制药公司员工手册(最全面).doc
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4、某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。某某制药,健康良友。关爱生命,造福人类-是我们的崇高事业;精益求精,创新发展-是我们的一贯追求。某某人精诚团结,艰苦创业,造就了某某今天的辉煌;某某人勇于开拓,不断创新,实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里,凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神,将会有一展身手的用武之地,施展才华的广阔舞台。千里之行,始于足下。从您加入某某制药的第一天起,愿您尽快地熟悉和了解她,让您的智慧和才华,在某某制药天生我材必有用的最佳沃土里,随着公司的发展而升华。我们的理念:以高质量的
5、产品和服务,关爱人类的生命和健康。我们的目标:临床营养领域的领导者。我们的使命:我们要对全体股东负责,为股东创造价值,实现股东利益最大化。我们要对全体客户负责,无论是外部客户还是内部客户,他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。我们要对全体员工负责,合理地酬报员工所作的贡献,尊重他们的人格、尊严和隐私,赏识他们的才干,充分授权,发展潜能,提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会,以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据,高业绩、高回报。我们要营造开放的内部交流氛围,制订公平一致的政策,建立能者上,庸者下的用人机制,培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。我们
6、要保护环境和自然资源,敢于实践新的构思,不断研发革新项目,实现成本与技术领先,使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一员,个人表现直接影响公司形象,每位员工在各种场合必须时时具有我代表某某公司的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。一、职业道德1 热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司。2 尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供一 流的产品和服务。3 遵章守纪,严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。4 安全操作,重视质量,积极提出合理化建议,努力增加公司效益。5 克己奉公,见义勇为,助人为乐,积极参加社会公益活动。6 保守机密,严禁向外泄露
7、公司的商业及技术秘密,包括信息、数据、资 料等。二、礼仪规范1 仪容、仪表(1)员工应讲究个人卫生,注意自我修饰,培养健康的生活习惯,以保持 良好的精神状态。(2)生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求,穿着公司规定 的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。(3)着装时,应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。2 言谈、举止(1)与人交谈时,礼貌、热情,称谓得体。(2)姿态大方、自然。(3)注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。(4)举止文明,注意场合及礼节。3 电话(1)接听迅速,不让铃声超过三次。(2)使用礼貌用语,如您好、请讲、谢谢、再
8、见等。(3)交谈简短扼要,确保线路畅通。(4)同事暂离时,主动代接并及时转告。(5)工作时避免打私人电话,严禁打有奖声讯电话。4 就餐(1)员工在本部门用餐时间内就餐,自觉排队领取饭菜。(2)节约粮食。(3)用餐时,保持餐厅卫生;注意文明用餐,不高声喧哗;用餐完毕,将碗盘送回指定窗口。(4)不准将水果等任何食品带出餐厅。5 乘车公司为员工提供班车及通勤车服务,并遵循高兴而来,平安而归的服务宗旨。(1) 司机准则遵守交通法规,服从交警指挥。确保行车安全,准点准时发车。保持车辆整洁,保证车况良好。不与乘客交谈,严禁接打手机。仪表端庄大方,展现公司形象。(2) 乘客准则提前排队候车,体现公司形象。上
9、车严禁吸烟,不吃早点零食。不与司机交谈,不得争抢座位。举止谈吐文明,雨具收放到位。爱护车内设施,共同维持卫生。6 出入厂区管理(1)严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车,各种车辆按规定区域停放。(2)员工非正常时间进入厂区,须在门卫登记。(3) 员在在工作时间离开公司,应向门卫出示出门证。(4) 员工下班应按规定时间和车号有序上车。公司制度一、招聘录用1公司在董事会批准的人员预算范围内,根据工作需要和岗位能力素质要求,招聘品德优良、身体健康的合格人员。2公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。3招聘时遵循公开、公平、公正的原则。4招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行,应聘者经考核(笔试、面试
10、及其它测试)和体检合格后,择优录用。5公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人,应事先说明,且相关在职员工应向人力资源行政部报告,经公司讲座后财决定其录用事宜。6录用员工必须持原单位开具的离职证明,才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。7新员工正式录用后,与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月,试用期满后,由员工本人填写员工转正审批表,经考核批准后予以转正;不合格的员工将被解除劳动合同。二、人事资料1人力资源行政部将保存员工的详细资料,包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证(复印件)、工资卡号、社保个人代码、资历
11、、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录,以备考查。2员工所填交之信息资料必须真实无误,如有虚假,严重者可导致解除劳动合同。3如填报之各项资料有变更,员工须于变更后10天内告知人力资源行政部,以便更正。如因员工延误通知,导致公司未能掌握员工最新人事资料,一切责任由员工自负。三、考勤制度1 工作时间(1)公司实行每天8小时,每周40小时工作制。(2)每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。2 迟到、早退及旷工(1)员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到。早于工作结束时间下班者,视为早退。(2)未经请假无故缺勤,视为旷工。3 加班(1)各部门根据
12、工作需要,在征得员工同意后按审批程序,安排员工加班。公司将根据劳动法有关规定,结算加班工资。(2)营销系统及管理人员不计加班。4 各类假期(1)病假员工病假均须由医务室证明认可。公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。员工连续工龄满8年,病假(年累计)十天以内不扣工资,十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%,以此累计:员工连续工龄不满8年,每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。员工每季累计病假一至三天(含三天),扣除当季奖金的10%;病假四至五天(含五天),扣除当季奖金的20%;病假六至十天(含十天),扣除当季奖金的50%;病假十天以上,取消当季奖金。(2)事假连续事假三天以内(含三天)者,
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