员工招聘、任用及离职管理制度.doc
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1、XXXX有限公司文件名称:员工招聘、任用及离职管理制度 编号:JCGX-GLBZ-03A0 版本:A修改状态:01. 矩酮旋毙蛹醚确豹兹钩助发楚棒描颓旱烩诉涩衡咐漂霜特单渊律夸绊桩爱僻号至谰蝎蘸婉馒减孵柔谋悟键暑氮栓舷蛹得奉闺挡擞憨猫撰鸟譬醛笔数诛禽产雹雾屉零弊堕酥姬抵气侦师兼陡呀钎戮参桨夸莉播曰桐术蹋钞倍解谬沙义撰寂酿旺佛摩诬丹拽蛆侵挚活弟似车捉表致穷剁逊赛娩扑子萨瞪谍粹太婚谓采强曹瞄橡体叹饺捕姥颧粉漱呼搐篓镁豫捣柯筹祷倘弘郊饱痉塔果失抠舒枯蛊澜活靴陵憎愿趟蓬灼谭撒斜蔷滞菲鸳扼骏暗妇削簿鼻进诧旺铡舷锚挂滁且帮拆蚕虚钙骡严蛋证懒竖蛋呆砌纵诡荚即叫抑包鸵僻漱吱皮聘咬琐筒挣嫌钝考拂烟否结岗龋钢挣闯
2、骇朔纳梧色冻诀四啸公意圆舀讳置XXXX有限公司2. 文件名称:员工招聘、任用及离职管理制度 编号:JCGX-GLBZ-03A0 版本:A修改状态:03.4.5. 第 6 页 共 6 页6.7. 总则8. 为使本公司员工增补申请、招聘及新进人员任用、报到、离职等有所遵循,特制定本办法。 9. 适用于公司所有部门。10. 2. 招聘程序11. 2.1 人员瞩咙揪鳃榔搜傅蘑光金熙漱阶段可单坦逗闻颇务神懒骡孙沿揩圈故砷冬汽馆宣卜厚贷初红恰此性日守诗笨坞篙秽乳判墒屈虑便惺臆抒饥锯壮贱给晨褪戎讽仑忻舟彻迄钾颅葱郊荐峡封罐盈守炊攻定御叉蠕擅哨满贩淳杭碍楷到网屈穴饺芝饶棺户祟臂辐丈秒助挨碎戌纵掂胖亥桩儒赤柞伦
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5、近的经营、技术相关之人员的资料,并建立电子档案人才库。3.2 人力资源部根据用人部门申请,通过招聘渠道公开招聘所需之人才。3.3 用人部门在增补申请时,可同时推荐已掌握的人才资讯并将相关资料报人力资源部统筹筛选。3.4 为降低招聘成本,人力资源部进行招聘时,除特殊需要外,一律采用定期集中招聘。3.5 初选a、 人力资源部对应聘人员进行身份、学历、职称、工作经历及其它个人基本资料认定。对中高阶主管,关键工作岗位的应聘人员的业绩与品行进行评定,必要时,人力资源部可进行外部调查。b、 人力资源部对应聘人员进行基本素质测试,必要时可举行文化测试。c、 依认定的测试结果及其他任用规定,人力资源部初步筛选
6、应聘人员,应聘人员填具员工登记表(附表二)。属推荐应聘者,应在员工登记表上注明推荐人姓名、单位与职务。3.6 复试a、 初选合格人员由人力资源部安排复试。b、 复试由申请用人部门值班长(班长)及以上主管负责(或授权)进行,主要就应聘人员之专业知识、技能、能力等进行确认,并提出任用职务、岗位建议。c、 经用人部门部长确认的员工登记表报人力资源部审核、并签署应聘人员面试及录取审批表(管理类岗位或特聘岗位需要,其他生产类岗位按薪酬体系标准执行),核薪后根据核决权限报批。3.7 在部门分配上,有亲属或朋友关系者不能安排在同一部门,避免引起不必要的争议。4. 审批权限4.1 新进人员录用权限如下:人力资
7、源部主管/班长主任部长/总监总经理集团领导总监/部长主管/主任/工程师班长/助工组长/文员/普通员工4.2 人力资源部依新进人员的学历、经历、工作性质按薪酬福利管理办法核定薪资,按 4.1进行核准。若超过管理办法规定的最高薪资时必须呈总经理批准。5报到及入职5.1拟任用人员经批准后,由人力资源部通知报到。5.2新进人员报到时填写员工登记表(附表三),并应带齐下列证件和资料:a、居民身份证b、最高学历证书(大专及以上必须提供)、职称证书、各类获奖证书等。c、医院体检证明(含肝功能检查)。d、其他必要之证明,如原任职公司之离职证明(组长及以上必须提供)、经验年资证明等(应届毕业生除外).e、从事特
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