2013学年第一学期绩效工资考核发放办法...doc
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4、湾中学奖励性绩效工资考核发放办法(2013学年第一学期)为充分发挥奖励性绩效工资的作用,充分调动老师的积极性,稳定教师队伍,提高教育教学质量,根据广东省义务教育学校绩效工资实施意见(粤人发200959号和英德市义务教育学校绩效工资实施方案,结合本校实际情况,特制定本办法。一、绩效工资考核分配工作领导小组组长:黄亚清副组长:万锦灵、陆石观、刘国林组员:洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、梁朝军、李亚日、李洪、陈建波、李金汉、王秋华、徐春燕二、绩效工资考核分配执行机构组长:黄亚清副组长:万锦灵、陆石观、刘国林组员:洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、李亚日、陈建波、徐春燕、洪振坚、毛玉清、
5、陈月平、毛有锦、杨建军、黄伟雄三、奖励性绩效工资的考核发放项目及方法。1、教育教学过程占剩下奖励性绩效工资总量的37%。(1)每节课记1分,每月课时总分按所记课时分:语文、英语、数学三科1.2;物理、化学、政治1.1;其他科目1.0计算,未备课而上课(以教案为准)每次扣5分,未按要求到达课室、提早下课等每次扣3分,作业未按要求达到次数,每检查一次扣25分,课堂教学主要步骤与教案不是基本一致的,每次扣10分,如果要求年级安排顶课的,每节扣8分(除婚嫁、产假、丧假),顶课教师加8分。(2)不用上课的教师、职工该项得分按全校专任教师平均课时得分(不含顶课等)的70%计算。行政人员的工作量按全校专任教
6、师平均课时得分(不含顶课等)计算。(3)按要求组织学生上好早读课,每节记0.3分。迟到、早退、课内时间不在课室每次扣2分。(4)按要求参加教研活动的,每参加一节课记1分。主讲公开课教师加5分,每人每学期听课10节以上,科长15节、中层20节、教导处25节、校长30节、分管教学副校长30节(不够10节的,该项不计分)。听课一节记2分,该项满分30分。缺勤、迟到、早退等按上课要求扣分。(优质课、示范课等按教研活动考核)(5)每次监考一科加3分,评卷一次加5分,出题一次加10分。每次监考、评卷迟到扣3分,缺勤扣10分。每次监考没按监考要求做扣3分、装订试卷出现倒装扣3分。(此项指学业检测和期末考试)
7、2、教育教学业绩占奖励性绩效工资总量的18%。(1)教学奖:按期末质检成绩(计分人数按年初计算)平均分、合格率、优秀率分三个等次分别计发。七、八年级以本校单科总平均分、合格率、优秀率排名先后,总平均分一、二、三等奖分别记200分、150分、100分,合格率一、二、三等奖分别记100分80分、60分,优秀率一、二、三等奖分别记50分、40分、30分。九年级总平均分一、二、三等奖分别记100分、80分、60分,合格率一、二、三等奖分别记50分、40分、30分,优秀率一、二、三等奖分别200分、150分、100分。(说明:1、分等办法:同级同科2名教师的,第一名为一等奖,第二名为三等奖;同级同科3名
8、教师的,第一名为一等奖,第二名为二等奖,第三名为三等奖;同级同科4名教师的一二三等奖名额为1、2、1;同级同科5名教师的一二三等奖名额为2、2、1;同级同科6名教师的一二三等奖名额为2、2、2;同级同科7名教师的一二三等奖名额为2、3、2;同级同科8名教师的一二三等奖名额为3、3、2;同级同科9名教师的一二三等奖名额为3、3、3;同级同科10名教师的一二三等奖名额为3、4、3。2、同级同科只有1名任课教师或不参加期末质检的任课教师和非专任教师,实行选跟制,按所选跟科目任课教师该项得分的90%计算。3、如果兼科且参考期末质检的,语文、数学、英语、物理、化学、政治占85%,其他科目占25%(如语文
9、、数学、英语、物理、化学、政治中有担任其中两科的,语文、数学、英语占85%,另一科占25%)。(2)积极做好教学反思、撰写教学论文。按要求写好并上交教学个案记10分,每少一个扣2分;按要求写好并上交论文记10分。获得校级优秀个案、论文的,分别加20分、30分;论文获得片一、二、三等奖的,分别加50分、30分、20分,获得县级一、二、三等奖的,分别加100分、80分、50分,获得市级(地级市)一、二、三等奖的,分别加150分、100分、80分,获得省级一、二、三等奖的,分别加200分、150分、100分,获得国家级一、二、三等奖的,分别加500分、300分、200分。(3)按要求参加教学基本功比
10、赛,无故不参加的扣50分。教学基本功比赛获校级一、二、三等奖,分别加15分、10分、5分,获片级一、二、三等奖,分别加50分、30分、20分,获县级一、二、三等奖,分别加80分、50分、30分,获市级(地级市)一、二、三等奖,分别加100分、60分、40分。(参加其他与教育有关的比赛,获奖加分与上述相同)3、防辍工作目标奖占奖励性绩效工资总量的5%。(该项提留到下学期开学时计发)责任教师(含班主任)按所分的责任学生计算保留率(按下学期初回校注册人数计算):保留率七、九年级95%,八年级94%为达标,基础分记100分,每减少0.1%扣1分,以此类推,直至扣完该项为止;每提高0.1%加1分;如保留
11、率为100%,相关责任人加20分;如班级达标,且所负责的责任学生保留率也达标,该班班主任加50分。(注:本学期的责任学生以上学期的责任学生名单为基础,减去转出、休学、春季分流或死亡的学生,加上本学期转入的学生。)班主任考核这份为0时,而本班责任教师又达标,可以奖励班主任获该班责任教师中最高达标教师考核分的10,如果班主任考核不为0时,奖励分不计算。(此项1000元封顶,多余部分留作级活动经费)级长按年级、级委员按负责班级计算保留率(七、九年级保留率98%以上、八年级97%以上,按100%计算),记分方法与教师相同。4、班主任工作占奖励性绩效工资总量的20%。外宿班班主任记150分,内宿班班主任
12、记200分。英德市大湾中学班主任量化考核细则项目考 评 标 准班容班貌1、班容班貌美观。国旗、横幅、标语、奖状等张贴布置合理,不符合要求的扣1分。2、课程表、座位表、作息时间表、值日轮值表,班会记录册齐全且符合要求。缺一项扣1分。3、班级文化浓厚。体现本班特色,后黑板每月能设置展示本班风采、文化特色的专栏。如学习成果展示、班集体剪影等。班级活动班级活动4、按要求每期组织两次主题班会,每期一次心理健康教育课,当周内上交有关材料,缺一次扣10分。5、加强法制教育。期中、期末各1次。按要求每月召开共二次以上班、团干部、内宿生会议,并有记录,缺一次扣1分。并及时上交有关记录。6、每学期组织学生参加社会
13、实践活动,在第16周上交有关的记录、总结。缺1次扣1分。班级管理7、积极撰写并及时上交德育论文。获一二三等奖校级分别加3、2、1分。片级分别加4、3、2分;英德市级分别加5、4、3分;清远市级分别加6、5、4分;省级分别加8、6、5分;国家级分别加8、7、6分。8、积极做好家访工作,每学期完成98%以上,每少一人扣1分。并做好记录,每少一个百分点扣1分。9、按时完成班主任工作手册的有关资料,(另班主任计划、德育计划在第3周上交,班主任工作总结、德育总结在第19周上交)。每迟交一天扣1分。10、每天要督促检查学生执行中学生守则中学生日常行为规范,学生出现打架现象,每人次扣2分。学生每天出勤每缺3
14、人扣1分。正确处理学生问题,做好表扬和批评工作,如有体罚或变相体罚学生现象(以教育局通报为准)每次扣20分。11、认真上好每节班会课。若学校检查有授课、自习等任何一次,扣2分。12、做好安全工作,如发生由学生原因造成的安全事故,每次扣10分。班主任对安全隐患未及时汇报,如因教室、宿舍设备设施造成的安全事故每次扣50分。13、各班公物实行包干制,如有学生损坏公物,班主任在两日内不加以处理者,扣5分,并照价赔偿。14保持课室、公共区、宿舍的清洁。否则每发现一次扣5分。15、内宿班班主任必须每天至少检查宿舍两次,做好学生的生活指导,否则每缺一次扣5分。班级评比16、认真做好“文明班”、“文明宿舍”等
15、评比的有关工作,被评为“文明班”的加20分,被评为“文明宿舍”的每间加3分。17、每月考评由德育组组织进行量化考核,进行排名,作为教师考核和评优评先的参考依据。年级管理18、按时参加班主任会议、学生集会、或集体活动,因故不参加的扣5分,无故不参加的,每缺一次扣10分。迟到、早退每次扣3分。19、班主任因公、因病、因事需要请假,应向级长书面说明原因并安排好本班的班务工作。不符合要求的1天扣10分。20、服从学校安排的工作,学校安排的劳动、有关收费能按时完成,不服从的班主任或布置的有关收费截留或不上交扣50分。校长、副校长(含工会主席)、中层领导的岗位津贴分别按班主任平均岗位津贴的1.5倍、1.4
16、倍、1.3倍发放,并在该项中计发。5、教职工考勤占奖励性绩效工资总量的10%。按要求坐班、上课、课间跑操管理等出勤记50分,病假1天扣1分,事假1天扣2分,旷工1天扣20分,旷课1节扣10分(旷课7节加扣旷工1天),坐班抽查不在岗1次扣2分,不按时打指模1次扣1分,升旗、教师例会缺勤一次扣1分。6、值日考核占奖励性绩效工资的10%。按要求参加值日的记100分。检查没按要求到岗的每次扣5分。说明:1、以上各项未计发完的奖励性绩效工资列入“教育教学业绩”条款中计发。2、如果没有请假,晚修课、早读课不到岗、不参加教研活动的按旷课处理。3、行政领导、班主任津贴按5个月考核发放。4、六月、十二月的奖励性
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