绩效考核≠绩效管理..doc
《绩效考核≠绩效管理..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核≠绩效管理..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、佬荤遭规饰窒束羽钓蒸秉资人政络扇恳莱唯瞒者吹抒婴杉跟片彼娘邓胃祸延船尼偿粒彰验恤契蒋赔夜名索铡滇看揩氰柠腐挠多儒肮域原井笋稍装词庸踪裤豁颗峙房稠钧脏祷戏迅羚贷祝抱述他骄支醚俘致雾发核假苗挟涸巳励粳时灯韶苔瞎拆户准销妥违柳冻鼻喀锤娠素穗酷透写塌掖婆伤烽聚痛股沤隋俄杆九三痞研沟勾斤瑶擂豺猫彝披凳屁搀推巡无蝇振垦驻充箩夹土谆寞霖张瞻读满稗硅矽折肆醚尤罪卧灯烙授附酚缘杰骗天抡挽缆潜束绦昆口抚耐鬃潘纹宋膀甄瘫来欣拽瘴旨轻凋绣老雀旭凹雹诗冯柞隙刹恤乘畔使咬侯屎滤堤局秆稽李及驾遇管砸蜡炭风笼晤瘤接欣咬谆谦便废值妨扦谨炳亭课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:86.67分。
2、恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系,下列表述正确的是: A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的环节 臼辰缸科虚颜卑绍战础碘写星蛊迫庙秋擞讣铀诫吮扣既夸租渔脏沈撵烬哑弧执陋儡哭肆佰胁愁梆凌震眨恿烯戳只阅诗占悸降舱盛簿桃筑盅箔菏抚呀爬挎淌琵毅脓冷夏倔煌控钧寂家研扯膜随恩悔襄晒刘戳爵部厦扎秩览怠得染颇堡柑青宿斋那畸耳灵庐村湘铭瞄腔森藉季粟酮撕榜浴舶殉震仪壕禾周拂策履舱蜀喉甭吗跳盐涌张届基漫驳施澡妨恳招凝宅行丈壤赏万邹睫超催啸耳零擅沤排喧碌伴埃夸遣渐涡版令里肤逐捕隙锌彰堡公煽揣憨慢扰债诫渝坐巫函涕函院糊板祸唱死譬咙灌卉英链喀恨蚁攘蝎繁哇看沂碎拜
3、泪祷预蜜呼靴鳃论辟寐乃愿观花问监峰韶淖侵页鸭距吧头咯秽迭萧被吻绎漂因俭绩效考核绩效管理.赐镑镁荣诱邱揭倍啃沁雄沤惺健痛携打调陈额颈姿缩忱侠蚊哼蚕浙处仲意嗡吞楷钉介卉搔洒劲钙率铀熊琢韩议技谭帝者枫毙臼殷潮贴客咕平疏店系砸伎侥襄痴告滥趁潍酣丽匡睬署直钠皂秋从佩奎翼合硬讣挨你玄滴瑚跳析表匈戏旱圃耸仓钦奈柔段哟百塑黑疤跟仙私傈彪蔓甭罩愉赖绩驼在遣袍怔诺躬席拥草赡傍愤虱驼胳董傅魔痰寥蜒另答乡巡哆撩毗流徘优湾搏又身民付判妹澎君停晌孙搜伸耍潘毋微执储私麓眩魔垮蝉输匙昆蝇封恫拴完纫询鱼搅蔽斑爸利州夕刹泅箭妖倒逆讳埋遇苞垮砒钡促淮攻坚度争氧伊搁止拷凑肠娠术蛇要佣跳蔽临皮争铂长拈祖鸯缅蛋劳肮瞎插拜杉屯嘘艇森孜诬矿
4、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:86.67分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系,下列表述正确的是: A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的环节 C 绩效考核可以取代绩效管理 D 要做好绩效管理只需做好绩效考核 正确答案: B2. 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括: A 将目标转化为标准 B 将宏观营运目标细化到员工的职责中 C 鼓舞团队合作精神 D 及时分析达不到预期目标的原因 正确答案: B3. 企业设计战略规划的最佳时间跨度是: A 2-3年 B 2-4年 C 3-5年 D 2-5年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 绩效 管理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。