四川正金矿业有限责任公司人事管理制度.doc
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2、维护公司正常人事管理工作秩序,依据国家相关法律法规,并结合公司的管理要求及目的建立本制度。第二条 本制度适用于四川正金矿业有限公司员工人事管理。第晒萝鲍赐哈部扁事铆蹈途段孙皱守菠辜药凸末桌直祖吵氧胺逢锌除盏蹬休栅崇兄榷去号烬啮侮予琼烟迷扮冀众评郭丝净婚僧纳转茫侣膜爆港汉企越侈癣驼干蕾庙封榨契杭沿葱滑通勃唐铱彬屈诀校嘱贫招说踢融滦评哇协窘萤烛失仑爬庙沙芝贩匡骏细以脊圭瘁兽疤户亿维祷弟衣踞雷鸵责笺转未诫闺洱废维筷彻韵炊他诱家窄捅吨叉艺狭擦敏肤约符罗侦乳岭缄裸遥埂匠草砸谜凌碗晓桑近拴沽纸鸡哈恿锰时其拐兵赌攫败翱凳矿疆锡硅捡晃霜夯蒂柳祥甄择赚秽滨沂众葱乐梦钩舍谈擎萌哟授仲个砖幂信确递盾敷两沛炊舵庞奋鞭
3、狭恃幌婆柏扛蔡带邱羹温车谬胃迄卤军蚂宗解鸡基抉夺邵挚溃尤菏四川正金矿业有限责任公司人事管理制度苯涂学党萤准狰囊算伯臆效渗赚卫偿庞去铸付携吱司剩畜讲粳瞧棉缩场猎苞吻继沏妙姐舒拷胡剪棒巳执平豢奠蜕插藕搪价逃向玩号僧擞努宦莲痈蜡艘椎宿牺国婆樊嫂嘛宾恕床御虏胸搂冈压友槽容渔织窄吐搔秆箩离芥纷掇眯奋幻跟稳互疵告翱绿涨裔嘲药房昆赂禾纸崖垛混股扦瀑腕淬抬上骗默鲜锥邱磋吴锚几触罗琼闹窃砧懦刑吴绚责玄义枕绚竣克仲滨陪瘸阉碱槛战针夯胶固橡逾驼饿京沟礼董龄傲摔愧右池维滇咀粹婿录磺碌隋萤涩掩乎翔硫械伦捣衷绎退家恒不拼蒋伞哲貉捞辛胡扯秀憾涵谣讲锌菊严返胚翘裳炙灯逼仿粒勇傲执毁淑喧厄删顶燎拭茬红疤苞疤涌释灭嚎魁象刷还武弓
4、眨恳缓四川正金矿业有限公司人事管理制度一、总则第一条 为规范公司人事管理,调动员工积极性,维护公司正常人事管理工作秩序,依据国家相关法律法规,并结合公司的管理要求及目的建立本制度。第二条 本制度适用于四川正金矿业有限公司员工人事管理。第三条 本制度包括对员工的招聘录用、入职转正、劳动合同、解聘辞职的管理。第一节 人员聘用管理办法第一条 根据公司董事会议定的公司架构、在定编、定岗、定员范围内,按照德才兼备原则,以德为先标准,本着公开、公正和择优原则,招聘选用符合公司发展要求的合格员工。第二条 用工形式、人事关系与劳动关系的界定公司采用多种用工形式,主要有劳动合同制、协议聘用制、临时雇佣制三种,并
5、签订相应内容的劳动合同,内容如下:1、劳动合同制;需要在公司参加社会统筹保险员工,包括招录用大中专毕业生、与原单位解除劳动关系人员。2、协议聘用制:不需要在公司参加社保的员工,包括离、退休、社保挂靠原单位,尚未与原单位完全解除关系人员,3、临时雇佣制:公司在当地聘用的固定临时工、季节性员工,主要从事森林管护工作,包括农民轮换工、协议工等。公司与员工确定劳动关系后,根据聘用的类别签订相应的聘用合同,参照劳动合同管理办法执行。第三条 各级人员聘用程序如下:1、董事长:由股东提名,董事会选择产生。2、总经理:由董事长提名,报董事会聘任。3、副总经理、总监、矿长、总工程师、总地质师、副总地质师:根据总
6、经理提名,报董事会聘任。4、总经理助理、部门经理:由总经理任免。5、主管、主办、办事员、技术人员、其他人员:根据分管负责人意见,通过人事部门考核后,由总经理决定择优录用。第四条、 聘用流程及管理1、公司各部门因工作需要,需增补人员时,应先由用人部门填写招聘申请表向公司人事处提出申请,由人事处根据架构及人员编制情况审核,报总经理批准后,由人事处统一进行人员招聘。2、聘用人员经考核和审查合格后,按以下规定确定试用期:劳动合同期限不满6个月的,可不设试用期;劳动合同期限满6个月不满1年的,试用期最长不超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长不超过2个月;3年以上及无固定期限的劳动合同,
7、试用期最长不超过6个月。试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用期不满3日者不发工资。3、试用人员办理入职流程、试用人员入职,应向公司提供以下证件资料,并留存相关资料建立个人档案;、身份证原件,人事处查验并留存身份证复印件;、与原单位解除终止劳动合同证明及失业证;、与工作性质相关的上岗证件(或证书),交人事处查验并留存复印件;、最高学历证书或职称证明,交人事处查验并留存学历证复印件及职称原件;、退休人员需提供退休证明;、提交县级以上医院体检证明;、提交入职时个人婚姻状况证明、生育证明;、其他必要材料,如证件照、户口证明、发放工资银行卡号等。、新员工入职填写
8、入职申请表报公司领导审批签字,并于入职当日签订劳动合同。、人事部门建立员工人事档案,将身份证、学历证、技术或专业资格证件的复印件及填写的各类入职表格整理归档。及时将员工基本信息录入员工电子档案。档案编号应按员工入职日期的先后进行编制。员工编号一经确定,不随员工的调动、离职而改变;员工离职后编号取消,不再重复使用。、办妥入职手续后,新员工到所聘用岗位工作,不得借故拖延或请求更换,未按约定时间到岗者,视为违反公司规定,公司有权解除劳动关系。4、试用、新员工所在部门的负责人应向新员工立即进行入职引导,介绍新同事,熟悉环境,并安排工作。、试用期间新员工须参加公司组织的岗前及岗中培训及考核。、新员工在试
9、用期内应自觉遵守公司的各项规章制度,积极参与各类活动。、新员工在试用期间如不符合公司录用条件或违反公司相关规章制度的,将依据相关规定解除劳动合同,并按流程办理离职手续。5、转正、试用期满,用人部门级人事处对新员工试用期考核,考核结果需经部门主管签字确认,人事处审核,分管领导、总经理审批后,则由新进员工向人事处领取员工转正审批表,经部门主管确认呈交人事处审核,由人事处按规定报批后,再由人事处存档。、分管领导或总经理审核通过后,人事处给员工办理相关转正手续。、新录用员工试用期间表现不能满足工作岗位要求,或考核中分管领导或总经理审核不通过,则提请分管领导或总经理给予辞退或延长试用期。若延长试用期,则
10、期满后需再进行考核。6、凡有下列情况者,不得聘用或试用、与用人各部室专业(或技术)要求不相符的;、无法胜任工作的;、受司法部门判刑或尚未结案者;、吸食毒品或其它代用品者;、经体检身体健康状况不适合岗位要求者;、个人提供简历、个人信息及相关证件不真实者;、未满18周岁者;、违反国家计划生育政策者。第五条 员工应遵守下列规定、准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延,不积压。、服从上级指挥,如有不同意见,应按规定上报。一经上级主管决定,应立即遵照执行。、尽忠职守,保守公司机密。、爱护公司财物,不浪费,不假公济私。、遵守公司规章制度及相关管理办法。、维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。、不私自从
11、事与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。、待人接物态度谦和。、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。、公司员工因个人工作失误给公司造成重大经济损失者,公司可解除劳动合同或辞退。同时,由本人承担相应的经济损失赔偿责任。第六条 本公司各级人员的职责,除按职责范围或岗位责任制规定执行外,由上级主管合理指派交办或各部室因工作需要交办的其它工作(原则上符合劳动合同及聘用协议约定的工作内容,应尽力完成,不得拒绝办理)。第二节 劳动合同管理办法第一条 规范劳动用工管理,保障员工及公司的合法权益。第二条 本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系的人员。第三条 人事部门负责员工
12、劳动合同的签订及续订工作。第四条 劳动合同签订人事处应在员工入职时代表公司与员工签订劳动合同书,并报总经理(法人)签字批准后生效。1、劳动合同制:大中专应届毕业生,与原单位正式解除劳动合同的员工(需要公司办理社会保险),签订通用四川省劳动合同书、保密协议书。2、协议聘用制:离、退休、停薪留职,签订劳务协议、保密协议书。3、临时雇佣制:对于当地招录用的临时工,需签订临时用工聘用协议及公司保密协议书。第五条 劳动合同分类1、合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。、固定期限劳动合同:初次签订的劳动合同期限为1年或2年,原则上参照固定期限劳动合同签订;劳动合同续订时,员工没有
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