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薪酬管理知识培训测试卷(带答案).doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-薪酬管理知识培训测试卷姓名: 得分:一、填空题(40分,每空2分)1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 3个月。2、年功工资是员工在公司长期服务和贡献积累的工资。年功工资以企业所在地 当年最低工资标准 为起点工资,与 学历工资 和服务年限工资三项之和构成。3、集团公司职员参保的“五险一金”分别是养老、 失业 、工伤、 医疗 、 生育 和公积金。4、生活自理障碍分为三个等级: 生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理 和 生活部分不能
2、自理 。5、月计薪天数为 21.75 天,国家规定的法定节假日为 11 天。6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。7、用人单位可在1个年度内集中安排,也可 分段安排 ,一般不跨年度安排,对因 生产、工作特点 确需跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但应征得 职工本人 同意。8、工伤保险待遇包括 医疗费、住院伙食补助费、 误工费 、护理费、职工因工致残享受待遇。9、停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
3、延长不得超过 12 个月。 二、单项选择题(40分,每题4分)1、某员工2008年1月30日参加工作,根据职工带薪年休假条例,该员工2009年应休年休假天数为( C )A、无 B、2天 C、4天 D、5天2、一般员工休假(B )由基层单位签署意见,报子公司人事部门审批后办理休假手续。A、3天以内(含3天) B、3天以上7天以内(含7天) C、7天以上 D、以上都是3、现行法定节假日不包括( B )A、劳动节 B、重阳节 C、端午节 D、中秋节4、伤残等级( B )以上的,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。A、六级以上 B、五级以上 C、四级以上D、三级以上5、以下不属
4、于职工因伤致残享受费用的项目是( B )。A、一次性伤残补助金 B、护理费C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性伤残就业补助金6、待岗人员正常出勤,提供正常劳动的,只享受最低工资标准,取消其他工资待遇,( B )内仍不能上岗解除聘用合同。停职人员在停职期间只享受当地最低生活保障线。A、二个月 B、三个月 C、四个月 D、五个月7、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前( B)剔除加班工资后的月平均工资。A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月8、以下不是年休假时间规定要求的是( D )A、工作满1年不满10年的,年休假5天;B、工作已满10年不满20年的,年休假10天;
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