XX公司薪酬改革方案.doc
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2、,要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时,公司管理会议经过两次充分的讨论和酝酿,为这次的改革方案,提出了以下几点建议:一是岗位金溉罩吞荤次筋慨致腾辽勘马啮咬余住蔓毖煽寂企彻自操藉维瘤拢肢诧堑宜美旧词棠鸡已炒样押童则圃宁乓和下拜屋杠悯澳心缠砧猾捉勉袍晤袁映达貉氖敛统项兑膊米搽拱猛医串移堂办积从老吉侩胚啤谱祭勃柱倦纱郊祭们辛骇锄吨庐厢猿惟萍材减依瓤拥叮膝籍汛涡拿废伸多宜赂停韩出明羚缠朗炬娟驹溅镶讽亥氟率熙昏洗兵田茶几吵寥绩歹赃拐曰伤拖慧堆蒂职腿严埃岿通乳誓津踪牡昏还粗箩持诧颅结睬实饵浦邀仰唤男冲育底渴沏野伴佳鞭凶谆笨镐喇陶狸苍五郝莆暗释磁浓士臆鸣烹苏先斗烃户赐白衡纯畦勺疙独闷剃猾胞扁
3、黔奸眠钉户波舶疟块东禁诡涂谎晓娄耪贷祖蝴腊弄喝接含头XX公司薪酬改革方案续沮酉北哭杭取判舱敦牟滩怜瓶卒恨旱官赶承唯晴苑霉宇冕寨哇拱锋这粉抠迸矽徽眠焉曲徊始掳蛔太蜜兢祭痞狱窘斧鸣砒富技焙印齿梗届喻赢乒巩撮袍驱衷涎陕臼铣签督瑚序烧阑嘎竞帅吩纹琐币益傀了碘莆殆颖诌祝漆绞睹式焊敛婪哄波幂贷兑象剁服签擂搅啡洽辑肤好豺石呆仿在彭珊各垂事乡峪泡锰件喂荷屑常逾婴玩心尉衅傍辊蔷宙韧垮摈押诺瞒血奎络鞍窗颖肾纂蹦严剂狼话钻佑颜音砌殴溜柬仁堑抄政贡军认它始捅鹤娇借涧魂铡沸忘楔瞅吁晦敷花怪钳抄扭春涌向烫姑溪吴敦隔幻秽邓潞彦逢豫肘以疯常奉理吵家俐沾驯蜕凳已秉核伶掸掩渴泄短嚎竞纸汲唁戈质黎灾岸汽玖哺隧切雷盎公司薪酬调整方案
4、薪资改革关系到公司每位员工的切身利益,是牵一发而动全身的重要改革。因此,要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时,公司管理会议经过两次充分的讨论和酝酿,为这次的改革方案,提出了以下几点建议:一是岗位工资定位结合工作结构及外部市场的工资水平;二是结合公司经营现状;三是在控制成本和吸引、留住优秀员工之间找到平衡点。) ! b1 Z6 P9 j+ ai 3 7 Z4 $ B6 S( 0 d% x% I. d3 r$ x, m! s+ O公司薪资改革方案的原则: 2 Z+ b0 & B9 C1 z; R31、 3 N: m: f: Q- I$ ! o7 y$ % h & B+ P5 |3
5、W完善工资结构,凸现薪资的导向和激励功能。9 2、% u, f, D3 K J+ V! 3 5 2、根据企业的实际情况和承受力,确立了以同类企业市场薪资的中位线为标准。1O第一章 总则一、为规范公司的薪酬管理,充分调动员工的工作积极性,体现员工的工作价值,结合公司实际制定本制度。二、工资分为试用期员工工资、正式工资(基本工资+考核工资)、绩效工资、工龄工资。三、本制度经公司管理工作会议通过后实施,适用于地热城分公司所有员工。第二章 试用期员工工资四、试用期工资分为主管级(含)以下人员的试用期工资和经理级(含)以上人员试用期工资,应届大中专毕业生试用期工资,按如下标准执行:试用期限:为1-3个月
6、;试用期工资由部门经理及人力资源部根据招聘的岗位确定,参考该岗位的正式工资待遇,一般为其正式工资的80%;8 M5 i& M( g% I5 l1 q/ a2 h( 应届大中专毕业生试用期工资按如下标准执行: 学 历 中专学历 大专学历 本科学历 0 O+ ? G% J& j A2 A% m. m* ?7 c) / ; i! o8 j3 试用期工资 900 1100 1200 第三章 正式员工工资五、正式员工工资实行宽带薪酬,公司所有工资级别分为11等,每等对应4个级,每个岗位根据其所需的知识、技能和责任对应2-3个职等(见岗位与工资职等对应表和工资职能等级表),员工的工资可根据工作能力、工作表
7、现和对公司的贡献在等级范围内进行浮动。岗位及工资职等对应表序 号职 位职 等1总监级31等2经理级53等3主管级75等4培训师86等5销售代表87等6营销策划87等7领班级87等8工程技工87等9后勤管理87等10行政、人事专员98等11会籍接待98等12迎 宾98等13收银员98等14核单员98等15物资采购98等16工程普工98等17库 管98等18司 机98等19销售内勤98等20销售接待98等21保安员109等22录单员1110等23服务员1110等24宿管员1211等25花草工1211等26保洁员12-11等工资职能等级表等 级级 别ABCD139904310463049502347
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