ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则.doc

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ICU护士绩效考核及奖金分配细则

根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。
一、层级系数：
1.N1级：大专及以上学历小于5年。未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。
2.N2级：中专≧10年，大专≥5年，并取得护师技术职称。系数为1.1。
3.N3级：中专≧15年，大专≥10年，并取得主管护师技术职称。系数为1.2。
4.N4级：正护士长；护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。系数为1.3。
二、岗位系数
1.护士长：1.5
2.副护士长：1.4
3.护理组长：1.3
4.正常班（孕满28周或哺乳期）：1.2
5.夜班：1.2
6.主治班：1.3
奖惩办法：
附：
1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额：
（1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉
（2）中度护理缺陷（50元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮
（3）轻度缺陷（2元）——基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、护理表单记录不及时。
（4）科护士长护理质控被扣分扣罚责任人5元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人10元/次。护理质控时受到表扬，奖励10元/次。
2.主管护师每年至少发表论文2篇，少一篇扣奖金50元。
3.奖励项目及金额
院级以上奖项：200元；院内活动奖项：50元；收到家属或患者表扬信：50元；科研获奖：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元
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