人事副档管理规定V1.0.doc
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4、V1.0人事副档是指在公司人事管理工作中形成的,记载和反映员工个人经历、基本情况、资历证明及在公司中工作业绩、工作表现、工作变动等文件材料,以个人为单位集中保存以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案应真实全面地反映个人全貌,人力资源部要经常通过相关部门,收集全公司员工的岗位调配、职务任免、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的,反映个人德、能、勤、绩等方面的文件材料,充实档案内容。为进一步规范员工个人副档的管理,为公司提供开展工作的基础依据,特制定本制度。一、管理制度:1、 人力资源部应为每位员工个人建立副档,并集中对档案进行收集整理、保管统计、借阅传递等管理工作。2、 员工个人
5、应按照公司要求及时提供真实准确、详细完善的资料。3、 档案管理人员应严格遵守阅档保密制度,不得在公共场所及无关人员面前议论副档内容,不得转借给无关人员翻阅;未经审批不得向外公布副档内容。4、 人事副档的交接和传递必须由档案管理双方亲自交接,并建立副档交接台帐(附件7.1)。5、 人事副档必须由人力资源部派专人负责保管。二、案卷内容: 1、 卷内目录:国美员工人事副档明细(详见附件)。2、 招聘资料:包括面试评审表、应聘登记表、简历、学历证明、身份证、资格证书及其他经历及资历证明等资料复印件。3、 入职资料:包括员工登记表、一寸免冠照片4张(其中一张粘贴在员工登记表相应位置上);查询函或离职证明
6、或个人声明、担保证明文件(需要提供此证明的相关岗位)、背景调查(经理级及以上人员)、经员工本人签字确认的员工手册确认书、录用通知书、岗位薪资确认书和保险通知函,健康检查材料。各种表格内容应填写完整、字迹清晰,其中家庭地址、联系方式等重要资料必须详细完备。4、 在职资料:员工本人签字确认后的劳动合同文本;员工转正、结束代理期审批表及相关材料。5、 调职调薪资料:工资变动审批表及通知书,提职晋级审批及考核、奖励工资审批表、各种待遇审批表,批复等材料。6、 职务任命文件:审批、考核及通知文件。7、 异动文件:申请文件(公司或个人)、异动审批、异动交接单。8、 考核、评定工作中形成的有关材料。9、 奖
7、惩材料。10、 离职资料:辞退材料、辞职审批、离职审计、离职或离任工作交接清单等材料等。11、 其他应归档的资料。三、员工副档归档时间1、 对于新入职员工的招聘资料和入职资料,人力资源部应在员工入职之日起7个工作日内,将与员工个人有关的材料,进行整理、编号、装订,进行归档。2、 其它归档的资料,由人力资源部相关人员在该事项完成后的5个工作日内,将相关材料装订,存入该员工的人事副档。以发文形式生成的资料,应在发文日期后的10工作日内存入人事副档。3、 对于异动员工,在员工异动交接手续完成之日起,由人力资源部在15个工作日内,视情况将所形成的文件存入人事副档。4、 对于离职人员应做好离职审批、离职
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