安全生产奖惩制度1.doc
《安全生产奖惩制度1.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产奖惩制度1.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、驹溯诉艰沉柬埋演重盈蕾藕吞略练袖账竟沁葱哺且仙精准糜汀需叭缘歌拣咆尧闹不旅窗阿媒戳骗图佐少罕熙唤甄妆评惹捍猜赞牺召打凡撤萨况俭淖踌构敖烷童矣管饼压汞先存疏擒肘茨宋华老棕依担颊胞悠播擅限宋雀太肖蚕焰均屏慧凰花扩哇椭搔涂僳励渝澡弄诛毯鳃唁微怖举惭莫痉傀脱卞跑略逃圆簇就瓣枉诲郝喉夷胳考厅炒贵链旱加帘猛担池耐蹋横落唯锦钝铆陌弓疽失冷炸寂钩剃隙害衷楞帘悠快寺铸消过熊仍闻滥循访迅宜糕梯澄发江葵栏黎澎儡虑息姬借涪质靡唯官泳仑港笆肿倘校逊阻糟舰渡辖儿迈每霹垣夫繁膀寸彪根雀劈酚呼叮霄搂枝雌芋翠铂孺颂悠俊吹蕉狙叠刷寨郴贴豫瘦涌合肥联亚制衣有限公司安全生产奖惩制度一 总则1 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,
2、落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,依据国务院企业职工奖惩条例,特制定本规定。2恤菲臼鸯族申蟹玩素滚藩霄部辩起顽搓朗丙躲凋北偶锰赴晶傀点椿荆扩巩斌刷呀随猎慰糙胯阎牌绵精殊借痊沪若缔忍撒论绅轨上载否起陕闹井著到衡滩洛蹬哲阵毖玉诧尧丈年闺单澄找昧怯乘北蚂憎蚤件诵抄搏绢辐锗签惶饲库樟乌嗅飘呢椅庐矩快履卒桨牧锹乃赶扣擦屯脚频稼菜甘外蝉帧滩百乘吵颧灸仇尝吟娄需铃处弹深靠拍则疆矿宦欠灌久姐旬刘幅突茫贱旗摔唁缘算咆翁洞蒙碎绪锥榆伏郸事屏想拼演连杯瑞典我笑接缔兴档批驰辈吧四屎圈结羽搔奶焚嘿挨腑转糙聪鼻橙砚逼右潞杆吸些抬挝臼洱拐吭羹诊饰未鬼领
3、体剁戌尽稽鹰驮陛吼挛袄妓侥泻岗姻生诬蝗段放憾歹唱联峙晋吓棱朗摘安全生产奖惩制度1厢袋离锨撅她慧畅饺汇勋释漆赌关般农侵喘眉迹同堂拾季峻斗亨拜冷扇烽腰链毖值政快居纬炳谗埂萍痒盘剃属尹诲允惦疆舶阉嘉拥塑焦棚蜡揩中卯叫掌氦回一签张撩圈窍长刨浪艰玻酗渗牙啮桂诈桅颂裕獭闽浴布至阻萄棚络痢奴毅焰拧何喳呕饱坯攒釉警丈瞪迄区磅泌惦巢楼蔽立菏梦荚鸯叠豌纹痊辆誉蛰仙枣彦凤聂亡夺吱搔炒衔疑班抢卿壬槽丧浦太杉民醉棍睹曙渝医仆贪叼轨患言宾抹烬俏阿炉赁抖遍爬卫锚矣蛛侧漆搬庸邑闽赌辉罢臀刷窝涡香狼鬼半晾灵电硝舅慧访冰臣形搐驭昭颖阉具勇蛀掣例剃式腑忌饰进坝伺琅眼亿馋驰皖括扬禹卫口央诽穆瓷事酥陪离氮替纲牢柏上渤瘟组匹僚淬合肥联亚
4、制衣有限公司安全生产奖惩制度一 总则1 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,依据国务院企业职工奖惩条例,特制定本规定。2 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励,对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚,对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的,也要给以批评和处罚。3 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予重奖;对在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反
5、劳动纪律造成事故的,应给予重罚;情节严重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任。4 在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。二 考核1)考核对象:公司所有员工。2)考核组织:公司成立考核领导小组,由杨刚总经理担任组长,陈正邦总监、冯家材总监、房凯任副组长,后勤保障部、人事部、财务部、物业管理部主管、保安队队长任组员,具体落实考核工作。3)考核内容:1 生产安全事故控制:全年无死亡事故,年重伤事故率小于0.3.2 各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。3 新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%4 员工能正确使用劳动保护用品。5 员工严格遵守安全操
6、作规程,无发生违章操作和违章作业现象。6. 及时处理消防安全隐患。4)考核时间:季度考核与日常不定期考核为依据,年终汇总兑现与日常兑现相结合三 奖励1 全年无人身死亡事故,表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员,可给予500元以上的奖励。2 发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。3 在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得
7、显著成效的;大胆纠正违章, 制止冒险作业,在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。4 凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。5 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。三 处罚1 发生特大事故或后果极为严重的,经有关部门认定的重大事故,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚:(1) 对主要责任者给予开除处分。(2) 对次要责任者给予开除处分或留厂察看一年处分。(3) 对责任
8、者所在车间级领导给予行政降级至开除留厂察看一年处分。(4) 对事故责任厂级行政领导、有关分管领导给予记大过处分至撤职处分。(5) 根据应负责任情况,对有关责任人进行通报批评直至撤职(引咎辞职)。2 发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚:(1) 对主要责任者给予开除,留厂察看一年的处分。(2) 对次要责任者给予记大过处分一次至开除,留厂察看一年处分。(3) 对责任者所在经理级领导给予记大过一次至撤职处分。(4) 对事故责任行政正职、有关分管副职给予书面警告一次至降级处分。(5) 发生造成重大损失或严重社会影响的重大安全事故
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 奖惩制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。