薪资管理规定B.doc
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2、日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-01附 件更 改 / 修 订 记 录序号修订条款修订后内容版本文件修订单号备注123456发 放 范 围 董事长/总经理 系统控制中心 行政部 财务部 市场部 资材部 品质部 工程部 生产部 开发部注:方框为阴影部门为文件需分发部门WI-SCC-02-02A东 莞 优 力 士 电 器 厂( 本文件隶属本公司资产,任何人非经许可,严禁复印 )管 制印 章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页 次03 OF 08版 本A制定日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-
3、01附 件1目的为了使公司人员的薪资管理规范化、统一化、从而激发员工的工作热情,提高工作效率,致使本公司薪资核定,调整计算,发放等作业有所依据,特制定本规定。2范围本公司除境外人员外,其他所有作业人员、职员的新进叙薪和晋升调薪及薪资结算,薪资发放,均依本规定处理。3职责3.1作业员、特勤进厂薪资与晋升调薪:由作业员所在的部门依本规定提报,行政主管审核,执行经理核准。 3.2职员或职员以上薪资及晋升调薪,由职员所在的部门依本规定提报,行政部审核,执行经理 核准。4 定义4.1作业员是指各生产部门(含装配、塑胶、工模)从事生产之人员,品质部直接从事检验之人员。4.2奖惩考核金依下列标准计算,并于公
4、布当月薪资(奖金)中进行加减作业.5作业内容5.1新进作业员实行月薪日制: 作业员薪资由底薪、加班费、全勤奖(20元)、岗位津贴和表现奖(30元)组成。5.1.1各部门月薪日制新进员工底薪及加班费见下表各部门新进月薪日制员工薪资计算明细对照表生产装配部塑胶部新进员工条 件条 件月薪日制工作小时加班费底薪工作小时加班费底薪268/5202612/702首2H加班2622元2622元2H后加班2623元2623元周日加班486元486元国家法定假9元9元全勤奖50元减膳食-150减房租-30WI-SCC-02-03A东 莞 优 力 士 电 器 厂( 本文件隶属本公司资产,任何人非经许可,严禁复印
5、)管 制印 章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-10制定部门行政部页 次04 OF 08版 本A制定日期2004-02-25修订日期生效日期2005-03-01附 件 WI-SCC-02-03A东 莞 优 力 士 电 器 厂( 本文件隶属本公司资产,任何人非经许可,严禁复印 )管 制印 章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-05制定部门行政部页 次05 OF 08版 本B制定日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-01附 件 5.9.2.6爱厂护厂为维护公司利益与各种不良势力作斗争者.5.9.1.7 对ERP系统及ISO系统的完善及持续改进提出
6、正确方案的优秀单位及个人;5.9.3有下列事迹之一者,得予记大功:5.9.3.1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,极力抢救因而减少重大损害者;5.9.3.2维护工厂安全,奋勇执行任务,确有实际功绩者; 5.9.3.3维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者; 5.9.3.4具有其他重大功绩,足为其他从业人员之模范表率者; 5.9.3.5在厂内外表现良好,为公司争得声誉及取得市级以上奖励者. 5.9.3.6执行品质管理体系效果显著者. 5.9.4奖金: 5.9.4.1研究发明,对公司确有重大贡献者; 5.9.4.2对公司作提案改善,经实施结果证明创造利润或减少损失者; 5.9.4.3对公司目标管理
7、的达成,经营效益的提高,成效卓越者; 5.9.4.4一年内经功过相抵后,累积大功三次者; 5.9.4.5具有其他特殊贡献者. 5.10惩罚内容 5.10.1下列事情,经查证属实或有具体事件者,初次得发警告书处分: 5.10.1.1在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关工作职务之书报杂志或从事规定以外之工作者; 5.10.1.2在餐厅内任意倒少量饭菜或乱丢杂物者; 5.10.1.3在过失致使发生工作错误情节轻微或怠忽工作者; 5.10.1.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者; 5.10.1.5初次不服从主管人员合理指挥者; 5.10.1.6浪费公物,情节轻微者; 5.10.1.7检查或监督人员,未认
8、真执行职务者; 5.10.1.8出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者; 5.10.1.9进餐时未在桌上进餐或私自端饭菜上宿舍者(含在宿舍吃饭); 5.10.1.10在饭堂就餐不排队,不守纪律,无理取闹者; 5.10.1.11外出厂区办事,不填写核准之出差申请单者 5.10.1.12进入厂区不配戴工作识别证或不依规定穿工鞋或滥放工鞋经查获者; 5.10.1.13在工作时间内擅离工作岗位者; 5.10.1.14上下班未按规定刷卡或打卡者; 5.10.1.15员工擅自越级在餐厅打饭、菜、汤者; 5.10.1.16上班后未关照明灯、水龙头、风扇或未打扫宿舍卫生者; 5.1
9、0.1.17内务不整洁者; 5.10.1.18在宿舍过道内骑自行车或溜冰等行为者; 5.10.1.19超过24:00回厂进入宿舍者; WI-SCC-02-03A东 莞 优 力 士 电 器 厂( 本文件隶属本公司资产,任何人非经许可,严禁复印 )管 制印 章文件名称奖惩管理规定文件编号WI-ADM-05制定部门行政部页 次06 OF 08版 本B制定日期2004-02-25修订日期2005-02-20生效日期2005-03-01附 件 5.10.1.20执勤保安未做到文明执勤,礼貌待客,着装统一,整洁者; 5.10.1.21未依规定排队或排队时插队者;5.10.1.22未依规定之时间出勤、迟到、
10、早退者一次者;5.10.1.23进餐完毕未清除餐桌杂物; 5.10.1.24无故不参加集体活动或参加集体活动提前退场者; 5.10.1.25阻碍或顶撞5S现场检查人员正常工作者;5.10.1.26 对ERP推行或ISO品质管理体系落实不力,影响体系运行轻微者;5.10.1.27因个人工作不力造成伙食供应不足,造成不良影响者;5.10.1.28饭菜质量达不到既定标准,经查证属实者;5.10.2下列事情之一,经查证属实或有具体事件者,给予当事人警告处分: 5.10.2.1违反5.10.1各条款2次(含2次)以上者 5.10.2.2一次代人打卡(刷卡)或托人打卡(刷卡)者 5.10.2.3未经舍管员
11、同意,擅自更换床位者 5.10.2.4上班时间未经主管核准擅自外出或会客者 5.10.2.5不服从上级主管工作安排或不服从工作调动者 5.10.2.6遗失核准之表单者(以份为单位);5.10.2.7私自拆装宿舍照明电线插座、灯头、或使用电灯,电热器等;5.10.2.8受指定受训人员无故不参加培训课程者,具体依会议/培训管理制度处罚;5.10.2.9未按规定轮值班者;5.10.2.10员工如被越级提报处罚,该员工直接主管应负连带失察或不为责任;5.10.2.11在餐厅内任意倒大量饭菜或大量乱丢杂物者;5.10.2.12对5S、ISO、ERP系统核查发现的问题整改不力,造成不良影响者;5.10.2
12、.13因虚报加班/节假日就餐人数,导致公司饭菜浪费者;5.10.2.14利用公司电脑/网络资源做与本职工作无关的事; 5.10.3有下列事情之一,经查证属实者或有具体事证者,得予记小过: 5.10.3.1对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而又未如期完成或处理不当者; 5.10.3.2因疏忽或工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者; 5.10.3.3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者二次以上者; 5.10.3.4未经许可私带外人入厂参观者; 5.10.3.5携带危险品入厂者; 5.10.3.6在禁烟工作场所吸烟丢烟头者; 5.10.3.7拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝
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