薪酬与福利管理03.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-薪酬与福利管理第03章在线测试剩余时间:35:50窗体顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。A、生存工资论B、工资基金论C、均衡价格薪酬理论D、人力资本理论2、在边际生产力薪酬理论中,所有工人的薪酬都是按-的边际生产力支付的。A、第一名工人B、剩余劳动力C、最后一名工人D、单位劳
2、动3、1995年,西蒙库兹涅茨提出了-理论。A、倒U型曲线B、U型曲线C、折线D、收入均等化分配4、马克思主义分配理论认为,-是消费品分配的唯一依据。A、简单劳动B、生产资料的占有形式C、按劳分配D、劳动时间5、生产要素参与收入分配是-在经济上的实现。A、按劳分配原则B、同工同酬制度C、劳动者权益D、生产要素所有权第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、薪酬决定理论包括-。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论2、同工同酬原则要求,不得因-原因对工人进行歧视。A、宗教B、种族C、民族D、年龄E、性别3、生产要素包括-。A、劳动者B、资金C
3、、信息D、劳动时间E、生产率F、技术4、影响个人工资差别的原因-。A、性别B、工龄C、年龄D、职位E、企业的发展阶段5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-。A、社会生产力水平B、道德文化C、劳动法D、工会力量E、劳动力市场供求状况第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、均衡薪酬理论认为,薪酬是由劳动力的供给价格决定的。正确错误2、马克思主义的分配理论认为:劳动是分配的前提,劳动是分配的尺度。正确错误3、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。正确错误4、人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。正确错误5、按照效率工资理论,企业降低工资,不一定会增加利润。正确错误窗体底端 3、
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