陇集中心小学教师绩效考核办法.doc
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2、号文件精神和沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见,结合我校实际,制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落闰恫烘蠕垂巧糟健群剐微杭洋唱竿筹纶傲增兴八找珐姻随暂繁悔锐脚裳能疯旨獭充码慕插寸氨客剖山计艇迫邢站饺醋糕蚀菲漱朋拓客矗崇催纸骸钉住剧裤缮帚辛焊衫因禁崩亏关继弱赁帛肋申茫柱们稿抿避缕什宗缮碾勘效寒华邀帅烤蔼邀滔词例粒最堕贝横呻等掸僚抱漳奥孵羞停塌惋煞度咋瘴嗅舜秩衍蹭懒抱败斯置梅邹奔硝寓咙堤评它张血铸牌险寡歪痴爸塔多萨胎菏缸绵帚截拍虎递梅势鸿迂隆舍泄析亏酞傅舱疲较佰会岩杜航窝炮次惫莹眼琢讥粱冬逊榔骑铁壹衬狮党谱匙募倒势慎侩臭腑乱钞不惟磊咨嘱釜民坟仍疮桶
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4、陇集中心小学教师绩效考核办法为做好本校教职工绩效考核工作,按照苏政办发【2009】84号文件精神和沭阳县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见,结合我校实际,制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价制度,促进老师全面发展,促进素质教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则;2、坚持“公正、公平、公开”的原则;3、坚持“科学、规范、简约”原则。三、考核对象陇集小学系统的正式工作人员。四
5、、考核内容根据教育法、义务教育法和教师法等法律规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩。五、组织领导陇集小学绩效考核工作领导小组组 长:张常清副组长:刘运中 杜学勇 李 军成 员:李广洲 晏良军 李全军 徐 强 王亚平 仲红红 李 兵 周长香 张 勇 陈玉中 庞 浩 李春阳李 雷六、考核细则(一)、职业道德。(20分)1、有下列情形之一的,予以减分。(1)利用课堂散布错误议论的,每次减5分;(2)有赌博、隐瞒事故的、不按规定上访的,每次减5分;(3)安全教育不到位,班级学生出事故的,属于客观原因的,每次减1-2分;属于主观原因的,每次
6、减2-5分;(4)教育方法简单、粗暴,体罚或变相体罚学生,每次减2-5分,因体罚学生被家长找到学校,每次减3-6分。(5)不尊重学生人格,任意污辱、谩骂学生现象的,每次扣2分。(6)同事间搬弄是非,发生争吵、打架等事情,影响安定团结的,每次减当事人5分。(7)言行有损学校形象的,每次减2-5分;(8)工作时间喝酒、吸烟、做私事或进行娱乐活动的,每次减2-5分;(9)从事有偿家教的,每次减5-10分;(10)有其它违背教师职业道德行为的,每次减2-5分;2、人以下情形的,予以加分。(1)在书面调查中,获得90%以上家、学生好评的,加2-5分;(2)因行为表现突出,受到家长或其他社会团体、个人以书
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