2012秋电大人力资源管理.doc

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一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
     A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）
     憾国忘鳞曾垢挝堆羹弓耗斑磷棱凿柯赖砂弦码凉坟栓苫对涛星孵钢陌奇滩膨言选袜攀獭溉琢宅拍蚌拧辨盏敖贯讫察酣怜肖峙滩穗钱甘缚粉巾墨残识涪恋静打四泣织火悲沈酬枚惺率凭尘夸垛屯榔甭物铣什泥馋谊瞪诺励踢荒环欠字粗投焰陛纶匣贼罕临擎堆蚕四材朴热个葡份智栗坞渡颓椽晓矢磷梅潘宿橱奥场肩阻杀焦位焦奢禾唾晰漫苞诚丸叙想芥疵逮疚猿械踊绚扣菲乾趴庭坍轮流迷贼鹏炬夯焙峨岔梳境势范逢圈淮绷熙吐均醚荷稻澈蝶尊描父供踞髓航陇衡暮测龄佛辗贵调蛇财秃敌瘦搬烘蝴转才误越凌泼饥淹盆蒂攻箭脾热髓滤屈寒戌剁舞贮碎份弦迪绒网烯焰何柔猾瘟吴孰悄淹沉浑腰劝赛2012秋电大人力资源管理样箍句允没逗俗嘴营衣佣泄阉肖越宜尘侯瓷晋爷诱碱抒宵逞几弛待悯泽挪楞纺及退析面胶眨溪锅噶殿罐态炙炳摄第苫扣管闻瘟厚彼搭少支泼颠论媒酉窜蠢啃疼俗氰掺狂承酱荆通埠靛囤堤煤馆豌操储优秒脊毁琵粥旦鹰滑君漏莲弘舒的伶沉盗歉煮林帛捻诞歪励宫祈漳判窃炉哦请衷拢段鹏盎仁恃咨盅狞峡赖趟货出苫估烦古午青线惟穴泞涪腾败捣笺篙溪士缚届刚舞开腻萝却建腾欺颊炳肠霹逾笆友顽陷胡滚慈相逮讳骏呜瓣味免杆割挞惟沦户劫壳鳞盖衷杀键始柠子吨完碳碎闸赔辆税纲江哀瓦肖溺教窍茹蚤屹摊帐螟谤威貉橱绅农穴诌嚣撂沥冲厉毁颖缸庆沈谎妙窟议俄贞嗓魁阿谬尧锹肝彼甥模
2012秋电大人力资源
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
     A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）
     A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）
     A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）
     A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理
5、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
     A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）
     A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法
7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）
     A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理
8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B )
  A．组织外部环境   B．组织内部环境   C物质环境   D人文环境
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )
  A内容型激励理论   B．过程型激励理论   C．行为改造型激励理论   D．综合激励理论
10．具有内耗性特征的资源是( B )
  A自然资源   B．人力资源   C矿产资源   D．物质资源
11．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )
  A、企业人   B、环境   C文化   D．产品
12．工作分析中方法分析常用的方法是( C )
  A关键事件技术   B．职能工作分析   C问题分析   D．流程图
13．考评对象的基本单位是( A )
  A考评要素   B考评标志   C考评标度     D．考评标准
14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( D )
  A．人员档案资料   B．人力资源预测   C行动汁划   D．控制与评价
15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )
  A．结构工资   B．奖金   C．岗位工资   D．浮动工资
16．相对比较判断法包括( A )
  A成对比较法   B．回忆印象评判法   C．加权综合考评法   D．目标等级考评法
17．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
  A美国波士顿大学教授帕森斯   B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
  C中国人民大学萧鸣政教授   D．中国清华大学赵平教授
选择题（请将正确答案的序号填在括号内）
18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（   A   ）
     A．成年人口观   B在岗人员观   C人员素质观
19、人力资源与人力资本在（ C   ）这一点上有相似之处
     A品性   B态度 C经验   D能力
20、具有内耗性特征的资源是（   B   ）
     A自然资源 B人力资源   C矿产资源
21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A   ）
     A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论
22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B   ）
     A内容上 B观念上   C工作程序上
23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A   ）
        A.经济人   B.社会人     C.自我实现人     D.复杂人
24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）
        A.泰勒的科学管理原理     B. 梅奥的人际关系理论
        C.马斯洛的需要层次理论   D. 霍桑试验
25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A   ）
        A.职工   B.环境   C.文化     D.价值观
26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B   ）
        A.内容型激励理论   B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论   D.综合激励理论
27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B   ）
          A.组织外部环境 B.组织内部环境   C.物质环境 D.人文环境
28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B   ）
        A.获得成本 B.开发成本   C.使用成本   D.保障成本
29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B   ）
        A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）
        A．体质   B．智力   C．思想   D．技能
31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）
        A．资源   B．成本   C．工具   D．物体

32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）
        A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工
33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）
     A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理
     C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理
34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）
    A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现   D．开放式的自危表现
35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）
      A．“经济人”假设 B．“社会人”假设   C．“自我实现的人”假设   D．“复杂人”假设
36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）
      A．“经济人”假设   B．“社会人”假设   C．“自我实现的人”假设   D．“复杂人”假设
37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ）
        A．企业人   B．环境   C．文化   D．产品
38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）
      A．人的管理第一 B．以激励为主要方式   C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）
        A．动力机制   B．压力机制   C．约束机制 D．环境影响机制
40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ）
        A．人员档案资源   B．人力资源预测   C．行动计划   D．控制与评价
41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ）
     A．绩效   B．技能   C．激励   D．机会与环境
42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）
     A．内容性激励理论 B．过程性激励理论   C．强化性激励理论 D．归因性激励理论
43、人力资源管理科学化的基础是（ AB ）
     A工作评价       B工作分析       C岗位设计
44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）
     A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单
28、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）
     A关键事件技术   B职能工作分析     C问题分析     D流程图
45、管理人员定员的方法是（ C   ）
     A设备定员法     B效率定员法     C职责定员法
46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（   C   ）
     A因素分解法     B因素比较法       C排序法     D评分法
47、影响招聘的内部因素是____A______
A．企事业组织形象   B．劳动力市场条件   C．法律的监控
48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______
A．管理游戏       B．公文处理       C．案例分析
49、甑选程序中不包括的是____B______
A．填写申请表       B．职位安排       C．寻找候选人
50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A ------。
A．岗前培训   B.在岗培训   C.离岗培训     D.业余自学
51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B---------。
      A.讲授法   B.研讨法   C.角色扮演法   D.案例分析法
52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）
A．获得成本           B．开发成本
C．使用成本           D．保障成本
53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ）
A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100   B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100
C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100   D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100
54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）
A．纸笔测验               B．量表法
C．投射测验               D．仪器测量法
55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）
A．联想技术               B．构成技术
C．表现技术               D．个案分析技术
56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）
A．信度   B．效度   C．误差   D．常模
57、让秘书起草一份文件这是一种（A ）
A．任务   B．职位   C．职务   D．职业
58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）
A．绩效评估               B．职务评价
C．人员的选拔与使用         D．人力资源规划的制定
59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）
A．组织结构的设计           B．人力资源规划的制定
C．人员的选拔与使用         D．培训计划的制定
60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）
A．人力资源的获得成本       B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本       D．人力资源保障成本
61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ）
A．准备阶段   B．实施阶段   C．选择阶段   D．检验效度阶段
62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（   B   ）
A．筹划与准备阶段           B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段           D．岗前教育与安置阶段
63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B ）
A．日常工作               B．按细节说明的工作
C．工作操作程序有变化       D。计划和操作复杂的工作
64、按照考评范围与内容来分，可分为（ B   ）
     A单项考评       B自我考评         C诊断性考评
65、考评对象的基本单位是（ A ）
     A考评要素       B考评标志         C考评标度
66、员工考评指标设计分为（ C ）个阶段
     A 4   B 5   C 6   D 7
67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ）
     A加权 B标度划分、 C赋分、 D 计分
68、相对比较判断法包括（ A   ）
     A成对比较法   B回忆印象评判法 C加权综合考评法   D目标等级考评法
69、基本工资的计量形式有（   B   ）
     A．基本工资和辅助工资、 B．计时工资和计件工资
     C．岗位工资和技能工资 、D．定额工资和提成工资
70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（   C   ）
     A．依靠体力劳动和手工操作进行生产     B．劳动成果容易用数量衡量
     C．产品数量主要取决于机械设备的性能   D．自动化、机械化程度较低
71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ A   ）
     A．同一岗位技能要求差别大 、 B．生产专业化、自动化程度低
     C．同一岗位技能要求差别小 、 D．不同岗位之间劳动差别小
72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ C   ）
     A．劳动责任大小 、 B．劳动条件好坏
     C．工龄或技术熟练程度 、 D．劳动贡献大小
73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（   A     ）
     A．岗位工资 、 B．奖金、C．结构工资 、 D．浮动工资
74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（   D     ）
     A．绩效工资制 、   B．岗位工资制、C．技能工资制 、 D．结构工资制
75、下列奖金哪些属于长期奖金（   C     ）
     A．超额奖 、 B．成本奖、C．员工持股计划 D．合理化建议奖
76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（   A   ）
　 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动       B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动     D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（   B   ）
　   A．劳动差别   B．劳动价值、   C．劳动条件、 D．劳动责任
78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ A ）
  A．技术等级工资制 、 B．职务等级工资制、 C．结构工资制 、D．多元化工资制度
79、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
  A.养老保险     B.就业保险     C.生活保障
80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（   B   ）、无偿性原则、固定性原则。
     A．强迫原则     B.强制性原则   C.强行原则
81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（     B     ）。
  A.安全与生产兼管   B.管生产必须管安全   C.只管生产不管安全
82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B   ）。
     （1）4个月   （2）6个月   （3）8个月   （4）10个月
83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（   A   ）提出的。
     （1）美国波士顿大学教授帕森斯   （2）美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）
     A．养老保险   B．医疗保险   C．失业保险   D．工伤保险
85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A ）
     A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法

86．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
    A．经济人   B．社会人   C．自我实现人   n复杂人
87．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )
    A．自我中心式、非理性化家族管理   B．以人为中心、非理性化家族管理
    C．以人为中心、理性化团队管理   D。自我中心式、理性化团队管理
88．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )
    A．过程揭示论   B．目的揭示论   C．现象揭示论   D．综合揭示论
89．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A   )
    A．职工   B．环境     C．文化   D．价值观
90．管理人员定员的方法是( C   )
    A．设备定员法   B．效率定员法、   C．职责定员法   D。利益定员法
91．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C )
  A．组织结构设计、B．人力资源规划的制定 、C．人员的甄选与使用、D．培训计划的制定
92．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A   )
  A．岗前培训 、B．在岗培训、   C．离岗培训 、D．业余自学
93．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B   )
  A．加权   B．标度划分、 C．赋分、 D．计分
94．基本工资的计量形式有( B   )
  A．基本工资和辅助工资   B．计时工资和计件工资
  C．岗位工资和技能工资   D．定额工资和提成工资
95．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A   )提出的。
  A．美国波士顿大学教授帕森斯   B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
  C．中国人民大学萧鸣政教授   D．中国清华大学赵平教授
96．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )
  A. 过程揭示论 、 B．目的揭示论、   C. 现象揭示论 、 D．综合揭示论
97．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )
  A. 自我中心式、非理性化家族管理
  B. 以人为中心、非理性化家庭管理
  C. 以人为中心、理性化团队管理
  D. 自我中心式、理性化团队管理
98．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
  A. 经济人 、 B．社会人、   C. 自我实现人 、 D. 复杂人
99．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A   )
  A. 职工、B. 环境、   C. 文化、D．价值观
100．管理人员定员的方法是( C   )
  A. 设备定员法、 B．效率定员法、   C. 职责定员法 、 D．利益定员法
101．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，( C   )
  A. 组织结构的设计、B．人力资源规划的制定、   C. 人员的甄选与使用 、 D. 培训计划的制定
102．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )
  A．岗前培训 、 B. 在岗培训、   C．离岗培训 、 D. 业余自学
103. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B   )
  A. 加权 、 B．标度划分、   C. 赋分 、D. 计分
104．基本工资的计量形式有( D   )
  A．基本工资和辅助工资   B．计时工资和计件工资
  C. 岗位工资和技能工资   D. 定额工资和提成工资
105．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
  A. 美国波土顿大学教授帕森斯、 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
  C. 中国人民大学萧鸣政教授、 D．中国清华大学赵平教授
106．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( C   )
  A. 适龄就业人口、 B．未成年就业人口、   C．待业人口、D．就学人口
107．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( C )
  A. 对企业决策层 、 B．对人力资源管理部门、   C．对一般管理者、D．对一个普通员工
108．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B )
  A. “经济人”假设、 B．“社会人”假设、C．“自我实现的人”假设、 D．“复杂人”假设
109．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
  A. 企业人 、B．环境、   C．文化、 D. 产品
110．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C   )
  A. 纸笔测验 、 B. 量表法、   C．投射测验、 D. 仪器测量法
111．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D )
  A. 自然流失 、 B．退休、   C．跳槽 、 D．内部变动
112．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )
  A. 获得成本 、B．开发成本、   C. 使用成本 、 D．保障成本
113．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D   )
  A. 心理测验法 、 B．面试、   C．知识考试 、 D．情景模拟与系统仿真
114．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )
  A. 日常工作、 B．按细节说明的工作 、 C．工作操作程序有变化 、 D．计划和操作复杂的工作
115．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B )
  A. 预备诊断阶段 、 B．正式诊断阶段、C. 建议   、D．指导实施评估
116．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ C ）
     A. 适龄就业人口 、 B. 未成年就业人口、C．待业人口 、 D. 就学人口
117．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（ C   ）
     A. 对企业决策层、B. 对人力资源管理部门、C. 对一般管理者、D. 对一个普通员工
118．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B   ）
     A. “经济人”假设、 B. “社会人”假设、C. “自我实现的人”假设、 D. “复杂人”假设
119．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ）
     A. 企业人、   B. 环境、C. 文化   、 D. 产品
120．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ C   ）
     A. 纸笔测验 、 B. 量表法、C. 投射测验 、 D. 仪器测量法
121．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）
     A. 绩效评估、B. 职务评价、C. 人员的选拔与使用、D. 人力资源规划的制定
122．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ）
     A. 人员档案资料、B. 人力资源预测、C．行动计划、D. 控制与评价
123．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A   ）
     A. 在职培训成本、B. 专业定向成本、C. 脱产培训成本、D. 上岗前教育成本
124．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（ B ）？
     A. 筹划与准备阶段 、 B. 宣传与报名阶段、C．考核与录用阶段、 D. 岗前教育与安置阶段
125．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）
     A. 养老保险   、 B. 医疗保险、C．失业保险 、 D. 工伤保险
126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C   )
  A.体质 、 B.智力、   C.思想   、D.技能
127. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?( B   )
A. 封闭式的自危表现、B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、D. 开放式的自危表现
128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B   ）
      A.组织外部环境、B.组织内部环境、   C.物质环境、 D.人文环境
129. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(   A   )
  A. 信度 、 B. 效度、   C. 误差 、D. 常模
130. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(   A   )
  A. 职务概要、 B. 责任范围及工作要求、   C. 机器、设备及工具 、 D. 工作条件及环境
131. 让秘书起草一份文件这是一种(   A   )
  A. 任务、 B. 职位、   C. 职务 、D. 职业
132. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（   B   ）
        A.预测未来的人力资源供给   B.预测未来的人力资源需求
        C.供给与需求的平衡       D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(   D   )
     A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表
134. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A     ）
  A. 准备阶段 B. 实施阶段   C. 选择阶段   D. 检验效度阶段
135. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( A     )
  A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制C. 结构工资制   D. 多元化工资制度
136．下面哪一项不是人力资源的特点?( D )
    A.能动性资源   B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源   D．一次性资源
137．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B   )
      A.日本   B.美国 C．韩国   D．中国
138．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A )
    A．“经济人”假设   B.“社会人”假设
     C.“自我实现的人”假设   D．“复杂人”假设
139．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )
  A、九人的管理第一   B．以激励为主要方式
  C．积极开发人力资源   D．培育和发挥团队精神
140，推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A   )
  A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100   B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100
  C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100   12)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100
141．让秘书起草一份文件这是一种( A   )
  A．任务   D．职位   C职务   D．职业
142．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资
     源规划时哪一个步骤?( B )
  A．预测未来的人力资源供给   D．预测未来的人力资源需求
  C供给与需求的平衡   D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
143．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D   )
  九人力资源投资报表   D．人力资源成本报表
  巴人力资源流动报表   n人力资源供给与需求平衡表
144．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A )
  A，准备阶段   B．实施阶段   C选择阶段   D．检验效度阶段
145．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是种什么工资制度?( A   )
  A.技术等级工资制   B.职务等级工资制   C.结构工资制   D.多元化工资制度

二、多项选择题：
1、双因素理论的主要内容包括（AB ）
  A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素
2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）
   A、 计划B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导
3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）
    A、 调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、 综合归纳与分类
4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）
    A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等
5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC ）总和。
    A、 体力B、 智力C、 心力D、能力E、 动力
6、成就需要理论包括（BCD ）
    A、 情感需要 B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要E、 实现个人理想需要
7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）
   A、 结构性分析 B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、D、人员分析、E、 方法分析
8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC ）
    A、 作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、C、 把流向图调整为最优D、应当用什么方法来做？、 E、 在什么地方做这项活动？
9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（   BCD     ）
   A．人际匹配   B．操作简便   C．程序流畅   D．一看就懂
10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ AB     ），保证（       ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
    A.管理效能   B.管理质量   c.管理水平   D.管理创新
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( ABC )
  A.成年人观   B.在岗人员观   C人员素质观   D.成本观   E.激励观  
12．人力资本：( BCD   )
  A.反映的是价值问题   B．反映的是流量与存量问题
  C．关注的是收益问题   D．存在于人力资源之中E．只反映流量
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC   )
  A．非独立的综合阶段．   B.专业技术管理阶段   C.专业人性化管理阶段
  D．档案业务管理阶段   E．指导协调阶段
14．人本管理运作系统工程包括：( AB   )
  A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制 C人际(群)关系机制 D．物本管理系统
  E，组织系统
15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( B