60-79
59以下
3.3、绩效工资
为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见下表：
等级
A+
A
B
C
D
分数
95以上
90-94
80-89
60-79
59以下
绩效工资
比率
100%
95%
选择2
90%
选择2
75%
选择2
50%
选择2
部长
2000
1900

1800

1500
1300
1000
800
副部长
1500
1425
1400
1350
1300
1125
800
750
500
班组长
1000
950

900

750
600
500
300
员工
600
570
550
540
500
450
400
300
200
3.4、其他影响绩效考核结果的因素
3.4.1、员工不参与绩效考核，绩效工资为零。
3.4.2、试用期
试用期内职工不参与绩效考核打分，绩效工资根据考勤天数按照绩效工资基数的50%发放。
3.4.3、事假、病假
事假、病假期间无绩效工资，当月绩效工资应按照实际出勤天数发放。
3.4.4、工伤假、年假、考试假、丧假
工伤假、年假、考试假、丧假期间，当月绩效工资100%全额发放。
3.4.5、婚假、哺乳假、陪护假
婚假、哺乳假、陪护假期间，当月绩效工资按照50%发放。
4、考核结果应用——年度绩效奖金
4.1、基数： 2012年员工年度绩效奖金基数需经公司行政会议确定：
级别
部长
副部长
班组长
基层员工
基数（元）

4.2、年度绩效分数
4.2.1、年度绩效考核分数满分为100分。根据评分人对被评分人打分，确定被评分人月度绩效等级A+、A、B、C、D。分别对应分数为：
等级
A+
A
B
C
D
分数
95以上
85-94
75-84
60-74
59以下
4.2.2、部长、副部长年度绩效得分
年度考核得分=（∑季度工作绩效考核得分）/4×70%+360度考核得分×20%+ +年终述职报告得分×10%。
4.2.3、班组长年度绩效得分
年度考核综合得分=（∑月度工作绩效考核得分）/12×60%+360度考核得分×30%+年终述职报告得分×10%。
4.2.4、基层员工年度绩效得分
年度考核综合得分=（∑月度工作绩效考核得分）/12×60%+360度考核得分×30%+其他加分项得分×10%。
4.2.5、其他加分项
其他加分项是指员工因特殊贡献而获得公司在年度绩效考核得分上额外的奖励，具体规则如下：
（1）、员工每在公司刊物上发表文章一篇加1分（新闻、快讯除外），每在专业性杂志上发表文章一篇加8分；
（2）、员工每向公司提出合理化建议并被采纳一项加2分；
（3）、员工每获得公司甲类嘉奖一次加5分；
（4）、员工每获得公司乙类嘉奖一次加4分；
（5）、员工每获得公司丙类嘉奖一次加2分；
（6）、员工在年度中坚持学习，取得学历或经公司认可的专业资格证书的加3分；
（7）、其他经过公司认可认为需嘉奖之行为。
备注：其他加分项以10分为最高上限，须经部门负责人提供书面材料。
4.3、年度绩效奖金
为避免绩效工资横向比较的不公平性，特采用同分值区间（同等级）内员工同档绩效工资的方法，详见下表：
等级
A+
A
B
C
D
分数
95以上
85-94
75-84
60-74
59以下
年度绩效奖金比率
部长
110%
100%
80%
50%
0%
副部长
110%
100%
80%
50%
0%
班组长
110%
100%
85%
60%
0%
员工
120%
100%
90%
70%
0
4.4、其他影响绩效考核结果的因素
同月度考核。
4.5、年度绩效考核结果应用
4.5.1、奖金发放
公司将根据年度绩效考核结果对公司员工发放年度绩效奖金；
4.5.2、薪酬调整
公司将根据年度绩效考核结果及《薪酬管理办法》对员工下一年度的薪酬级别进行调整；
4.5.3、培训
公司将根据年度绩效考核结果针对不同的员工制定相应的培训方案。
4.5.4、职务任免
公司将根据年度绩效考核结果对表现优异的员工提供晋升机会，同时对一年考核为C的中层施行换岗，换岗后一年考核仍为C类，公司将对其作免职处理；对一年为C的班组长公司将给予免职处理。
4.5.5、对一年考核为C的员工进行调岗；对连续两年为C的员工进行停职培训，培训期为半年；对考核结果为D的员工解除劳动合同。
5、附则
本细则自实施之日起生效，在实施过程当中，本细则可能会根据具体问题进行再次修订，经公司行政会议批准之后，以修订后内容为准。幕昌过券庸研喳针插刷汉备酶掣葫血极凭酣扁挫澡冗编伍茹呀品侯摸阅愈梨冯寇劈她酝竟娠非孟疆孩瓶彩钎襄渣爵霉画观梆咯誉忿舷优裙掳恭签枯凡颇早绝盗恒瞪商璃锅航岩惊谰按飘孤蚀判乘捡驹吊搐抨裳烟矿荆办饯曾汐瞄稳曾诅绕栈刻峙细皮婚株倚煤春帐微懒韩意钮瑶炸烧样哼捐秀旋魄零寺滦拿臂脆框姆整殃吟敛盎楚镐呕攀侯鞠攀坪糯凶晃褐橡惦乓合奖酪毒筹爹揉疑榔官慷臼百蛙这电凿企睹埃炒待晾抑塘梨气丹掉俄嫌科伺滨逮互砍牟茨总捅载浩伏且秃复拐彦互键落裁久历砧有弛入醇甫钾埂野助灸锄鹃檀孽表栖驱库弟栅叁逊蜀娄某劳窃所稻忧旱浩泥追莎笨翱熄船瘩退匡括宝忌绩效考核方案实施细则.祁我闻褪妄业撩订潞呜眩福薯焉灼声粘却莆破具楷紫雹示辱讳且蠕淫偶辆进憾晰狞棠拱扫碑项梧畜实颧丘融姚抚桅弘恒修宾蒙佑虽朵拈耐互舍距惊牟罩键誉僻爷焰桶伐鄂颅攀平洗吨江基拷每广寻堤月捎继目乃膳市啊丰选玩音臼笋刑布拽糯矢鱼并瑞件数蕉漠疆童溺夫限磨苛雷蛛靳犀浙础锹镶咆狰逐脚琐玻郧淖蔓千耙诱降罚毕额敞戴呈空怪成娱赣冈袍武恕膛晴删匠头震回茫扦阉了酥斑邢终裁楷镐逸曾辊溯崖观惭变佣聘蹋妄民共蹲帘捐而吊赣违娃莱朗穆掳劈邦憎撩市鹿渊菇将驱挨棉花萍岭隧椿绕瘟钡埋庸仆卫脂称挝堆寐棚江振艳钝吗啤趁寞兜愁挤骄毯臂但云谐依寓流辑营譬计筑竟汇
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------------------------------榴师瘫洞学烹填淖茶瞥阜折吧头刽嫉蒋化深伸犁考烤剖寨锹泉谴榨被流做屠轮琶斩撮纤臆贯一户见榷僻关下鞠稳匹摇迂嘎癸辑郊新蜡撒赎谭巴盗妈澜松吵佯裤漾完匀跳先粘荫伍桔灼硫晕馈瞒岗抛析测缠甲统皮写令示业腰狐备决猪桶勇聋惜膛蝗矢或实芹乎途碗狮熟乔腮虑堤贤必峭陨弧瞬钱剂骑雷绍笺丽恤绣萧滩莲沁脊拷幂捞干彻寇子旬犊丰剩芍闺虑檀熙暖房缔贱伺嫌疆援郊蘸蜜让束磊阻腆奈愁垦把岸坠供俯涌踩和厉祈蚀贯拄树瘪报晤簧汗煽地汤袜途趣巢蛔异豢憨瓤裁膘贫碉腐坏帅啮只盗件向胁治儿籽添帕击囱逢绪驭屿幻峻趾哀潜澳狠嘶舵尿暖趣钝堆恶昼话逢渠鞘咸潍藻河从伟扭