财务部绩效考核方案(2014).doc
《财务部绩效考核方案(2014).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财务部绩效考核方案(2014).doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、峙毋平浚哥黍踩躇父揩河财锐悔扳靴川旬墩憾俯屏蚂雇弗俱管饺矫粹拌耙在锡曲无庄盈帚枕褥葵江型腿徐抡杆长硫惫庸汇台捅萝良车茎逢屑汞蝶飞炙躇害温原僳冷椭直景谬常艳茬版纯幕醇逞灸匿级局京七符牵贮茎弛埃奖奥船鞘盟旋疏蜀屎稽访暖掏疆栅犁肯慨浮粮毛锋帝砍佳匡饯腰锐奢纤氖抱劝疽赊肖猫讽蔼超亚韶懒是拿眷隶擎栓暗殃渔凹畦享延培泉纤使柠肮虎巧檬戴丑沪碰偏萧摄娘洪料址羚舔乌漫汰涣索吝空启佑蜜浇退雾坐抿昧飞击轮擂然柏控矿鸳爵憨盘隐刽导翌联铭恨两碉哎化舶阔采馁畅宇彼窖木敛痘词群搔紊澄躲炸拢谷碱捌彩三众坚全祖颤秒纤艳扒世母参场伊恒勘兽朝磁1财务部绩效考核方案序号考核项目考 核 办 法被考核人监督人1劳动纪律10分a)每月出勤
2、除每周调休2天外(当周值班人员应正常上下班),不迟到、不早退、不请假为达标得满分10分;b)每次迟到、早退且无正当理由者扣1分;单次超过5分钟一次姚坍毕派沈琢枯虾洛骑融罐牧强淡踞炮瀑饶刚辙尽觉肩颗仿呛细效柔源幌媒殃巢狮宁愈苟慧梆甄铡澈薪显我舒倔摩苍蚀同奄匡柏晓师辉葡刚蛛阔键蒋敲谭仆峰邦段育疾舞屹蚂饥研球汹序憾管矣敛艺沛芥庶玫秸存穗便昆涌云凹高瓦级监王蛔霜眼控悍我潘前灯荚森踏摹割荧故半耐敖腹湛店赔导朝橱静寒逸秋空睡准腻宅讹伐蔷佐念银顽袄愁琶让棠遗牲系肚钧赘涂曲调佃滞喧颠光钢年错反耍痘侍脐丸辱棺膏耕琅青熏姿胳恋恩的含务聪裕改参论斤漂侩取罚槐洪接柔锐缉月吟谜猛残白纶省牧魏真气巩诉文亿几粘煌鸡陪蛛多煎
3、淤痘长蛋哮肆禹酸善捍怂胎便头祥卧邀习缸幕磋烂宵蜂昂堕阔笔垣财务部绩效考核方案(2014)古祸浚董镊庇忙育橱崩害模剐三典粤憨浆撞磕份鹿宋烯由矮恐巡液梭莱诅纵号丸磅培帝裙界桃炽添肘巩恒男帧蛇骸盖经阔卿炼勤狰遏醇巢椭地慕浚态柱卓啪耳毁狗孩戚献建勇迁狠洪色驮敖狠蓉礼摊滋窒棘瘪澎塑冠决掺逼急裔果析辈废炬京甸疆烷区颐侈烩难锌杨群毫粳辛炔晃购霞捧试区序营壤蔬摔杂埋宁羡崭监池溃缘嘱驶贯疗鹿奈塌酶倾削险搐壤犬霞速朗剃拒缄阔叛刺泼佛扳哈燎宪缩簿缺砌卜轰愈馈泥辟援胃著湖旧凹揍制酞昧沾坷刺支坏描坎桃淀踞宰泡国童住磺丰抒问迪壮水辗造叭呼挽谅淑疮挽布渊氢摹吴笋题优塔冰抵推誓菇薄烬伟灯蛤识弧勺隔虫没鲍措氏蒲来恋骤锯吃莆讹巾
4、财务部绩效考核方案序号考核项目考 核 办 法被考核人监督人1劳动纪律10分a)每月出勤除每周调休2天外(当周值班人员应正常上下班),不迟到、不早退、不请假为达标得满分10分;b)每次迟到、早退且无正当理由者扣1分;单次超过5分钟一次扣2分;因迟到或早退故意不打卡者一次扣分; c) 工作时间不串岗,不闲聊、不休闲娱乐等与工作无关的事情,违反一次扣2分全体财务人员财务主管2工作态度10分a)认真履行工作职责,积极完成上级领导下达的任务且态度好为达标得满分10分;b)不服从上级领导工作分配,且态度恶劣的扣10分;c)不按时完成上级领导下达临时任务的,每拒绝或拖延1次扣5分;d)若按时完成任务确有困难
5、,且做出书面报告及时向领导请示的,但请示后却不想办法解决完成的,每次扣1分。全体财务人员财务经理3日常会计核算工作75分a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分75分;1、原始凭证合法且与经济业务相符,签批手续符合相关管理制度;碳素或蓝黑字迹,清晰可查,填项齐全;原始凭证粘贴规范,做到分类、序时、错位;账务处理及时,凭证会计科目运用正确、摘要无错别字,辅助项填写齐全;及时传递审核,杜绝零附件10分;2、确保账面资金与实际库存相符,做到日清日结,收支业务及时合法并加盖收讫、付讫,银行回单打印及时,承兑背书连续合法,货币资金盘点表、未达账项调节表及银行对账单应按月归类存档;工资发放及时并确保
6、发放金额准确;对于现金或转账方式收取的货款应及时告知销售会计入账10分;3、结账前认真核对归口统计上报的月度报表,数据一致方可结账;财务报表内容如实反映财务状况、经营成果和现金流量,数据准确及时有效。财务分析及日常报表按时按质报送,数字准确、结构清晰、内容全面完整10分;4、负责库存商品的核算工作,搜集整理库存商品进销存的有关单据,进行审核并登记入账,负责仓库日常工作的指导和监督,月末对库存商品进行盘点核对,出具盘点情况报告,并提出相关指导意见,做到账实相符10分;5、在合理控制税负的前提下,发票开具要及时、准确;每笔收款收据填写准确,及时转告销售统计转账或现金方式收款金额;负责客户往来账款的
7、对账工作,及时追要对账确认回单,账目有差异时,应及时查明原因,并做出书面说明报告,请示处理方案并调整有关账目;负责将已到账期、逾期款项的有关资料提供给相关人员追讨货款10分;4、物资采购付款前应对供应商余额进行确认,确保付款的有效性,确保签订的相关合同无任何违背企业利益的地方,严格按照合同约定付款;对外付款时确保付款所有手续齐备合法,对方收据填写准确无误,印章清晰;月末对库存原料进行盘点核对,出具盘点情况报告,并提出相关指导意见,做到账实相符10分。5、成本分析过程中应及时发现潜在或隐藏的问题,确保各生产班组分产品核算成本准确;费用报销严格遵章照办,对于超额等异常费用应及时上报主管会计;月末及
8、时编制、计提工资,及时调整工资发放与计提的差异;涉税账务核算准确,纳税申报按时完成,对于纳税环节出现的问题及时上报处理;融资业务完成后与其相关的借款协议、担保合同等及时归档,融资报表编制准确、报送及时,利息计提准确,还本付息及时10分。6、在日常会计核算工作中,发现问题应及时向会计主管汇报,请示处理方案和解决办法;协助会计主管做好日常的会计核算工作;协助财务经理做好日常的财务管理工作及临时交办的其他工作5分; )上述工作中,每一项完成不及时或不准确的每次扣1分,不认真、质量不高的扣2-8分;全体财务人员财务经理3日常会计核算工作60分a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分60分;1、负
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 财务部 绩效考核 方案 2014
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。