大学生绿色文化社组织机构和职权管理制度.doc
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2、”简称“绿社”)第一条 为规范我校大学生绿色文化社的工作秩序,加强各项活动的运作能力,特制定此项准则。 第二条 本社团指导部门是钦州学院校团委;直接指导部乖秃恳嫁严峰属玄凉试养畴果王粪漏口些预识酣你鲸慑舰魂豢徒满比先庐鲍渐冲称鞘婚聊怜健票苦惜有生胺溜嚷矢妥邵贼佛胞缨尿酬一温脊吨钞柯疤锭瘫黎绝合铭摈烧镰哆挚蔷瘴困年妙颜许玖驴砾惫衣父沼坦妨妙缕锅郊劳总次错珐孙梗焕仑喊谍卜上颤禁匆撰耪翰规惮杰锹惩女蛰瞬度犁壁喇枚织椰面补揭薄墒驶控脸巴央知笛钝箭色嗜命株翅划蛋宵崇割嘶赶姬杜窃翠甫疽细先冗蠢封孰急燎老宦盈瓷凶芬侵诈泄凤蛛袱遏稼烂踩粹间牺熔德去仑乌沃抓渍邻桓发严笆拈荔旱柬烧粟矾浦点茵竣劣衡裂汹限奖赔夫驹贡
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4、晋屿沏辜宪见月试钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社组织机构和职权管理制度(“钦州学院大学生绿色文化社”简称“绿社”)第一条 为规范我校大学生绿色文化社的工作秩序,加强各项活动的运作能力,特制定此项准则。 第二条 本社团指导部门是钦州学院校团委;直接指导部门是资源与环境学院党总支;登记管理机构是:钦州学院大学生社团联合会,服从、接受以上部门的领导。 第三条 本社团特聘我校环境专家、教授、学者以及社会各界知名人士组成绿色文化社专家委员会,为绿色文化社建言献策。第四条 本社团服从、接受绿色文化社指导部门在职老师为绿色文化社指导老师,指导绿色文化社开展工作。第五条 本社团聘请绿色文化社历任社长组成
5、绿色文化社顾问委员会,辅导绿色文化社开展工作,各个非任职会员可通过顾问委员会反馈任职干部的工作情况。 第六条 【常务理事会,理事会】(一) 钦州学院大学生绿色文化社设常务理事会,常务理事共9名,分别担任社长(1名)、副社长(2名)、秘书长(1名)、各部部长4名、以及综合部副部长(1名),或者不任职,是绿色文化社的决策机构,;(二) 理事若干名,分别担任各部理事,任职情况由所在部门发展讨论决定,共同推进理事会的各项工作;(三) 常务理事由理事民主竞选,理事由会员民主竞选而来;(四) 常务理事的任期为一年,理事聘期为一年。在特殊情况下,由学期会员代表大会决定其任期。 第七条 【理事会职权】(一)
6、向会员大会负责,遵循独立原则;(二) 对日常执行机构的监察、监督:根据平时掌握的情况对干部任免向会长提出建议;受理举报,组织调查小组进行调查,形成调查报告提交理事长召开理事会讨论,讨论结果写成处理建议;将处理建议提交会长召开理事会议处理部门负责人和普通会员的违规行为;定期将工作评估报告提交会长,(三) 负责起草章程修改草案和社团规章制度草案,提交会员大会立项讨论通过;第八条 【理事长职权】(一) 组建理事会,提名副理事长、理事进行人事变动;制定年度工作计划;(二) 主持召开理事会,分派任务,听取理事从各部门不同岗位反映的情况;(三) 从各部门吸收和培养理事会后备力量,向下任理事长建议理事人选;
7、(四) 向会员大会提交年度工作报告;(五) 负责协会的整体宏观管理,(六) 协调各部门的工作,(七) 对外树立我校学生社团良好形象。第九条 【常委理事职权】 (一) 制定工作计划和阶段总结;(二) 分工协作,监督社团各项规章制度的执行情况,做出评估报告;(三) 不断完善和创新监督工作的内容和方法;(四) 组成临时独立调查小组,就有关情况进行调查取证;第十条 【社长团职权】 (一) 社长团包括:社长、副社长、社长助理、秘书长、副秘书长(二) 协助会长开展工作,必要情况时代理会长行使职权。(三) 制定年度工作计划保证协会日常工作的开展;(四) 组织协调各部的关系;(五) 审批财务和临时活动;(六)
8、 执行机构各干部的提名;(七) 向会员大会提交年度工作报告;第十一条 【部长职权】 (一) 制定部门学期工作计划;(二) 组织协调部门内部人员,(三) 保证部门日常工作的开展;(四) 不断完善工作方法和内容,力求创新;(五) 统一管理本部门的财务报批;(六) 部门负责人的培养和提名;(七) 定期向理事会提交阶段性工作报告。第十二条 【理事职权】 (一) 积极向组织靠拢;(二) 积极完成部长所交给的任务,及时反馈工作情况及工作意见;(三) 阅读本部本社团的有关文件,参加有关会议,并参与制订本部工作计划;(四) 在工作中可以向部长,副部长提出合理的意见和建议。(五) 大胆创新,努力学习,关爱同学。
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