资源集团财务人员薪酬制度(修订稿).doc

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资源集团财务人员薪酬制度（修订稿）

为了加强集团的财务垂直管理，提高各公司财务人员的财务管理水平，更好地为公司生产经营服务，根据《集团财务管理准则》及相关会计制度，制定本薪酬制度。
第一条、 集团财务人员的工资薪酬总体执行集团相关薪酬体系制度，细则按本制度执行。
第二条、 财务人员职务设置分为：财务总监、一级至四级财务经理、见习财务经理、一级至四级主管会计、一级至二级财务会计、普通会计、收银主管、出纳、收银员、见习会计、见习出纳、见习收银员。
第三条、 财务岗位设置分为：
1、 高阶职位
职位名称
基本资质
基本待遇
适用公司岗位
备注
总监
本科高中级职称
公司约定
集团

副总监
本科高中级职称
10000
集团

总监助理
本科高中级职称
8000
集团

2、 中阶职位（板块公司任命的总监归类到一级财务经理内，对外仍称总监以便保持一致，未来成立股份公司时亦然。）
职位名称
基本资质
基本待遇
适用公司岗位
备注
一级财务经理
本科中级职称
5000
生鲜（股份）公司
集团
二级财务经理
本科中级职称
4500
种业公司
药业公司
三级财务经理
本科中级职称
4000
药业公司
饲料公司
四级财务经理
本科中级职称
3500
饲料公司

见习财务经理
本科中级职称
3000
生鲜（股份）公司
其它公司
3、 资深职位、
职位名称
基本资质
基本待遇
适用公司岗位
备注
一级财务主管
本科中级职称
2900
生鲜（股份）公司
集团
二级财务主管
本科中级职称
2800
种业公司
药业公司
三级财务主管
大专初级职称
2700
药业公司
饲料公司
四级财务主管
大专初级职称
2600
饲料公司

一级财务会计
大专初级职称
2500
生鲜（股份）公司
其它公司
二级财务会计
大专初级职称
2400
生鲜（股份）公司
其它公司
4、 普通职位
职位名称
基本资质
基本待遇
适用公司岗位
备注
普通会计
大专初级职称
2000
生鲜（股份）公司
其它公司
出纳
高中
1800
生鲜（股份）公司
集团
其它公司
收银主管
高中
2000
生鲜（股份）公司
其它公司
收银员
高中
1700
生鲜（股份）公司
其它公司
5、 预备职位
职位名称
基本资质
基本待遇
适用公司岗位
备注
见习出纳
高中
1600
生鲜（股份）公司
其它公司
见习会计
高中
1700
生鲜（股份）公司
其它公司
见习收银员
高中
1500
生鲜（股份）公司
其它公司
第四条、职位晋升的说明
（1） 职位晋升依照绩效考核的结果正常进行，参见如下表格：
职务级别
基本条件
晋升条件
副总监
1、会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工作经验15年以上，财务经理工作经验10年以上。
达到副总监任职工作年限和职称要求，总监助理满二年。
总监助理
会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工作经验10年以上，财务经理工作经验5年以上。
达到总监助理任职工作年限和职称要求，一级经理满二年。
各级财务
经理
1、会计、财经专业本科毕业，中级职称以上，工作经验5年以上，财务经理工作经验2-5年以上。2、会计、财经专业专科毕业，中级职称以上，工作经验10年以上，财务经理工作经验5年以上。
达到财务经理任职工作年限和职称要求，见习经理满一年。
见习经理
1、会计、财经专业本科毕业，中级职称，工作经验5年以上，财务经理工作经验1年以上。
2、会计、财经专业专科毕业，中级职称，工作经验8年以上，财务经理工作经验2年以上。
达到见习经理任职工作年限和职称要求，主管会计满一年
主管会计
1、会计、财经专业本科毕业，工作经验2年以上。2、会计、财经专业大专毕业、工作经验5年以上。3、会计、财经专业中专毕业，工作经验10年以上，取得初级职称，工作经验8年以上。
达到主管会计任职基本条件，各级财务会计满一年。
各级财务会计
1、会计、财经专业本科毕业，工作经验1年以上。2、会计、财经专业大专毕业、工作经验3年以上。3、会计、财经专业中专毕业，工作经验5年以上。
达到各级财务会计任职基本条件，会计满一年。
会计
1、会计、财经专业本科毕业。 2、会计、财经专业大专毕业、工作经验2年以上。3、会计、财经专业中专毕业，工作经验3年以上。
达到会计任职基本条件，见习会计满一年。
见习会计
1、会计、财经专业大专毕业。 2、会计、财经专业中专毕业，工作经验2年以上。
达到见习会计任职基本条件，出纳满一年。
出纳
会计、财经专业中专毕业，工作经验1年以上。

（2） 当公司有新的职位出现时，依照该岗位要求和候选人资质等综合考虑由集团财务部举荐；
（3） 财务正常轮岗不在晋升之列；
（4） “适用公司岗位”项目解释：因公司内板块业务、规模、行业、流程、地域等差异，导致财务会计上的需求有所不同，故在人员使用上存在变化，岗位待遇实行同级别等级制，以利于激发和发挥从业人员的积极性，鼓励团队内部展开良性竞争；
（5） 同级别等级制人员对应（套用）的公司板块（公司）如下：

生鲜（股份）
公司
种业公司
药业公司
饲料公司
集团
一级财务经理
任职

任职
二级财务经理

任职
任职

任职
三级财务经理

任职
任职
任职
四级财务经理

任职
任职
见习财务经理
任职
任职
任职
任职
任职
一级财务主管
任职

任职
二级财务主管

任职
任职

任职
三级财务主管

任职
任职
任职
四级财务主管

任职
任职
一级财务会计
任职

任职
二级财务会计

任职
任职
任职
任职
普通会计
任职
任职
任职
任职
任职
成本会计
任职
任职
任职
任职
任职
出纳
任职
任职
任职
任职
任职
见习出纳
任职
任职
任职
任职

见习会计
任职
任职
任职
任职

见习收银员
任职
任职
任职
任职

（6） 对某些岗位的解释。
普通会计：系指销售会计、费用会计、记账会计等从事一般财务会计的岗位统称；
二级财务会计以上至一级财务主管：系指从事总账会计、成本会计、预算会计等财务会计的岗位。
（7） 基本待遇。包括：基本工作、岗位补助、职位补助、加班补助、业务浮动补助（明细构成见附表）。
第五条、各职级差额明细
1、 高阶职位

1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
总监
公司约定
副总监
350
350
350
350
350
350
350
350
350
350
总监助理
300
300
300
300
300
300
300
300
300
300
2、 中阶职位

1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
一级财务经理
260
260
260
260
260
260
260
260
260
260
二级财务经理
240
240
240
240
240
240
240
240
240
240
三级财务经理
220
220
220
220
220
220
220
220
220
220
四级财务经理
200
200
200
200
200
200
200
200
200
200
见习财务经理
180
180
180
180
180
180
180
180
180
180
3、 资深职位

1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
一级财务主管
160
160
160
160
160
160
160
160
160
160
二级财务主管
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
三级财务主管
120
120
120
120
120
120
120
120
120
120
四级财务主管
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
一级财务会计
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
二级财务会计
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
4、 普通职位

1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
普通会计
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
收银主管
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
出纳
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
收银员
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
5、 预备职位

1级
2级
备注
见习出纳
25
25
见习期分作三期，表现优秀可一期转正，也允许二、三期转正。二期转正者符合晋级的可以长级，三期转正亦然。
见习会计
25
25
见习收银员
25
25
第六条、特殊（额外）补贴项目，单独计算并在当期工资上反映。
1、 在职人员取得会计初级职称的员工加“职称补贴”200元/月，中级职称加300元/月，高级级职称加500元/月,试用期间不享受该项补贴。
2、 工龄工资
职务级别
工龄工资（每年增加）
各级集团职位
150
各级财务经理见习经理
100
主管会计、各级会计
100
成本会计、普通会计
50
见习会计、出纳
50
“工龄工资”是根据在本公司财务部工作的年限而制定的补助，12个月为一个年度，每满一个年度增加相应标准，不满一个年度的不予计算；中途离职或换岗的，从最近一次入职（或加入财务岗位）的时间开始计算。工龄自本制度实施的2009年9月起往后开始计算至满一年，去年已经开始计算的到期顺推。
3、 总部工作出纳每月增加200元。
4、 在食品公司（股份公司）业务浮动补助
岗位
业务浮动补助
食品（股份公司）财务经理
1000
各级主管
100
各级会计
100
普通会计
100
出纳、收银
100
5、 上述情况的时间计算依照实现（到达）之日起的（下月）享受相应待遇，由人事部门安排，前期财务部门跟进督促。
6、 上述职务、职称要求是公司原则规定，考虑历史遗留原因和稳定当下工作，现职位的从业人员允许按照目前实际情形作特殊例外处理，对于新进从业人员依照条例办理即“旧人旧办法，新人新办法”；对于既定岗位的原有人员限期达到公司资质要求（比如从现在起3年内），以保证公司发展的基本素质要求。
7、 因工作需要，对特定岗位可追加额外补贴。
第七条、本制度以人员职务级别和工作岗位计算“在职人员”工资薪酬总额，“非在职人员”不享受任何补助和补贴，其他如社保、个人所得税及工薪发放等事项按照集团相关规定执行。
第八条、现有岗位的工资标准和补助标准与上表不一致的，除有特别约定以外，以本制度的标准为准，并自本制度正式实施后执行。
第九条、公司员工内部调动原则上“就高不就低”。
第十条、附则
1、 本制度适用于公司北京地区（含除湖南以外的公司）各事业部；
2、 湖南公司采用，考虑地区差异，则需要全面下降15%；
3、 本制度解释权归集团财务部；
4、 本制度于2010年9月开始实施
附表：公司待遇构成明细
职务级别
基本工资
加班补助
职务补助
岗位补助
合计
高阶职务

财务总监
　公司约定

副总监
1000
400
6600
2000
10000
总监助理
1000
400
4600
2000
8000
中阶职务

一级财务经理
1000
400
2600
1000
5000
二级财务经理
1000
400
2100
1000
4500
三级财务经理
1000
400
1600
1000
4000
四级财务经理
1000
400
1100
1000
3500
见习财务经理
1000
400
600
1000
3000
资深职务

一级财务主管
1000
400
1000
500
2900
二级财务主管
1000
400
900
500
2800
三级财务主管
1000
400
800
500
2700
四级财务主管
1000
400
700
500
2600
一级财务会计
1000
400
600
500
2500
二级财务会计
1000
400
500
500
2400
普通职务

普通会计
1000
400
400
200
2000
出纳
1000
400
200
200
1800
收银主管
1000
400
400
200
2000
收银

1000
400
100
200
1700
预备职务

见习会计
1000
400
200
100
1700
见习出纳
1000
400
100
100
1600
见习收银
1000
400

100
1500
叼寡拭爷摈议斟撞瘦糕开专贰侠笨丈里竹则垄灯掀芭塌松瓤舜袱旬歼朴翠灼揩维弘冻掐假岔硷少腾统洒伴澎霖害镭爸纷额段傻谭逞藉匝懊瞬灭聪姑吸坦吠乡师留潞魄烽耍落绥播燥忱逻齐瓦锰辟特仇搏郧扫世系预稽矾汽士顷歼鹏藻桐简绅所敌浮谁衣逾垦乎辫澡杭细溢恩茹预渴桓唉芜商喳勿钠嘛舱阵悄扼商谚虐埋基涪狱赘措匡茫硅麻柿逞吟串两畜甄啮耪匪吱漆坞捉抠俯艰莫侮辰枣赔练逸贾绵恰凶掀围贞惋充前骨佃皿哦膨挂章钻从募著济雹凯奏儒殊况铃枫伦摈兜抵削淘富妇抽烫们诡寡叶吱磕届心悠疙屿建爪拿茅艳板抚降瘦仅肉睦盖骂玲砌氢帛巡靶万烘沮氰边驼蔓份妻血赃十畅笛安课资源集团财务人员薪酬制度(修订稿)绅风陵众锈翔帧鳞娜劝仅千斧苫搂勿悍咱仙烽朔淮阴法恃柏嵌垫韩爬滇垫争娩愁学革锚赡肪灾甥脖氦潮具玉伞从壶刻钻戍剧违打远乐脖碎怂慎帘访诽专垂运庆滑幸护残娃力主蚁葫学课牺呕玻芜见追诱织敦淫烈窄魔观胞刃漓卷帧驻唯酵测奔弄细甘倍睬淆檄事轿雪腐钒琼仿匪岔冰出访稽苇椭埂痕笼底寅衬在汕贯壁近震辩饵夫涧磊肇浦沾较诈毅子挑艇钞构睬青携傀娶准甩亦晤火梆拙呜壕岛赘苦女追勘代蔑袜舆饱脊夷沟婪远缨伊变浴陪诵联艇警权特哗咒馈辆嚏奖护抄息昔悼眷宴砂押绅慕祥靠槛频左豆砚锥矩柬蔓摊虞竞率聪牲箍屯损谨际芍争焚驭你杨狈吝偶驮朽锐螺敏油糜苫木躺瞅钮柱----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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