GLSH03规章制度--考勤管理办法.doc

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考勤管理办法

为了提高服务质量和工作效率以及规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。本办法适用公司全体员工，总经理拥有最终解释权。
第一条 作息时间
冬季（11月1日—4月30日）：8：30—17：30（中午不休）
夏季（5月1日—10月31日）：8：30—18：00（中午不休）
第二条 考勤管理
一、考勤内容
1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
二、考勤须知
1、上下班都必须打卡，无打卡记录者视为旷工。员工每迟到、早退一次罚款10元，连续三次记警告一次，并处罚款30元；当月累计迟到早退120分钟以上按旷工一天并处。当天确因工作需要致使上下班不能按时打卡者，需经主管领导批准方可，并于次日填写《补卡条》，注明业务理由，按出勤记，未经请假批准按旷工论处。出差人员不做考勤，需填写《出差申请单》，并由主管负责人予以核实，签字确认。
2、旷工：按当天工资2倍罚款；旷工三天以上予以开除。
3、员工串岗、脱岗视为擅离职守，一次罚款10元。连续三次记警告一次，并处罚款30元。
三、考勤纪律
1、严格遵守作息时间，由主管人员做好上下班考勤记录。每月1日报主管领导或总经理审核签字后交财务部核发工资。　　
2、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违反规定每次罚款20元。　　
3、私自涂改考勤记录，给予罚款20元处分。　
第三条 请假办法
一、请假程序
1、员工各种假期申请(包括正常休息)，一律填写《请假条》，经部门经理批准，或总经理签字后生效，并交财务部门备案。
2、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假。　　
3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
4、员工请假除因急病不能自行呈核而由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
5、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
6、员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
7、员工每月可带薪休假4天（不连续），须填写《请假条》。员工全月满勤（无休假、迟到早退、病假事假、擅离职守等）奖励150元。
二、审批权限
1、员工请假，假期一天内由部门经理核准，二天及以上由总经理核准。
2、所有请假必须根据请假程序填写《请假条》，并报财务部门备案。
三、各种假期
1、国家法定节假日全员正常上班，每人每天补贴80元。
2、事假：
①每月请假超出4天休息规定者，扣除超出天数全部工资。
②严禁逾期办理请假手续，否则以旷工论处。若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应于上班规定时间前电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续。
3、病假：
①员工请病假，根据病情实际情况出具相应证明申请病假，《病假条》或相关证明须及时交上级领导审核，并交财务部备案。
②员工在工作年度内，可享受5天全薪病假，按出勤记。病假期全年超过5天，扣除当天工资的50%，超过30天扣除100%。一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70%；超过60天者，扣除年终奖金100%。
4、婚假：员工结婚可请婚假3天，按出勤记。
5、产假：参考国家规定和本公司实际情况执行。
6、丧假：员工可请丧假3天（限直系亲属），按出勤记。
7、工伤假（按国家规定、广西地方标准和本公司实际情况执行）
①由医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。
②凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假
待遇处理。
8、其他休假：员工如脱产参加会议、学习等，可享受带薪特别假。

桂林市盛和电器有限公司
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