赣粤高速管理制度.doc

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赣粤高速管理制度

江西赣粤高速公路股份有限公司
质量、环境及职业健康安全管理制度文件汇编

编 号：GY/ZD—A
发 文 号：
受控状态：

批准：
审核：
编制：体系推进工作组

发布日期：2004年5月18日 实施日期：2004年6月01日
地址： 江西南昌市洪城路508号方兴大厦六楼 邮政编码： 330025
电话：[phone] 传真： [phone]
江西赣粤高速公路股份有限公司 管理制度 编号：GY/ZD-0000
目录
页 次
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版本号/修改次
A/1
生 效 日 期
2005年07月28日

序号
文件编号
文件名称
版本
备注
1
GY/ZD-000000
目录
A/1

2
GY/ZD-0059
公司机关职务说明书
A/0

3
GY/ZD-0060
收费所职务说明书
A/1

4
GY/ZD-0061
信息中心职务说明书
A/1

5
GY/ZD-0062
收费所养护室主任职务说明书
A/0

6
GY/ZD-0063
收费所出纳员职务说明书
A/0

7
GY/ZD-0064
相关方职务说明书
A/0

8

9

10

11

12

13

14

15

16

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18

19

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28

29

江西赣粤高速公路股份有限公司 管理制度 编号：GY/ZD-0000
管理制度修订控制页
页 次
1/1
版本号/修改次
A/2
生 效 日 期
2006年8月28日

章节
修改单号
修订条款
修改日期
修改人
审核
批准
GY/ZD-0060
收费所职务说明书
第一、二、三条
2008年8月28日

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公司机关职务说明书
页 次
1/36
版本号/修改次
A/0
生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
总经理
所属部门

定员人数
1
直接上级
董事长
直接下级
公司各部门、单位
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知识，具有较好的强的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解董事会和董事长的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织各部门、单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能力、文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 执行公司董事会决议，主持公司生产经营管理全面工作，并向董事会报告工作情况；
（二） 组织实施董事会决议，公司年度计划和投资方案；
（三） 拟订公司内部管理机构设置方案；
（四） 拟订公司的基本管理制度；
（五） 制订公司的具体规章；
（六） 提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七） 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
（八） 决定公司职工的工资、福利、奖惩、聘用和解聘；
（九） 提议召开董事会临时会议；
（十） 决定和签署占不超过公司净资产2%比例的对外投资和重大合同；
（十一）履行公司章程或董事会授予的其他职权；
（十二）向组织传达满足顾客要求及法律、法规要求的重要性；
（十三）对质量、环境和职业健康安全管理体系承担全面责任；
（十四）评价和最后审批目标，指标和管理方案；
（十五）制定、批准和颁布公司的管理方针和管理手册；
（十六）任命环境管理者代表，并确定其任务、责任和权限；
（十六）负责年度环境评审，确保环境管理体系的有效性、适宜性和持续性；
（十七）提供必要的资源以确保目标和指标的完成

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版本号/修改次
A/0
生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
副总经理
所属部门

定员人数
3
直接上级
总经理
直接下级
分管部门、单位
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解总经理的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管部门、单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能力、文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容

（一）在总经理的领导下，按照行政分工，负责所分管的工作，并参与公司的组织工作；
（二）贯彻和执行国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级的决议、决定；
（三）严格执行经总经理批准的工作计划，并组织制订分管部门的工作计划，参与制订公司的工作计划；
（四）指导分管部门开展工作，督促分管部门贯彻落实制订的目标任务；
（五）组织召开分管范围内的工作会议，研究部署分管工作；
（六）协调处理分管工作中的重要计划；
（七）确保质量、环境和职业健康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持。
（八）向总经理报告质量、环境和职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求。
（九）确保在全公司范围内提高满足顾客要求与法律法规要求的意识；
（十一）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实；
（十二）控制和协调分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全活动的管理任务；
（十三）参与、组织编写整合型管理体系文件；
（十四）负责协调、监督、检查分管部门、单位在三位一体管理体系中所分担的任务。

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版本号/修改次
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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
董事会秘书
所属部门

定员人数
1
直接上级
董事长、总经理
直接下级
董事会办公室
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握经济管理学、公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识，熟悉公司法、证券法等相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管部门有条不紊的开展工作，并与其他外部建立良好工作关系；不断提高工作效率；口头表达简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容

（一）依法准备和及时递交中国证监会、地方证券管理部门、政府有关部门及证交所要求董事会、股东大会出具的报告和文件；保持与中国证监会、证券交易所和其他上市公司联络，及时收集新出台的有关证券交易、证券发行和上市公司的法律、法规和管理办法等文件，了解其他上市公司的有关信息，协调有关工作；
（二）筹备和通知召集股东大会、董事会会议，负责会议的记录和会议文件的保管；准备和起草股东大会、董事会会议报告和有关法律文件，并就有关会议方案和议题的合法性向董事会提出建议；
（三）依法负责公司信息披露事务，根据《上市公司信息披露实施细则》，负责对外发布有关董事会公告事宜，保证公司信息披露及时、合法、真实和完整；
（四）协助董事会行使职权，协助公司董事、监事和高级管理人员履行职责，在董事会议案内容违反法律、法规、公司章程及交易所上市规则时提出异议和建议，对公司重大决策提供咨询和建议；
（五）管理公司股东名册，掌握公司的股权结构，尤其要掌握公司主要大股东的有关情况。保管董事会印章，确保符合资格的投资人及时得到公司披露的资料。协调处理公司与股东之间的相关事务和股东日常接待与信访工作；
（六）保持与中介机构的联系，时刻关注沪深两市股票市场行情和公司股票的走势，及时分析公司股票在二级市场上的成交价格和成交量异常波动的原因，并将有关事件对公司股票未来的影响及时反馈给公司董事会和高层领导；
（七）保管董事会印章，确保符合资格的投资人及时得到公司披露的资料。协调处理公司与股东之间的相关事务和股东日常接待及信访工作；
（八）时刻关注中国证监会指定报刊上的各类有关本公司的信息，对有关不实信息或误导投资者的信息应迅速作出反映，发布澄清公告；
（九）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实；
（十）完成公司安排的其他工作。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
总会计师
所属部门

定员人数
1
直接上级
总经理
直接下级
审计监察部
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，熟悉经济管理学、会计学、审计学、公文处理办法以及信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管部门有条不紊的开展工作，不断提高工作效率；口头表达简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 在总经理的领导下，组织本公司执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度。
（二） 围绕公司战略目标和中心工作，负责组织公司的下列工作：
（1）编制和执行财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；
（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
（3）建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
（4）承办公司主要领导交办的其他工作。
（三）对公司财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出
方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权；协助公司主要领导对公司经营、业务发展以及项目投资等问题作出决策。参与工资奖金等方案的制订，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。
（四）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实；

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
总经理助理
所属部门

定员人数
1
直接上级
总经理
直接下级
分管部门、单位
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解总经理的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管部门、单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能力、文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容

（一）在总经理的领导下，按照行政分工，负责所分管的工作，并参与公司的组织工作；
（二）贯彻和执行国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级的决议、决定；
（三）严格执行经总经理批准的工作计划，并组织制订分管部门的工作计划，参与制订公司的工作计划；
（四）指导分管部门开展工作，督促分管部门贯彻落实制订的目标任务；
（五）组织召开分管范围内的工作会议，研究部署分管工作；
（六）协调处理分管工作中的重要计划；
（七）确保质量、环境和职业健康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持。
（八）向总经理报告质量、环境和职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求。
（九）确保在全公司范围内提高满足顾客要求与法律法规要求的意识；
（十一）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实；
（十二）控制和协调分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全活动的管理任务；
（十三）参与、组织编写整合型管理体系文件；
（十四）负责协调、监督、检查分管部门、单位在三位一体管理体系中所分担的任务。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
人力部经理
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
总经理
直接下级
人事、劳资干事
任职资格
（一） 文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二） 岗位专业知识：掌握组织行为学、人力资源管理、经济管理学、劳动人事法律法规及政策办法、公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三） 能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其他部门建立良好工作关系；不断提高工作效率；口头表达简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 在总经理和分管总经理领导下，主持人力资源部全面工作；
（二） 负责有关劳动人事方面的法律、法规、方针政策的贯彻执行；
（三） 负责干部的考核、任免、出国政审、人员交流、安置、奖惩、专业技术职务评聘等日常工作；
（四） 负责劳动工资、劳动保护和职工养老保险工作；
（五） 负责公司职工教育和培训工作，负责公司人员人事档案的管理工作；
（六） 负责安全生产的监督检查工作；
（七） 负责退休职工的管理工作；
（八） 负责编制岗位上岗要求；
（九） 负责公司所有员工的培训和考核工作；
（十） 负责公司职业健康安全体系的建立、运行和维护；
（十一）识别职业健康安全方面的法律、法规；
（十二）识别重大危险源，制定目标和管理方案；
（十三）编制相关的管理制度和办法；
（十四）负责安全防护用品的采购和员工的体检工作；
（十五）负责与职业健康安全相关的应急措施的制定和演习；
（十六）负责对职业健康安全的绩效进行监视和测量。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
人力部副经理
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源部经理
直接下级
人事、劳资干事
任职资格
（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二）岗位专业知识：掌握组织行为学、人力资源管理、经济管理学、劳动人事法律法规及政策办法，公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其他部门建立良好工作关系；不断提高工作效率；口头表达简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。
（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。

岗位职责及工作内容

（一） 在总经理和分管总经理领导下，协助人力资源部经理做好人力资源部工作；
（二） 协助人力资源部经理负责有关劳动人事方面的法律、法规、方针政策的贯彻执行；
（三） 协助人力资源部经理协助人力部负责干部的考核、任免、出国政审、人员交流、安置、奖惩、专业技术职务评聘等日常工作；
（四） 协助人力资源部经理负责劳动工资、劳动保护和职工养老保险工作；
（五） 协助人力资源部经理负责公司职工教育和培训工作，负责公司人员人事档案的管理工作；
（六） 协助人力资源部经理负责安全生产的监督检查工作
（七） 协助人力资源部经理负责退休职工的管理工作。
（八） 协助人力资源部经理负责公司质量、环境、职业健康安全相关法律法规的收集、更新；
（九） 协助人力资源部经理负责制订三标一体的宣贯方案及计划，确保三标一体培训课程的设计和实施。
（十）协助人力资源部经理负责对危险源进行识别、登记、评价，并对重大危险源进行控制和预防。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
人事、劳资干事
所属部门
人力资源部
定员人数
2
直接上级
人力资源部经理
直接下级

任职资格
（一） 文化程度：大专以上文化程度。
（二） 岗位专业知识：掌握人事管理法规政策规定，档案管理、公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三） 能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神；能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作；能不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，中心突出，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则；做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。
（四） 身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。

岗位职责及工作内容

（一） 做好公司干部职工的考核、任免、出国政审、军转（退）人员安置、大中专院校毕业生分配、职工招收、调配、人员交流，后备干部管理等日常工作；
（二） 做好机构设置、人员编制管理工作；
（三） 做好公司属管理的干部人事档案工作；
（四） 做好干部统计及文书材料等工作；
（五） 做好职工教育的管理工作；
（六） 办理职工离退休手续及申报；
（七）负责群众来信来访工作
（七） 对危险源进行识别、登记、评价，并就重大危险源实施控制措施；
（八） 做好法律法规收集更新工作；
（九） 做好三位一体的培训工作；
（十） 完成领导交办的其他工作。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
劳资干事
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源部经理
直接下级

任职资格
（一） 文化程度：大专以上文化程度。
（二） 岗位专业知识：掌握经济管理，劳动法律法规、公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
（三） 能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神；能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作；能不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，中心突出，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则；做事勤快，不推诿、拖拉、扯皮。
（四） 身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。

岗位职责及工作内容

（一） 做好劳动工资、奖励、津贴与计划编制、工资基金管理和劳动工资统计工作；
（二） 做好专业技术人员评定、申报、职务聘任、职数管理工作；
（三） 做好职工社会养老、医疗、失业、工伤、人身意外保险等保险工作；
（四） 做好安全生产、劳动保护有关的法律、法规教育及督促检查公司属单位安全生产工作；
（五） 做好劳动保护工作，制订劳保用品的采购、发放计划；
（六） 做好来往文件收发、整理、归档工作；
（七） 对危险源进行识别、登记、评价，并就重大危险源实施控制措施；
（七） 做好法律法规收集更新工作；
（八） 做好三位一体的培训工作；
（九） 完成领导交办的其他工作。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
工程部经理
所属部门
工程部
定员人数
1
直接上级
总经理
直接下级
技术员、统计员
任务资格
（一） 文化程度：本科以上文化程度，或有五年以上相关工作经验。
（二） 岗位专业知识：熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理，
工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作能力。
（三） 能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案；
能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方面发展，推动本职工作管理上等级。
（四） 身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 负责本部工作并对本部职责范围内的工作质量全面负责；
（二） 负责制定本部年度工作计划和目标，组织实施，检查执行情况，督促本部人员认真履行岗位职责，解决存在问题，确保工作计划的完成和目标的实现；
（三） 负责审查工程计量与支付，设计变更和修改，并负责组织对工程预决自的审查，严格控制资金使用，力争做到不突破工程预算；
（四） 对工程进度、质量进行监督，合同有关部门组织竣工验收，确保工程质量；
（五） 负责向总经理汇报计划工程动态，并针对具体情况提出建设和解决办法；
（六） 配合总经理洽谈对外工程项目，参与市场竞争，开拓公司业务；
（七）全面负责公司高速公路的维修和日常维护工作
（八）负责维修、保养工作的策划，编制相关的技术文件、放行标准；
（九）负责公司技术文件的发放、归档和保存；
（十）负责评价供方，确定合格供方；
（十一）负责对维修、保养工作进行监控。
（十二）协助制定管理目标、指标及管理方案
（十三）执行相关的管理方案
（十四）负责公司工程项目过程中对外包方的管理工作
（十五）确保本部门的行为符合法律、法规要求和公司管理体系要求
（十六）负责本部门环境因素和危险源的识别
（十七）完成领导交办的其它工作。

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生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
统计员
所属部门
工程部
定员人数
1
直接上级
工程部经理
直接下级

任务资格
（一） 文化程度：大专以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二） 岗位专业知识：掌握专业统计学知识，熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理，工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作能力。
（三） 能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案；能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方面发展，推动本职工作管理上等级。
（四） 身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 公司各项统计工作的汇总。
（二） 建立公司各类计划统计资料及办理有关计划统计方面的其他工作。
（三） 负责全公司的综合统计，交通量分析统计等工作。
（四） 收集整理各项内业资料，并实行微机管理。
（五） 对本部门的环境因素、危险源进行识别、登记、评价，积极采取措施对重大环境因素、危险源进行控制和预防。
（六） 负责维修、保养工作的策划，编制相关的技术文件、放行标准
（七） 负责公司技术文件的发放、归档和保存
（八） 完成领导交办的其它工作。

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A/0
生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
技术员
所属部门
工程部
定员人数
2
直接上级
工程部经理
直接下级

任务资格
（一） 文化程度：大专以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。
（二） 岗位专业知识：掌握公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理，工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作能力。
（三） 能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案；能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方面发展，推动本职工作管理上等级。
（四） 身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。
岗位职责及工作内容
（一） 编制本公司公路养护中长期发展计划、技术改造规划和年度小修保养及养护工程计划。
（二） 编制和下达本公司管理经费支出、建设项目投资等年度计划及计划的修订调整工作。
（三） 负责公路养护工程全面管理工作。
（四） 负责起草本部门的有关文件、施工概（预）算及发包合同文件，并对有关结算进行审核。
（五） 负责评价供方，确定合格供方；
（六） 负责对维修、保养工作进行监控。
（七） 协助制定管理目标、指标及管理方案
（八） 执行相关的管理方案
（九） 完成领导交办的其它工作。

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公司机关职务说明书
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版本号/修改次
A/0
生 效 日 期
2004年06月01日

职务名称
经理
所属部门
财务部
定员人员

直接上级
分管副总经理
直接下级
会计、出纳
任职资格

（一）文化程度：本科以上学历。
（二）技术职称：具有中级以上经济技术资格。
（三）岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识，并能灵活运用；具有丰富的管理经验。
（四）身体要求：身体健康，能够胜任本职工作。

岗位职责及工作内容
（一）在总经理和总会计师领导下，负责全公司资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效。
（二）严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法令。保证国家、公司利益不受侵犯。
（三）根据公司年度生产经营综合计划编制全公司财务收支计划、信贷计划和成本计划，并加强管理，促进各项经济指标实现。确保按期组织税利上缴，完成上级下达的各项任务。
（四）组织制订公司经费定额，严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析，搜集、整理、积累历年各项原始资料，指导收费所及控股子公司经济核算工作，促进公司经济效益逐年提高。
（五）负责企业资金管理，监督其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、货款结算、催收和处理等工作。做到情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。
（六）负责对全公司重要经济合同的审查会签。并监督经济合同的执行，确保公司利益不受损害。
（七）负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。
（八）根据公司方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
（九）负责本部门环境因素和危险源的识别；
（十）协助制定并执行环境目标、指标和方案；
（十一）执行相关的管理方案和公司各项管理规定；
（十二）协助做好体系的运行和维护工作。
（十三）自觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按照公司制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。
（十四）承办公司领导交办的其他工作。

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生 效 日 期
2004年06月01日

部门
财务部
直接上级
财务部经理
职位
会计（1）
直接下级

任职资格

（一）文化程度：大专以上学历。
（二）技术职称：具有中级以上经济技术资格。
（三）岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识，并能灵活运用。
（四）身体要求：身体健康，能够胜任本职工作。

岗 位 职 责 及 工 作 内 容
（一）按照国家会计制度的规定记账、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。
（二）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
（三）负责公司本部会计核算、会计资料管理、处理日常事务、编制月度财务报表；
（四）协助部门经理处理税务、财政、交通、银行、统计等有关事务；
（五）协助部门经理负责收费站经费定额、电算化管理、邮件管理、计算机维护；
（六）负责本部门环境因素和危险源的识别；
（七）协助制定并执行环境目标、指标和方案；
（八）执行相关的管理方案和公司各项管理规定；
（九）协助以上各部门作好体系的运行和维护工作。
（十）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习，执行相关的管理方案和公司的各管理规定，自觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。
（十一）完成部门经理交付的其他工作。

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版本号/修改次
A/0
生 效 日 期
2004年06月01日

部门
财务部
直接上级
财务部经理
职位
会计（2）
直接下级

任职资格

（一） 文化程度：大专以上学历。
（二） 技术职称：具有中级以上经济技术资格。
（三） 岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识，并能灵活运用。
（四） 身体要求：身体健康，能够胜任本职工作。

岗 位 职 责 及 工 作 内 容
（一） 照国