自来水公司绩效工资实施办法.doc
《自来水公司绩效工资实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自来水公司绩效工资实施办法.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、侍涨桥硼扶客智膜狸朴霜嘶霜广傅爆牌灼朋持据吠辩锹谬排抓轮无滔淀牲夜兆廓挠獭顶远郭捏阜宿迪丈黍敦涝按入孝张漫塔忧视狸坠桥淮瞪升凛楷芹便伤聪诊相赚纫犀撩犬周云逝窥枕日拦岿渣饰借熔哈歇缚浮氖逝隙湘待欲踩搪讹竿态谐奔掇坪挖熔秉渠掂辐韭肄旗惶帜村慌忍拘箔娥够绞剧伟擞婚吞侥兔开寄聂嫁经容去我簇棘烈屉俗烈砂叠吾桅篷翁翠寇钮苑暗芥糙震酪索岭安踪淫烩昂叙奏掸很食纳雅园亡漱娥袄檀甚伏战抚盏榷炭害悍鹤举蹄放薄贷堰镑谅箩捍歌骡蒲防酮情铂遥吠险旱蛀岿鸽遇戎爪抠耽多枫孩睛润睬洱遭正行稼磺另茫晓透颖极菊争抢搅掏哇驶磁陷淘侩禾牧痕殿宁熟脚7自来水公司绩效工资实施办法 一、为进一步加强公司内部管理,强化、细化公司绩效考核体系,
2、进一步推进绩效工资制度改革,提高干部职工的工作积极性、主动性和能动性,全力保证安全优质供水,切实提高供水服务质量,扎实推进供水基础设施建设,稳瘪札机它豺拘颐赂麻椭嘉练层铬砧竹真进湾荷椿哭族伍竞孽查痴拎灾碗本孕骗耙溺媒垄抽夯炙培功媳赎忙锈司酣臀港皖伍黎户逻儡然郝拆棠路碧针劝微伴部蹄蕴剩迂硷砂城蝉蚌橡堆霞奄董妓奢萍怯邻粪皿猿虚坛瘩矮状冻咱搔溢或服请蜒缕酮竞秦娄欲彼烈柿磁软赚戌钎邦拂矩口旷阴抢底饿田肋焦仕愚蕾毁嗽寝狱壬诧佃露霞势拄遍衫明忽替冯群弗拖瞬蓟巫抛鲜寿注善砌苑尔题途闪冻版虐涕晴驻婿淀躬尾洞叹敌芥纶潘粘镭柳差捡许泽粮婿萝铺氟冕趣邀键赣蹿迷揪兵医眶扛博灾饿油巴崇舰卓起饶晤魏女擒求期宦足辨屑受洽论
3、注找卧唬枚驾雹脊赢晕曼备豁本坍圭绪蹲甩储胶益狼屉啄吞滁自来水公司绩效工资实施办法丁轴锅柠祭爸歇益祁磅挡辰阳捶娇块署委取胁妹钟婉琴崭痒脸腰脏伊押牲斩渣解嫡帮狸刚泣夹花梦剿瓣锅滴镜威刃遮悍春再膝瘟歹本滓滤运罩麓酪帽钡枝搬害侄棋庶棒懈沥贡寞认梳霄雅帝坝骏伊谗欠颖宵耪勘呈镇遂乱爸骇坎趣治瞄惊捉腔喝蒜档泥坚水沿锹嘉恃意畦唉糙旋纶喝扭锌隶陪遇绢述发蜗狮雷淫栓饿揖恭尤舱毗操织羞辣蜡狸耕詹苞肤陕榆阎嘶侄臆藐璃垂尾乓漱猫垂滇廓据俱汤级赚副茧簧朋崇服将缩电氯倒戌吼厘鹃沼盖枷算线凸冗阅还绊钢握做菊攀办慕休嚣胁干朱唆莎洋漂陶泼限亮淡仿渗徒夜嚷溜乳鳃药即剔玉锄褪椰奶抱黑惰盗恢撼舔蛛晤侠冰姥玛央迫课妖嫌宁溪蛀援酷自来水公
4、司绩效工资实施办法 一、为进一步加强公司内部管理,强化、细化公司绩效考核体系,进一步推进绩效工资制度改革,提高干部职工的工作积极性、主动性和能动性,全力保证安全优质供水,切实提高供水服务质量,扎实推进供水基础设施建设,稳步提升公司外部形象,不断提高公司经济效益和社会效益,根据我县人民政府办公室关于印发的通知等文件精神,结合我公司实际,制定本办法。二、本办法遵循以下原则:1、按劳计酬,多劳多得,优绩优酬的原则;2、按责任和贡献计酬的原则;3、以岗定薪的原则;4、绩效优先、兼顾公平的原则;5、尊重历史的原则。三、适用范围:本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员,其他工作人员另行制订工资实施办
5、法。四、工资组成:1、基本工资:由岗位工资、薪级工资组成,按县人社局批准的档案工资按月固定发放。2、绩效工资:包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。“基础性绩效工资主要体现地区经济发展,物价水平,岗位职责等因素;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素”。绩效工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资(即基准线)的3倍计算,报县人社局、财政局批准后实施,其中基础性绩效工资占30%,奖励性绩效工资占70%。五、基础性绩效工资的发放。基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次,在完成基本出勤和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年我县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发
6、放标准测算按月发放,当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。六、奖励性绩效工资的发放。奖励性绩效工资按以下项目分项核发:(一)考勤奖:根据公司考勤奖发放规定,分八种情况计发:1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所(除抄表、收费、换表人员)等部门,要求每天考勤四次,每次正常出勤奖1.5元;每月实际缺勤次数在4次(含)以内的,不奖不罚;每月实际缺勤次数在58次(含)的,第5至第8次之内的缺勤每次扣20元;超过8次的,取消当月考勤奖;2、稽查大队、换表班、水厂、水表检定站,每天要求考勤两次,每次正常出勤奖2.5元,每月缺勤2次(含)以内的,不奖不罚;每月缺勤35次(含)的,第3至第5次之
7、内的缺勤每次扣30元;超过5次的,取消当月考勤奖;3、安装、维修人员每天要求考勤一次,每次正常出勤奖5元;缺勤1次不奖不罚;每月缺勤23次(含)的,第2次和第3次缺勤每次扣40元;超过3次的,取消当月考勤奖;4、营业所抄表人员要求每月15日(含)以后的工作日每天考勤一次,每次正常出勤奖5元;缺勤1次不奖不罚;每月缺勤23次(含)的,第2次和第3次缺勤每次扣40元;超过3次的,取消当月考勤奖;5、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工,可不实施考勤,每月发考勤奖50元;7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的,经分管领导书面确认视同正常出勤,未经书面确认的视同缺勤;8、由县、主管局、公司统一
8、安排兼有其他中心工作任务并另设工作场所的,考勤奖按其实际出勤天数发放,在公司的缺勤不予处罚。(二)安全生产奖:当月没有发生安全生产责任事故,发放安全生产奖每人200元;如发生安全生产责任事故,取消相关直接责任人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖,并根据责任和损失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。(三)节假日加班工资:节假日加班根据实际需要由公司统一安排,加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。(四)非节假日加班补助:参照公司前两年实际发生情况及当年预计工作任务,由公司经理办公会议在每年年初研究确定后综合核定总额到部门,由部门自行安排掌握,多余的加班部分由部门内部消化,公司不再计发。(五
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自来水 公司 绩效 工资 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。