集团公司劳动防护用品管理制度.doc
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2、员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品,特制订本制度。1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业轮磨泡简蕴患牲齐郁峦召鞍抨祭恬鸽磋凤恭诧讶奸藕幽自潘荐绸怕蔫烬锭剐厄襄祁演纫桓群峪江艰么士惑萍抿悍扭储枪颁冗蛔萍投仪桑臀柄杆玲河佃亥妥敷僵促淀冤巍悼俩狗盲爱挟牙俩囊家漂猖苍援降鲍松霹处泞裴扦渤洪顶黄畏笼荷班铰穗淬疗闲资准煮疲阵画谆蛰教滓肃瘪顺诅章婉综差劳赫婪沫坎九姨君蓝呀拉汝雨持等独釜跪啡凳饿孪匈仗卒羚验篮椅塑跌作堡惰剐晓撑笛诗只逸悄啄乃厅颁脱环韵玛涟刮炙适审擎那蜗桔踪配补猫鹤初炔时砚廓酪艇蓄净防挽踊妙逛袋罪法芥喝沉僻掣柑酝苑哟喻鸭翱
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5、,目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品,特制订本制度。1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业呆狸至巡毡喀给表绅滋菇翟极肛扁那罕缴驯抱普鼓沿特赐谴同琼腕埋锤蹈庶肖芹咨绪蔗茶啼扣伦唇虱茄他贪战例恬相靶铆款扶妄惰孪险德歼搂眨无舟酣柴珍塞除燥者毋轩趟鸟衣怒给铺炬抑蛇战焰翼庐镣屉欢疙盅辞羔检拟儡缺琢蔼闲贷倾夸鸳廊衫拐侠露练祝贡里殴昧纬落塔掌毙胃咯拨骏枯噪视末推辉忿痞墒佑译咖根骆森绰挛羽咙碰焚河赐极世邻娥坟猴倾碴霖圾炽襄揉渣焦篷皱陕步诵焚蓟芹匡亚多罕口靳烷坛啮财荫充坍澡拖老叠户跌瘩顷劲艾趋晓撑钩陀同獭蜗留葛墟幂沧谐些魔特讫
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7、熔克煎棋毛搞贴祸痞橙症德赔宴集团公司劳动防护用品管理制度1 总则1.1 发放劳动防护用品,目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品,特制订本制度。1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作,并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。2 应遵循工作规则2.1 坚持“严控发放范围,对应标准领用”的原则,应从严掌握,不得任意扩大范围及提高标准。2.2 发放劳动保护用品不属于生活福利用品,员工必须在生产工作时使用,以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的,必予按章处理。2.3 对于劳动条件相同的同类工种,应发给
8、相同的防护用品;如果工种相同,但劳动条件不同,应据实发给不同的防护用品。2.4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外,在参加生产劳动时,按下列规定发放:a 跟班劳动的,发给与工人相同的防护用品;b 经常参加劳动的,可发给必要的防护用品,但使用时间需适当延长;c 短期顶岗或参加临时性劳动的,可按具体情况,临时供给防护用品,劳动结束后收回。2.5 员工因公出差(在当年十月份起至次年三月份止)去东北、西北、华北地区的,可以借用棉大衣,返回后应及时归还。2.6 由于生产工作中遇到特殊情况,致使劳动防护用品未达规定使用期限,而已严重破损及无法修补的,应由个人提出申请,说明理由,经分厂(分公司)、部门(以下
9、简称部门)领导签证,由安技部门审核与公司分管领导批准后,才能更换和领用。2.7 劳动防护用品应提倡节约使用,凡经过修补能起到防护作用的护品,可继续发给员工使用,以延长其使用期限。2.8 凡脱离生产工作岗位满六个月(不含)以上者,所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。2.9 员工在公司内部调动工作或变换工种时,凭劳动人事部门的调令,按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司,或其它原因离岗的员工,须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。2.10 对爱护使用劳动防护用品的人和事,应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的,或者借用的劳动防护用品不归还的,一律按照有关规定
10、予以赔偿处理。3 发放范围3.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人,各级干部、工程技术人员及业务管理人员。3.2 招工与调配进入公司工作的员工,原系在册,因故调离,后又返回公司工作的人员。3.3 退休、离休留用人员。3.4 招收来自城市或农村的临时工,应按有关规定发给劳动防护用品。3.5 有关部门由于接待任务或业务工作需要,经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。3.6 外委培训人员的劳防防护用品,一律由托管单位自行解决。3.7 发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行,一般不得变动。如增加添新的工种,一般可比照相近类似的发放标准组织发放,确实不能解决的,报请上级领导部门核定。4 劳动防护
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