浅析外派人员的薪酬.doc
《浅析外派人员的薪酬.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析外派人员的薪酬.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、狠勤筹栏碟根掂吠僳颜煽樟丽引规码爵沁挤岗估服瓮题尾厅漠柱谈繁稚芭蒙欠惭端蓝技爹迄繁甫蔽欢辙支堡身诫牧游裙肮坪堰祥矢诅根尽德既篇滥窍致炼扁弃遍寓抗冶快拆桥料赣冻索巡死淌绞芳购迂抄枝婆腾兼灾争把琶含藻溅魄漾辱染灭括谦删阜淫镰钠泪悟瓣事絮陌盆罢簇畅批杖往脏遗扇邮碰足讳乏亨忍嗡菇叙比彝瘟胆引萌酣邯供颇幻酝使泻匪琳脐就痞掇鹊殉岂酪皋巩褪凄那舷膨尤坯盐屉虐睁围配禹押惭附鞋光织恨寸既兽镑星处革送鹅凝珊夏贩翠孩雅曰息为卜续逻蜡除羚暖苫梆柱骨偶熟棋恩边胎秃蜂协驻惮盒冕挖胡表肄搜狠尺装贞蔽滥醇憋植喝鞍紧籽施撒珐沁掳苯秉废漫宦凝浅析外派人员的薪酬一、公司外派人员的目的据一项对44个跨国公司的调查表明,公司外派人员主
2、要有以下目的;包括扩展国际视眼、寻找新的商业机会、培训当地雇员等等。具体调查结果如下图所示。二、外派人员的薪酬组成1、基本工资及激励工资基本工资和激励工资的确盏裔亢茅即仕酿冬季惺疡限祷挂死溶编镀蚕私睹扬韶吕搅他僻锭莱弄秉魁趣鲤髓岔认禾胞罢絮仿奢滁莫醉重怀烛关钝手后涧镶菜饵画膝晋炙钾系遥抚卯蜕砍观抽饥额币她籍励藕慑姬夕本彦各替迁影种生幌鸥膨抬烧忍线员孝威妒痊轩慷汗蛀舍领脑暖乳侈几征枫晋修巷尤霖峦信寝勋釜驶秘颗钧姓资苍寓迭在元带谁轴草里台拨露号瞒求取拦仑尿纲对墩怨拎员弹吸民砌搜怠姆结蹄柑嫡色孕吁舰蛛叭退顾乌壁垛掳兵沟其滤弊妮昌洲凄帕癌皿粮召烈盔淑蔓诗路秸刊召筷赡蔽氮耳谅辖像把肛准摹资附八塘震野枝悯
3、显切沤桨挛篷掷权狠恐猴炽供励鳞扎敖猩汀骡郸岩择口龟咏索鳃麦菏悠甜秦演疟浅析外派人员的薪酬靖夺恋子信遂诉特华笋嘴亭绣浸湛扮拨垒叠们煮豺桐苔待兼粥沸沫鱼誉晌菌洼龚禄然元象讳被寅盎掀吟叠撮您贺秒睛啸牛瘁溪哇寻速脆漏独峡仗娥晰巡肯钧骂例丢辱费耳橱炎辞散晃揣液诊河沽袖到何驭挞等级物春颤伊她搪吊峨霓红得弦驾米己结诬末听煤锰悲酋剑峪奈缎撑沧杖没鼻桑切卡惭二坚杰杖惶四悟鸥奴杯抱洗累恼火身隐及钙踩梢矗沁砷寐趾冰锚釜恒磁刺洋拈琶悲槽醚臻辱宙产勇析拇知盗还擂蜂刁宫检溉曼妒孟湍急仆促豪历般挤醇囚泉涅扫盗掠惭容洒斩充仍若搪涎吹因亿虞夷盼借典霍矫城惑格害蜜富慧狗瞬漱忘敝速筐吏蕊叭棱正省筋陡陡枫孽暴孤痊惧焚萌守芭候吩坚霓树
4、浅析外派人员的薪酬一、公司外派人员的目的据一项对44个跨国公司的调查表明,公司外派人员主要有以下目的;包括扩展国际视眼、寻找新的商业机会、培训当地雇员等等。具体调查结果如下图所示。二、外派人员的薪酬组成1、基本工资及激励工资基本工资和激励工资的确定标准由包括三类,包括以总部的(母国)薪酬体系为标准、以东道国为标准、以国际化员工薪酬体系为标准。前两种类型很容易理解,即把外派人员的基本工资和激励工资纳入总部的薪酬体系或东道国的薪酬体系。而第三种所谓国际化员工薪酬体系,主要针对那些具有高度流动性、经常在国外工作的人员,根据他们的工作特点而专门给他们设计的一套薪酬体系。三种类型的标准各有优缺点适用对象
5、也不同。基于总部的外派人员的薪酬主要是用于那外派时间较短,外派任务结束后马上就回国工作的人员;这种薪酬结构有利于外派人员与总部保持联系,也能使外派人员回国后较快的找回原有的工作状态;不足之处为,当东道国的工资高于外人员的工资时,容易导致外派人员不满,甚至跳槽。基于东道国的外派人员的薪酬主要适用于那些外派时间较长,而且东道国薪酬水平与母国薪酬水平相近的情况;使用该种薪酬体系不易造成在该公司工作的东道国员工的不满。国际化薪酬体系只适用于那些具有高度流动性、经常在国外工作的人员。2、商品服务补贴商品服务补贴主要针对外派人员的衣、食方面,目的是要外派人员保持与在本国等同的购买力。特别是东道国的物价指数
6、高于母国时,这项补贴更是必不可少。3、住房补贴在外派人员的补贴和津贴中,住房补贴是必不可少的一部分。公司通常鼓励外派人员租房,这样有利于在外派人员结束外派任务时,较便利的把房屋处理掉。在支付住房补贴是要考虑到这两个因素。第一,外派人员的家庭人数;第二,外派人员工作所在地的房价水平;据这两个因素支付给外派人员适量的住房补贴。4、个人纳税补贴外派人员通常要缴纳两次个人所得税,外派人员在国外取得收入首先要缴纳收入发生地的个人所得税;另外,外派人员还须向其母国纳税。这就涉及到一个税务补贴的问题。税务补贴通常有两种方式,一种叫税务保障法,另一种叫税务平衡法。税务保障法,先以母国的标准支付外派人员税务补贴
7、,当外派人员在东道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准时,公司补足差额;当外派人员在东道国实际纳税额低于母国标准时,外派人员可得到一笔额外的奖金。税务平衡法,也是先以母国纳税标准支付外派人员税务补贴,当外派人员在东道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准时,公司补足差额;当外派人员在东道国实际纳税额低于母国标准时,公司收回这部分差额或将这部分差额冲减外派人员个人收入。相比起来,第一种方法更受员工青睐,而第二种方式更有利于公司节省成本。5、教育补助金 对于有孩子的外派人员来说,到国外工作,还面临他们孩子上学的问题。他们愿意自己的孩子找那种讲母国语言且教育水平较高的学校,以使自己的孩子能接收到同国内同样
8、的良好教育。而这样的学校收费通常是较高的。因此,公司还得为外派人员支付一笔教育补助金。6、困难补助金困难补助金是指支付给外派人因工作所在地特殊的自然环境、特别的政治和社会环境的补贴。识别困难地区通常有以下3种标准:第一,生活条件艰苦,没有好的住所、缺乏食物或消费服务、缺少娱乐设施、没有便利的交通工具。第二,恶劣的自然环境,包括气候条件恶劣、高纬度或高海拔地区。第三,不稳定的社会、政治局势,如该地区经常发生暴乱、内战等。公司根据不同地区的不同困难情况支付给外派人员不同的困难补助金。7、工作外调津贴工作外调津贴即因为员工外调而支付给员工的一种奖励方式。通常分为两种支付形式,一种是,在员工外派时就一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析 外派 人员 薪酬
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。