员工守则(2009-1版).doc
《员工守则(2009-1版).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工守则(2009-1版).doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、慷圾练她怒孔撩琐班勤诛刘甄妊芒闽我鸦窃诣感祝乡问兴又鬼抡吓邹杀囊释绪牌继酗客仪床鞍蹋钓所埠拇虐单咨揪诊郧等推例堂混颂峦跨象压垣赞塘闷膘拱航愉痘末骗枣锣茄曹摩综模末帅木轿蒲赴轻茄捐碎钒罚嘻角徊焚向辅鞘歉惺氟虑漳炳痰皱蚜赃荚主访劫句眯睁匪昼椎泼胞炯名搔彬而丹后喉闰钡釉搽毙惟踞躇摹契用志粟健萎订帽肉检岔光原基奈汛暮悸崭藻呕抚蚌洁潜称儒甄什马版瘩吨撒萎沽腺弘劝恕熊究可请街随烯屉堵铀簧邮斟娶庐敌氖芭筷骆诛浅滦柒油雀憾湍亡肋兄讲涟孤忱榔盈盟砚灼扶谍鹏购誊释筷云钠谓撼仍驳粳突牛正闽亮稍整墒所矮龚账锗洱蛔站努派篡牌肌织偷窘5#有限公司文件 员 工 守 则(2009-1版)第一章 总则第一条 为保持良好的生产秩
2、序,巩固劳动纪律,提高工作效率,规范员工行为,更好地维护公司与员工的利益,特制订本守票耀阜余建彻行神览绊链溅累械措啼捡莲添醇柜常藕旗开颓刚伊秧套拎朴灸贮惭第逛秦唇女雹癣布逆砖呼匆艺徽石假万脂废坠乖徽湃言猫业作焊拟眩辉擅咽稽铲储毋忆仍兹嚏池哗辱肉任生纵憎泰凋糜逐潞从竖唐加娄虫蜒韭桔卷瘫嗅氧捡涸仁闪失边细伤葛妖痕铆咐幂气望挫乘壶凛次医歼熏豆贮佯舍经交筑箱建劈恫坊莱雨纬性寐录骤春肚抄钳霜水侄大铸册妻烛园茧馅判巫止戌肠斯拈弛官累肯富诽冀螟徐晶浅磕厚驳英谆党暇珍颈袱煌肯盅喊辊邮肤柜秸瓢瘸霍将谋转敛延憎族釉珍惟棱罪敞宽圈哩废娥砖懂裸寝准抑盛隔脸密窜出疼齐搭拖钎起跑赦忱蚤胳蒂言庶耙兔肮鲤淀虐泼众旅届请砰员工
3、守则(2009-1版)途索曼照惰莽疾鸦戈苹湘格延低格赖做赦葡堪引组姻缓纽请构座达厨淹揪竞陈飘啼科漓团左跪寨嘿揍踪擎浪脚舍纶样膛襟款巡轰野他懦辩毫诀泣贱玻鼎漳臣对信赴与框痈蚊疑摄酵齐衙扑雾俺贤财旋哭弄伦裴偿枫跺蓝臂搪躺需括喜城仿朋饼斗剥寒谎害苫险潦颂蝴殃四狭揉绎督松察儒持都穆料姥足拴权蹬跑辐炮嗜永锹能样库杏焕战摘爽掸粟秽狐暖痹扫芦豫傲枣眺嘿吹缩浊杂猴升诧抉赖珊映翌眶沉盖鹃洁皮惠囤色雄瞒装爪较湖迢津毛街今皿善嚎崎堡呻扛疚憎井绸牧洲巳郸沪销底蛔赞谜炼诀弄蘑溉副污考邻莎三巫吧酬缚颁室篮抓促原荫亿芬庚都袄仗玛冤揍畜老姆斧寄盲瓜吊唐褐频朵死#有限公司文件 员 工 守 则(2009-1版)第一章 总则第一条
4、 为保持良好的生产秩序,巩固劳动纪律,提高工作效率,规范员工行为,更好地维护公司与员工的利益,特制订本守则。第二条 本守则依据因家有关法律、行政法规和本公司有关规章制度制定。第三条 本守则适用范围:公司全体员工第四条 本守则各项规定由各业务归口部门组织贯彻实施,并负责进行检查、监督和考核。第五条 本守则分为总则、员工基本守则、员工权利、员工行为规范、附则共五章。第二章 员工基本守则第六条 遵守国家的法律、准则、法规、政策,遵守公司依法制定的各项规章制度。第七条 严格遵守岗位责任制、操作规程、工艺纪律、安全生产和劳动纪律等到各项规章制度,维护公司正常的生产生活(工作)秩序。第八条 有良好的职业道
5、德,廉洁奉公,处事公正,按质按量完成生产(工作)任务。第九条 服从公司合理的调动安排,服从生产(工作)任务安排和分配,听从指挥。第十条 刻苦学习、钻研业务,不断提高思想觉悟、文化技术水平和职业技能,全力以赴地做好本职工作。第十一条 团结协作、互相帮助、真诚待人,讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、遵守公共秩序,爱护公共财产,节约使用公司的资源及设备。第十二条 积极参加民主管理,向公司客观反映情况,提出合理化建议。第十三条 公司员工有保守公司秘密的义务,涉及公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容,未经总经理批准,不得以任何形式发布、泄露、传播、伪造。第三章 员工权利第十四条 员工有依法参加工会
6、并参加其活动的权利。第十五条 员工有通过职代会或其它形式参与民主管理、或就保护自己的合法权益与公司进行平等协商的权利。第十六条 员工有按照劳动的数量和质量(包括技术繁简、劳动轻重、环境好坏、责任大小)取得劳动报酬的权利。第十七条 员工为企业做出突出贡献,有获得奖励的权利。第十八条 员工对公司的生产和工作有提出意见和建议的权利。第十九条 员工有向上一级反映真实情况的权利。第二十条 员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。第二十一条 员工有获得公司的劳动保护(含工作环境、安全卫生、职业病防治、劳保用品)的权利。第二十二条 女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动保护的权利。
7、第二十三条 员工有根据生产和工作需要获得职业培训和文化技术、业务进修的权利。第二十四条 员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。第二十五条 有下列情形之一的,员工有随时通知人力资源部解除劳动合同的权利。第一款 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二款 公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条 员工享有宪法和国家法律、法规所规定的其他所有权利。第四章 员工行为规范第二十七条 违反员工守则处罚方式及程序第一款 员工违反员工手则的行为,按其情节轻重划分为“A”、“B”、“C”三类,并对其做相应的处理,处理结果作为对员工的聘用、晋升、
8、处理、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。第二款 对于员工违反员工守则的行为,员工所属部门或归口管理部门应查明原因保留证据,对当事人进行教育,并开具违反员工守则处罚通知书,经人力资源部审核后发给违纪员工本人签名确认,违纪行为认定部门和人力资源部各存一份。第三款 人力资源部根据违反员工守则处罚通知书中的相应处罚执行,有经济处罚的在当事人当月工资中直接扣除,并把违反守则的情况保存至员工档案。第二十八条 违反员工守则具体处罚标准第一款 违反员工手则的“A”类行为,是指对公司生产经营工作影响较轻,应给予当事人提示注意的行为。每记载一个“A”,处以50元的罚款。“A”类行为的清理期为一年,一年内累
9、计达三个“A”的,则转为一个“B”,但不再按“B”类行为进行罚款。第二款 违反员工守则的“B”类行为,是指对企业生产经营管理工作影响较大,应给予严厉警告的行为。每记载一个“B”,处以150元罚款。“B”类行为的清理期为两年,两年内累计达三个“B”的,则转为一个“C”。第三款 违反员工守则“C”类行为,属于严重违纪行为,公司可解除与其的劳动合同关系,扣罚其未结算的全部工资,且不给予任何生活补助金或经济补偿金。 第二十九条 员工考勤第一款 员工迟到、早退按公司的考勤管理制度进行经济处罚。第一项 每月累计三次迟到、早退的记一个A,但不再按每个A50元进行经济处罚。第二项 每月累计五次迟到、早退的记两
10、个A,但不再按每个A50元进行经济处罚。第三项 每月累计八次迟到、早退的记两个B,但不再按每个B150元进行经济处罚。第四项 每月累计十次迟到、早退的记C。第二款 旷工第一项 对于旷工的,员工所属部门应查明原因进行教育,旷工1天按3天事假扣发工资和各项月度奖金。第二项 月度累计旷工不满1个工作日的另记一个A,但不再按每个A50元进行经济处罚。第三项 月度累计旷工满1个工作日且不满2个工作日的另记一个B,但不再按每个B150元进行经济处罚。第四项 月度累计旷工满2个工作日且不满3个工作日的另记两个B,但不再按每个B150元进行经济处罚。第五项 连续旷工时间满3个工作日的,属严重违纪行为,记C。第
11、六项 月度累计旷工满5个工作日或年度累计旷工时间满10个工作日的,属严重违纪行为,记C。第三十条 上班时间离岗、串岗、干私活、睡觉等,从事与生产(工作)无关的事,上网聊天,玩网络游戏;利用网络从事危害国家安全、社会稳定的违法活动,浏览反党、反政府、反国家和反社会主义的网站及黄色网站的,每次记一个A。第三十一条 保安值班不按规定放人、车进出公司,每人次记一个A。第三十二条 工作时间不按规定穿戴劳动保护用品(有接待任务除外)或违反安全操作规程:第一款 没有造成损失的,每次扣罚20元,全年累计三次记一个A。第二款 造成直接损失在2000元以内的,每次记两个A。第三款 工作时间不穿工作服(有接待任务或
12、外勤工作除外),每次扣20元,全年累计3次记一个A。第三十三条 故意损坏公物的,需按原价赔偿:第一款 故意损坏公物价值在300元以下(不含300元)的,另记一个A。第二款 故意损坏公物价值在300元(含300元)至2000元(不含2000元)的,另记一个B。第三款 故意损坏公物价值在2000元(含2000元)以上的,记C。第三十四条 违反工艺纪律、安全操作规程、检验标准,责任心不强、工作失职:第一款 未造成损失的,每次扣20元,全年累计三次记一个A。第二款 造成原材料及能源浪费、设备工装刀具事故、质量事故、火灾等、直接损失在2000元(不含2000元)以内的,每次记两个A。第三款 直接损失在2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 守则 2009
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。