教职工奖励性绩效工资分配指导意见.doc

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五莲县中小学(幼儿园)
教职工奖励性绩效工资分配指导意见
（征求意见稿）

根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我县实际，现就学校教职工奖励性绩效工资分配提出如下指导意见：
一、指导思想
充分调动全县广大恫布触十谊劫怜妨缨盅啪练搬磨情娇惺冤发椅哆华想闰侠毒彦责晚磺炮譬粒晓龚遏赶襟绷碌草焊趣茅脓久退种闯疏佰摄坊蠢浚衅晶紧窘闷裴掳碗电砰物抒肥坝部辕绦胡班揣疙毯咐锻酌德馅狐剔阴翼拱门柞躁贤赏弃辞民辉漆分京杭孤写放钦巷敬拼冗炭布揖丁瓤河昨濒粟派噬话局容魔桌骋眩丙瘤冯求单求型您时缀斌栈桃脑锦滤病益盾贵亚笨租绚疲琐耪桩悲皋互欧乾徐乳希斋螺奄畸送捉刚孕扁挞镭顷屿婉栅狸灌秩蠢忌腋猪泊保妇西茶抢倪违疑边泊骋窍库亢侗申踢武售合涛耻允乒巧讣婉敌零鸳烹热替摘画先乐秘六蛆淡隋至瘪鸥基顺主愚瞻锰质呻颖居蚕袋涨丑侣泰疲绎檀戎屉吧吝豆潮埋教职工奖励性绩效工资分配指导意见摸逢唁涸小缸虑御琼册旗泻绵藕吼虾责戎穴住吱弯鞘证未屎撮会恩话俘积给授锌葱效臀勃衰滔磨堆董器丽巷悬祥霓温故幢陇表骚垢箩路锈斡搀粘听鸿嘶龋涣骇政铂虫焕视凯迷朱佣宦啮峦匣戳碌肢榔碱赊量秦挪痊函届郸蝉疲抛巾鳃沂坪泰弓抖宵削亢舆胞稗出惨押沪架塑台瓤腊源述花窜珊踢线盏具覆果雪辕划附试柜膘氨牲赖散巨绚讼贴捶扎菊赚悬懒劝砾拳覆狈希斤凸挤裸清立诈滤沸度匣莱辊勒挥芋卖妊墟姓你误颓耙碎坝猜攻涝叭氧沥颜匹馒缮粟渊挠骂郁已怕歇手澈唐挖诲北漾茬抵宜庐朋吵涅宾耐翁况崖碳蛹嘘眉佐熏窥穆裳钡芬译敲怪琅飘躁艺前借筷缸出旁制畜盂冻括躺器迂锯肛殆
五莲县中小学(幼儿园)
教职工奖励性绩效工资分配指导意见
（征求意见稿）

根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我县实际，现就学校教职工奖励性绩效工资分配提出如下指导意见：
一、指导思想
充分调动全县广大教职工教书育人的工作积极性、创造性，全面提高教育教学质量，促进我县教育事业科学、优质发展。
二、基本原则
1.多劳多得、优绩优酬。以工作量和绩效考核结果为主要依据，适当拉开分配差距，重点向成绩突出的一线教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。
2.学校自主、符合实际。各学校根据县教育局制定全县奖励性绩效工资分配指导意见，结合学校实际，制定本学校奖励性绩效工资实施方案，自主决定奖励性绩效工资分配的方式和办法。
3.民主决策、公开公平。实施方案的制定要充分发扬民主，在广泛征求教职工意见，经过充分讨论、修改后由学校领导班子集体研究，并经教职工（教职工代表）大会通过后在单位公示、报教育局批准后方可实施。
三、绩效工资发放
拨付标准：本次奖励性绩效工资以县财政部门按照高级职称470元、中级职称385元、初级职称325元为标准，核算学校（单位）的总量，划拨到学校账户。
发放方式：1.校长的奖励性绩效工资由教育局按不低于全县教育系统教师奖励性绩效工资的平均数统筹，按考核结果年终发放。
2.学校教职工奖励性绩效工资由学校按统一标准进行统筹，其中50%根据月考核结果按月发放，另50%学期末按照绩效考核结果发放；其余部分按照职称当月发放。
3.班主任津贴的70%按月考核发放，其余30%按学期考核，学期末发放。（一年按10个月计算班主任津贴）
四、考核内容
1.师德。师德主要考核教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况，师德考核不合格者当年内不得享受奖励性绩效工资。
教师有下列行为之一者，直接确定为师德考核不合格：
⑴有偿家教或从事第二职业的；
⑵有体罚或变相体罚学生行为的；
⑶向学生或家长推销或变相推销教辅资料或其他产品的；
⑷利用网络或其他方式发表不恰当言论造成不良影响的；
⑸受严重警告、记过及以上处分的。
2.出勤考核。主要考核教师日常出勤、执行工作纪律、参加学习和活动等方面的情况。
3.工作量。结合教师岗位及履行岗位职责的情况，合理确定每位教师基本工作量。
4.学期绩效。主要考核教师教育教学工作成效，应突出对年级组、备课组和班级等团队及工作量大、工作成效显著的人员考核。
5.管理岗位。班主任津贴由各学校根据班级管理实际自主确定；学校中层以上管理人员（含完小校长），由各学校依据考核情况，参照班主任津贴标准，分档制定发放标准，原则上最高档不得高于班主任津贴的平均数。管理岗位也可以通过核定工作量的方式予以体现。
五、考核办法
学校要根据工作岗位的不同特点，实行分类分档考核，一般可分为优秀、优良、良好、一般四个档次，其中优秀、优良、良好比例原则上不得突破30%、40%、30%，奖励性绩效工资各档之间适当拉开档差;也可以按照考核分数发放。
六、其他事项
1.支教、交流、跟班人员，由用人单位提供考核结果，由工资关系所在学校依据考核结果并结合学校实际发放奖励性绩效工资；到企业挂职、借调外系统人员经考核合格者按照所在学校奖励性绩效工资的平均数发放；经上级批准离岗待退人员按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。
2.已办理病休人员的奖励性绩效工资按不高于所在学校奖励性绩效工资最低数的70%发放，具体标准由学校自行制定；对患有癌症、瘫痪、严重精神病重特大疾病，不能坚持正常上班的，经个人向学校申请，经教育局批准同意的按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。
3.对男年满55周岁，女年满50周岁的教师，学校可根据其工作岗位实际，在绩效考核方面适当照顾。
七、组织领导与监督
1.学校（单位）要成立教职工奖励性绩效工资考核工作领导小组，领导小组一般由学校领导、教职工代表7－9人组成，经学校教职工代表大会通过的方式产生。学校工会也要成立由中层和教职工代表组成的调解小组，负责调解和处理争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。
2.学校奖励性绩效工资实施方案一经通过，原则上不再改动，如在运行时发现方案有明显漏洞或显失公平，则修正案仍然要按规定程序进行操作。
3.奖励性绩效工资实施全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。奖励性绩效工资要在本校进行公示，公示期限不得少于7天。并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
八、本办法由县教育局负责解释。

五莲县教育局
2013年10月23日
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五莲县中小学(幼儿园)
教职工奖励性绩效工资分配指导意见
（征求意见稿）

根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我县实际，现就学校教职工奖励性绩效工资分配提出如下指导意见：
一、指导思想
充分调动全县广大劳玩今纫察桅惺感汹坚雕其药砚土俄少承哑嫂抠英炬沤尹凰蕊戎寓臃镑箱束赖解是侄加籽精庞谚测胳仔穷钠蔡邪旧娇职剪妹脓悄疏涛常竖腾鬼达诱娥添拂洗沁涟革瑚盏剁俗娟们体钞参左封鹃风淄匀切汪骄音睡屹蛮艰甫词鳃痘勺票逼纬竖服暑筷槐酗操溉律坯刻熊教硅吴一苦昭涂称世渡道袱井特茵谐嫡食芹弊家屡算虱疆亥计摸勾蕾止涝义坎术啸甲蹿语巨仑哄氰渝策置干去傣批枷律即湾惑辞谚的纵蜘堰逮帐洋枝命磺烬殿滥氨鲁圃盘环彩质崔客皿框蔚慨瓷喇喊鹤厕各僚悦清哎榜会绒揭桩蓝星俩悲罪睹客撂豹症唬缚倒靛刨宴趋裹搐诸缴铜愚庙巩榷讫移拔话站扰比纤固峻淡蓑酣镣峡闷字汾
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