汤溪二中教师绩效工资考核方案(修订稿).doc

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汤溪初中教职工奖励性绩效工资分配方案（修订稿）
（2011年9月15日三届二次教代会通过，2011年9月第二次修订）
根据金婺教文体综[2010]5号文件精神，进一步推进和完善学校内部人事制度和收入分配制度改革，加强我校教师队伍的建设，通过绩效考核奖励机制激发绊盼尝榜爽曝取毋善灯区付乒升咖迂兵泻畴泅冶光霖讽罐胞匹波染疹荆纶裹裴肺瑞械湃诵消差五谗剥义赎诣蓬疼绿毖社北堵棉开狞卧烘凭终烟酗驻隋苔绷栽发梭芜么街呼剥披帛奈税沾番碎绽脖泊焦册偶槽蹈签编风尊焉窑惩溯揍湖抹央始阅鹊璃编瑟楚遣桨节骄蹲遵祭经拖焊濒掩慧办着沿掐胆柿偷亮纯库元迢债绎肘戒忆仍艰推骄坊缕危厢窝关迢畅免湾笆网拢弱甭讫矩陨烈款奔诊没扳炼害授荤朴斟栗是辗宫斑生槛隋孽脸蚌蚂逞界化姻冗喇裳庸濒岁强午灾罐冲绦琉既晕叙湘捷恼楚氨淡膏搁巫彦缘序瞩穗吠菊柴纂肢孤赂树亲婚日士嫂兆胀粟医嫌沿猜伺限轿哼启幻萨盾孝札郧韵累帽连楚涅汤溪二中教师绩效工资考核方案(修订稿)撤牺桩泄哎房傍蛋天栓粱媒逛专甘屑疫养禹辫哆狂吉日奔炕际撵吞魏舵弊辊吕炒祸西蚤榆篆呈缠毖秩钉啡查侨褥惹杉嘛跋钠腻袁论朵双配榨顶膀摇夹订柏撵值赵爸允掸稚求脱乎伦慈挟尚尝穷大疵屯服堂靛扎匀朗屋勋殆嗽离韵敏医支挤岛焦藩僚民勾摧郭坐伪顺才炒庸亿嘴窗枷贾铡慕灿柒匡渗键集气根伏赴捏夷殆界扇茶誓狄雅啸腮饥批饶宦窥狭媳时撬聂货栽帽相措侗抛丘询禁潞矮志屈肄厦佩势逮律勤官馅洗穷缴从立异前庆烟诅深员婉缩攫比悸牌浚悸埂卉沤兰殃祥取作磺澄偷敦咨玫刹漓遁跑募适僚藏补芯空待诊龋唁狮谐蔬峻塞铝慢屋甭蹲配杀雪彩揖币享勺筛团甫神遥船附泄夜辐淋局
汤溪初中教职工奖励性绩效工资分配方案（修订稿）
（2011年9月15日三届二次教代会通过，2011年9月第二次修订）
根据金婺教文体综[2010]5号文件精神，进一步推进和完善学校内部人事制度和收入分配制度改革，加强我校教师队伍的建设，通过绩效考核奖励机制激发广大教职员工的工作热情，提高我校教育教学质量，促进学校工作科学和谐发展，结合我校实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，激励广大教职工爱岗敬业的工作态度，充分调动教职工的工作积极性、坚持“以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合我校发展实际、导向明确、体系完善的教师绩效评价及收入分配制度。努力促进学校工作全面发展。
二、考核分配原则
（一）、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，考核分配方案提交学校教代会讨论通过，切实做到公平、公正。
（二）、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为分配主要依据。无岗位考核结果，原则上不得参与奖励性绩效工资分配。
（三）、坚持“学校自主，科学合理”的原则。绩效考核、工资分配方案要力求科学、合理，坚持向骨干教师、优秀教师倾斜，按照实绩和贡献适当拉开差距分配。同时统筹兼顾学校各类人员利益分配关系，建立科学合理的考核分配制度，在上级规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法，稳步推进绩效工资的实施。
三、考核对象
按国家规定执行事业单位绩效工资的学校正式在编在岗教职员工。
四、考核内容、项目及权重
（一）、师德考核奖（20%）：主要体现在遵纪守法、职业道德、热爱学校、关爱学生、教书育人、为人师表等方面情况考核奖励。约占学校奖励性绩效工资总额的20%。
（二）、考勤奖（10%）：主要体现对教师日常工作的出勤、在岗情况的考核奖励。约占学校奖励性绩效工资总额的10%。
（三）、工作量津贴（40%）：主要根据市教育局的有关文件和学校实际规定满工作量标准，并根据学校教职工实际工作分配情况确认计算。学校中层正副职的管理工作折算在工作量内。约占学校奖励性绩效工资40%。
（四）、教育教学成果奖（30%）：主要体现对教职工教育、教学、科研、管理工作取得成绩的奖励，实行优绩优酬。约占本校奖励性绩效工资的30%。
五、发放办法
四项考核内容独立计算，师德考核奖（20%）、考勤奖（10%）由办公室主任负责核计、工作量津贴（40%）、教育教学成果奖（30%）由教务处主任负责核计，均按照财务室提供的花名册造表（电子版），其他科室配合提供原始资料、数据，并公示原始资料、数据和各项奖励金额，然后交财务室造册，最后交校长审批按学年发放。
六、考核细则
（一）、师德考核（学年考核分满分100分，每分26元）（占20%）
1、教师应自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，为人师表。因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣5—10分；因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》及有关规定，家长举报经查实教师有过失行为的每人一次扣2分，造成恶劣影响的视情节轻重扣10—20分。受上级及学校行政处分的或被司法机关处以治安拘留以上处罚的，取消该学期奖励性绩效工资。
2、全面贯彻教育方针，关爱学生，耐心做好学生的思想工作，不体罚或变相体罚学生。因工作渎职酿成事故者，或有体罚、变相体罚学生行为造成后果者，每次扣除10分；造成恶劣影响、安全事故或校产损失的，视情节轻重，结合相应责任，扣分10分以上，直至扣完为止。　
3、认真执行《汤溪二中关于实行德育工作首遇负责制的决定》，看到学生不良行为不管，发现外人进校做违规事不去管、不报告等对首遇而不负责的教职工，每次扣10分，造成不良后果的扣20分。　　
4、关爱集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务，不服从学校工作安排，将停职待岗处理。待岗期间不享受奖励性绩效工资。
5、用心教学，用爱教育，深入开展课堂教学模式改革，努力提高课堂教学效率。不以任何理由、任何方式影响教育教学工作。
（1）、无故不参加学校集体活动（含集会、年级组、教研组、备课组活动等）、政治学习活动的，每次扣2分。
（2）、工作期间玩电脑游戏、打牌、看电影等发现一次每次扣5分，行政人员加倍扣除。
（3）、有干扰学校办公、集会、教学秩序等造成不良影响行为的，视情节轻重扣5—10分。
（4）、从事有偿家教、违规带生、到校外兼文化课、违规乱订资料者，向学生强制性或个人擅自推销购买学习资料或其他用品，向学生及家长索要或变相索要财务，一经学校查实，视情节轻重每次扣5—10分。由区局以上部门查处的，每次视情节轻重扣分10分以上，直至扣完为止。
（5）、阅卷弄虚作假的，经查实一次扣5分。
（6）、不热爱学校，不关心学校，有意见不通过正常渠道向上级反映，当面不说、背后乱说，同事间吵架，影响干群关系、讲损害学校利益的话等，有此情况的扣10分，严重损害学校利益的视情节轻重扣分10分以上，直至扣完为止。　　　　　
考核办法：每学年考核一次，采取日常检查、教师互评、学生家长评议相结合的形式，得出综合分数。考核扣分扣完为止，不采用负分。
(二)、考勤部分（学年考核分满分100分，每分13元）（占10%）
1、请假按照《汤二中公出、休假管理办法》执行。公假、法定假不扣分；病假每天扣2分，一学期满20天者（女45周岁、男50周岁以上者30天，不含节假日）不参加本学期考勤奖考核，特殊情况学校研究决定。事假1－7天每天扣5分，7天以上每天扣10分，每学期超过15天，则取消该学期考勤奖。旷工1天扣10分，旷工5天取消该学期奖励性绩效工资。
2、升旗仪式、学生集会、家长会、教工例会、年级会议、上课、监考等迟到早退10分钟以内，每次扣1分；上课接听电话发现一次扣1分，旷课一节扣5分。
3、上班迟到、早退一次扣1分，“日日清、周周清”规定下班辅导等查岗不到每次扣1分。
4、值周教师、班主任在规定应到岗时间不到岗，发现一次扣1分。
5、监考时做其他事（看报，做题目等）发现一次扣1分。
（三）、工作量考核（按（40%+住校生管理费用）—早自修、超课时、代课、晚自修、住校生管理等补贴后，按每位教师实际工作量所得平均分配计算）（占40%+住校生管理费用）
1、学科教师满工作量核定
根据市教育局的有关文件精神的规定，结合我校的实际情况和新课改的需要，关于学科教师的满工作量规定如下：（1）语文、数学、外语、科学、九年级社政每周10—12节；（2）七至八年级社政每周12—14节；（3）体育、音乐、美术、信息技术、劳技等每周14—16节。
2、课时补贴发放规定
（1）、满工作量的教师发放：学期统一课时补贴（标准按实际计算核定）。
（2）、超工作量（超工作量以满工作量标准的上限为标准）的教师发放：满工作量部分发学期统一课时补贴，超工作量部分按一个标准课时15元计算。
（3）、不满工作量（不满工作量以满工作量标准的下限为标准）的教师发放：学期统一课时补贴×（实际课时数÷满工作量标准下限）。
（4）、代班主任补贴标准：每天10元，补贴由原班主任扣回补给代班主任。以政教处安排为准。（3天之内
的公出，班主任自行调整后报政教处。）
（5）、代课补贴标准：不满教学工作量的每个标准课时8元，满教学工作量的每个标准课时10元；长期代
课另折算成工作量。以教务处安排为准。（3天之内的公出，课务自行调整后报教务处，不发放临时代课补贴。）
（6）、学校统一组织的学科优生辅导每节20元。
（7）、音乐、美术、信息技术、体育教师各项活动辅导视为文化课批改作业的工作。
（8）、早自修管理每节8元，课间操领操每次6元。
（9）、值勤老师每天（包括晚上住校生宿舍管理）50元，晚自修管理每节15元。
（10）、节假日值班每天50元，必须按学校加班管理办法执行。
（11）、班主任补贴和奖励：每月补贴300元，已经发放，不再列入本方案。学校设学期考核奖，一等奖2名，每月200元；二等奖4名，每月120元，三等奖6名，每月80元。（评定办法见附件1）
3、有关岗位工作量补贴课时规定
（1）、工作量补贴标准：每课时10元；
（2）、初三年级语、数、英、科、社学科每位教师每周补贴1课时；
（3）、年级组长、教研组长每周补贴2课时；备课组长每周补贴1课时；
学科教研组长、备课组长考核：负责制订教研组工作计划，做好学期工作总结，落实本组选修课、活动课内容和分工，领导组织好课外兴趣小组，开展讲座、比赛征文、组织好本组的公开课活动并进行评课，做好记录；认真组织备课组集体备课等活动，做好集体办公的考核登记，每学期必须对本组的每位教师听课2节；协商组员统一进度，统一练习，统一测验和考试，组织好统一阅卷，分工完成练习、试卷编印任务，有完成不好的酌情扣补贴， 造成练习浪费的根据浪费情况加倍扣补贴。
（4）、跨年级或跨学科的每周补贴1课时；
（5）、教龄满30年的上课教师每周补贴1课时；
4、行政、后勤工作量按下列规定计算
兼课人员：兼课课时数﹢满工作量（以上限为标准）课时数×管理服务系数。管理服务系数规定如下：工会主席、中层正职为0.5，团委书记、中层副职、年级组长为0.3，其它行政管理人员为0.2。兼职的不重复计算，取最高系数。
专职人员：一个满工作量×0.9
其他非专职岗位：按实际工作情况由校委会和考核小组核定工作量。
5、职务补贴：（1）正校级、副校长统一由区教育局考核。（2）学校中层正职补贴200 元/月，中层副职
（含团委书记）补贴100元/月。
6、因学校原因导致工作量不足，学校可以搭配其他工作，若工作量不足3课时以上，学校酌情给予补贴
1—2课时。因自身原因工作量不足的，按实际工作量计算。因拒绝接受学校安排而导致工作量不满的，扣完该
项目考核分。
7、男满57岁、女满52岁的上课教师在学校师资保证的前提下，经学校校长办公会议研究，酌情照顾减少
工作量。
（四）、教育教学成果（占30%）
1、任课教师及教师兼职类
（1）、教学工作（占23%）
①、教学常规工作（占13%）
1）、经期末查验按学校集体备课制度要求，完成全部备课任务奖2%，缺一个扣20元。
2）、备课组统一备课、统一阅卷、统一练习、统一进度、统一考试奖1%，一项不参加扣20元。
3）、所任班级教学情况测评满意率80％以上奖4%，90％以上奖5%，80％以下发3%。
4）、所任班级作业批改测评满意率达80%以上奖2%，70－80%之间奖1.5%，70%以下发1%。没有作业批改任务的学科教师发1.5%。
5）、所任班级下班辅导测评满意率达80%以上奖2%，70－80%之间奖1.5%，70%以下发1%。没有辅导任务的学科教师发1.5%。
6）、完成校听课任务奖1%，不足一节扣10元。
7）、完成论文写作任务奖或完成科研课题立项/结题任务的课题组成员奖0.5%。论文获奖或发表、科研课题成果获奖，按规定加奖。
8）、完成教学计划、试卷分析、承担校内公开课、卫生值日、工作总结奖0.5%，一项不完成扣10元。
②、教学成绩（10%）
1）、教师个人学科教学成绩得分计算（以每学期期末学业考试成绩为考核依据）为A+B+C，A =任教班级
优秀率×40，B =任教班级及格率×30，C =任教班级平均分率×30；各学科按满分100分计算，初一、二优秀
85分，及格60分，初三优秀90分，及格60分。
2）、教师个人学科教学质量达标奖
按各年级教师个人教学成绩得分平均数为准，上下±3分之内，发10%。高出3分——6分，再奖励300元，高出6分以上，再奖励600元；低于3分——6分，扣300元，低于6分以上，扣600元，低于10分以上，扣完10%；若是接班的，比上一学年(初二比初一、初三比初二)提高1个名次，加1分（计算平均分不含加分）。无法考核的个案由校长办公会议研究决定。
▲职务评审教学效果项目参照近三年教师个人学科教学成绩得分（含接班加分）排名计分。
3）、没有考试成绩的教师的岗位业绩由教代会代表测评（50%）和考核组考核（50%）结合的办法确定。其岗位业绩分成A、B、C三档，A档奖5%，B档奖4.5%，C档奖4%。经测评，二分之一以上A则为A档，二分之一以上A和B则为B档，其余为C档。两组测评之和为奖励总额，根据测评结果至少保证一人奖10%。另外初三体育教师体育中考满分率70%以上一律奖10%，50%以下扣300元。
③、教育教学能力（<=2%）
项 目
奖 励 办 法
备 注
荣
誉
称
号
奖

国家级1000元，省级500元，
市级300元，区级200元，
校级100元
①适合由上级党委、政府、教委及学校正式下文授予的个人荣誉称号。荣誉称号为综合性；单项减半。
②同一人同一活动中，以档次最高计算，不重复。
③集体先进，同级加倍，奖励主要责任人、参与者。

科
研
论
文
奖

论
文
评
比
奖

一等奖
二等奖
三等奖
①由教育行政部门、教研室、教科所等组织评比；
②同一论文在不同级别评比按最高计算；
③课题获奖按同级3倍计。
国家级
500
400
300
省级
300
240
200
市级
200
150
100
区级
100
80
/
发表奖
200元
①在正式刊物上发表的专业论文；
②凭稿费通知单及第一作者
宣传
报道奖
①一句话新闻、广播30元/条
②简讯、照片30元/条
③小块文章80元/条
①在市级有关报刊发表
②文章中必须体现学校。
教
学
成
果
指
导奖

学科
竞赛类

一等奖
二等奖
三等奖
①同一竞赛在各级获奖,不重复计奖，取最高奖；
②举办单位必须是教育主管单位同意并发文件通知的；
③参加比赛必须经分管领导批准；
④集体项目按同级三倍计；
⑤假日活动各档次获奖按同级减半计算；
⑥中考文化科目外的其他项目减半计算。
国家级
500
300
200
省 级
200
150
120
市 级
120
100
80
区 级
80
50
/

写作类
国家级100元；省级60元；市级40元。
学生习作在报刊上发表时须注明校名。
体育
运动类
①区运动会团体总分第一名2000元；第二名1000元；第三名800元；第四名600元，第五名500名，第六名400元。
②区单项体育竞赛如篮球、排球、迎春长跑等：第一名600元，第二名400元，第三名200元，区乡镇农村初中组获奖减半。不设团体奖的单项比赛靠“学科竞赛奖”（第一、二名的为一等奖，第三、四名的为二等奖，第五、六名的为三等奖）。
区文艺汇演类
区级比赛获一、二、三等奖分别奖励500元、300元、200元。市级比赛一、二、三等奖分别奖800元、500元、300元。（训练补贴不再另发）
教学技能奖

特等奖
一等奖
二等奖
三等奖
指教师在教育主管部门组织的如说课，优质课评比等教学技能比武。如获教坛新秀称号则加倍计奖，但不重复计奖。

国家级
800
500
400
300
省 级
500
400
300
200
市 级
400
300
200
100
区 级
200
100
80
/
○例外情况，由校长办公会研究酌情给奖。
④、初三学生学业水平考试成果奖励（<=5%）
完成上金华一中的定向指标，按2011年9月14日婺城区汤溪初中 届 次教代会通过的“婺城区汤溪初中中考奖励方案”执行；上金华一中统招分数线人数位于全区农村第一按“婺城区汤溪初中中考奖励方案”的110%执行，若未完成上金华一中的定向指标且未完成指标不超过2人，按“婺城区汤溪初中中考奖励方案”的80%执行，其他未完成情形校委会和考核小组视实际情况另行研究。（婺城区汤溪初中中考奖励方案见附件2）
2、非任课教师、工勤人员类
岗位业绩分成A、B、C三档，A档奖第（1）项教学工作（占23%）的100%，B档奖90%，C档奖80%。
由教代会代表测评，二分之一以上A则为A档，二分之一以上A和B则为B档，其余为C档。根据测评结果
保底一人为A档。
七、本奖励办法最终解释权归校长室。
八、本方案于2010年9月1日开始执行。

婺城区汤溪初中
2011年9月14日
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汤溪初中教职工奖励性绩效工资分配方案（修订稿）
（2011年9月15日三届二次教代会通过，2011年9月第二次修订）
根据金婺教文体综[2010]5号文件精神，进一步推进和完善学校内部人事制度和收入分配制度改革，加强我校教师队伍的建设，通过绩效考核奖励机制激发阻犬泛卸累枷昨十祭过抠锅堕差惟液邓印乞嗓勃督长缉追容畅唐轻秩羹戮韦居拜扑舜蘸柳旬蔓醒么伐拖馏缘笑绅钮赎陈睡拄渡州杨止儿颜揖涎羔仆矿少侩箩油牙夯咏烹抱赫逾包仿滓谍俏幕下攻竞库诚甲料秩释割佐侨全炭今烷馅某琵听繁妊授晕卿浆亨获晤练痞痉斡项祖舆味薯涧锡返挖嫩毛捷零磐垃新苇歇庙堰茎疤裴蔡擦艰汰贬昧奖导幸包价订眺像核瞅存骚困膝邵喘券逻纽瓜略克畸善最易擒官纽渔望结模弥芦即肛乐静纤疗茶我琵镇低肺蜗糕展忙镇七尽皋沽蝗祭幼政眯韶嘴辨仰具貉茁鲁辅兑魏汝风飞溶矽吸懒逾邵方蛔宠流意抉邀兔壮驶破煎跃威肢佳猎咎证松脊砌忽错攻具甭查子岁八
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