学社联干部管理制度.doc
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4、率,有效的开展对学生干部的管理,将学社联学生干部的模范带头作用落到实处,以促进学社联各项工作的顺利开展,经学社联研究决定,特制定本管理制度。第一章 适用范围、任职条件第一条 本制度适用于学社联所有在任的干部和我校校级学生社团负责人。具体如下:(1)学社联主席、副主席,主席助理;(2)社团理论发展研究会会长、副会长、会长助理;(3)学社联各职能部门部长(主任),副部长(主任);(4)各校级学生社团负责人。第二条 社团负责人包括会长(理事长、社长)、副会长(理事长、社长)、会长助理(理事长、社长)。第三条 学生干部必须具备以下条件:(1)拥护党的路线、方针、政策,具有坚定的政治觉悟,思想品德好,遵
5、纪守法;大学期间未受过学校警告(含)以上的处分; (2)学习成绩优良,综合成绩好,能较好协调工作与学习的关系; (3)热爱团学工作,热心学生社团工作,并有一定的学生社团工作经验;(4)组织纪律意识强,有敬业奉献和艰苦奋斗精神。 第二章 学生干部的权利与义务第四条 学生干部享有下列权利:(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非经相关程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(3)参加培训、学习和交流,参加干部会议;(4)对学社联、各学生社团工作和相关人员提出批评和建议;(5)提出申诉和投诉;(6)按照规定获得升迁、奖励的权利,按照规定申请调任、转任和挂职;(7)申请辞职;(8)其他规定赋予的权利
6、。 各机构正职负责人代表该机构处理内外事宜,对内主持工作,对外代表本机构,并对该机构所有事务负责;各机构副职负责人协助正职负责人开展工作并分管专项工作。原则上各机构副职干部无权召集机构会议、无权全权处理该机构事宜,但在上级机构和正职负责人授权的情况下可以全权实施。第五条 学生干部应当履行下列义务: 1.模范遵守学校规章制度和学社联相关制度,恪守职业道德,模范遵守社会公德; 2.贯彻学校团委相关工作精神和部署,执行学社联的工作决定、决议;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级做出的决定和命令; 3.按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;时刻注意提升自身综合素质和工作能力; 4.全心全意
7、为学生社团的发展努力,接受全体社团人的工作监督; 5.维护组织声誉和利益,保守组织秘密和工作秘密; 6.其他规定的义务。第三章 产生办法第六条 以上学生干部通过公开招聘、组织推荐或自荐、考核聘任、会员代表大会以及社团干部会议以及学生社团联合代表大会以及常务委员会选举等方式产生,并经所在学院团组织认可后,统一填写云南大学学生社团联合会干部登记表。第七条 以上所有学生干部的产生须严格按照相关程序进行,否则视为无效。正常程序如下:(1)学社联主席团成员的产生必须经过报名参选,资格审查、笔试、面试、资格复审、确定拟录用人员、试用期、正式聘任等程序。(2)学社联各机构学生干部的产生必须经过报名参选、资格
8、审查、面试、资格复审、确定拟录用人员、试用期、正式聘任等程序。(3)各校级学生社团负责人的产生必须经过报名参选、资格审查、投票选举(须为差额选举)、学社联考核期(一般为三个月)、学社联批准并正式聘任等程序,全过程须接受学社联的监督。个别学生干部的产生可以实行简单程序,简单程序包括民意测评、组织考察、干部会议讨论决定、试用期、正式聘任。须严格按照以上程序方行,否则无效。第八条 以上学生干部的任免须经学社联主席团讨论研究并经主席签署、分管组织人事工作的副主席副署后方生效,并通过必要的组织程序方可正式公布。第九条 以上学生干部的任期,选举产生的按有关选举和换届的规定确定,其他情况根据工作需要确定。原
9、则上一学年改选一次,可连选连任,学生毕业,自然卸任。第四章 考核第十条 对以上学生干部的考核,按照管理权限,全面考核学生干部的德、能、勤、绩,重点考察工作实绩。第十一条 对以上学生干部的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。对以上学生干部每学期考核一次,考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整学生干部职务升迁、奖励、处罚、培训、交流的依据。第十二条 每学期的定期考核采取量化考核和一票否决相结合的办法。具体详见云南大学学生社团联合会干部考核办法。第五章 奖励第十三条 对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的以上学生干部,按照相关规定给予相
10、关奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。第十四条 以上学生干部认真负责、德才兼备,尊师守纪,成绩突出的每年可给予表彰鼓励,并可以按照学校有关规定推荐参加优秀学生干部奖学金、云南大学先进个人乃至云南省先进个人等的评比。第十五条 被考核为合格以上(含)的以上学生干部可以享受每年度综合测评加分权利,具体加分值依据个人表现和工作情况而定。考核为基本合格的以上学生干部只享有部分加分权利(最高不超过一分)。考核为不合格的以上学生干部则无权享受。第十六条 定期开展“评优”工作,对于表现突出的以上学生干部颁发优秀荣誉证书,每学年开展一次全面的“评优”工作,表现突出的给予相应物质和精神奖励。第
11、十七条 给予以上学生干部奖励,必须按照规定的权限和程序决定或者审批。以上学生干部的所有奖励必须经学社联组织部讨论研究,主席团审议决定并经主席签署同意意见方可。第十八条 学社联应积极创造条件向企事业单位、NGO组织等有关单位推荐毕业的优秀学生干部。第十九条 以上学生干部有下列情形之一的,撤销奖励:(1)弄虚作假,骗取奖励的;(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(3)有相关规章、制度规定应当撤销奖励的其他情形。第六章 惩戒第二十条 以上学生干部必须遵守纪律,履行自身工作职责,不得有以下行为:(1)散步有损学校和学社联以及该机构声誉的言论,组织和参加旨在反对组织的活动;(2)违反学校
12、及学社联相关规章制度,不履行自身工作职责;(3)拒绝执行上级机构做出的决定、决议和命令;(4)玩忽职守,贻误工作;出现工作失误,造成组织和集体利益受损;(5)严重损害组织形象和个人形象;(6)滥用职权,侵害同学和兄弟组织的合法利益;(7)利用职务之变为自己或者他人谋取私利;(8)泄露组织秘密和工作秘密;(9)弄虚作假,误导、欺骗领导和同学;(10)违反纪律的其他行为。学生干部出现以上情况者,视情况严重程度,给予相应纪律处分。第二十一条 以上学生干部工作时,认为上级的决定和命令有错误,可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见;上级不改变该决定和命令,或者要求立即执行的,学生干部应当执行该决定
13、和命令,执行的后果由上级负责,该学生干部不承担责任;但是,学生干部执行明显违反相关规定的决定或者命令,应当依照相关规定承担相应的责任。第二十二条 以上学生干部因违反相关规定应当承担纪律责任的,依照本制度给予处分;违纪行为视情节轻微,经批评教育后改正的,可以免于处分。第二十三条 处分分为:警告,严重警告,留职察看,撤职,开除。留职察看的时间为三个月,察看期内,积极工作,有悔过之举,期满应撤销纪律处分;对于仍然不积极工作,毫无改过之举的学生干部应给予开除的纪律处分。第二十四条 对以上学生干部的纪律处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。以上所有处分必须经学社联组织部调
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