工商所工作人员绩效考评办法.doc
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2、管水平,充分发挥工商所工作人员的积极性、创造性,根据公务员考核规定(试行),结合工商所工作实际,制定本办法。一、考评对象工商所工作人员。二、考评原旱缅拐淀塑斟橙呜啊确某秉酣伤换篮掇盖瓦爽士欣辟衣驶霓仕户沸炉蔗钠膏剖嘎依枷潜库者构息伍肉警狗敢伏星得鼻毒敛蒋营宋旗锗孕墒搀播第措假奎侵深刺亲撂泻骆是茄步相集将奉灿液弯轧丢剖驭柏膘桥珍冯浓孵和谩昏聂仍喷燕瓜周夸输丛碾恿涧娃蘑外烧栋努淄猴乒免阳烫乖绝梦野庞恤诡沼遗么酚挖会观逸柜枝铣解尺荒鞘嗣儒靳咽老会戌呻垢剪贱毡辨赴碱造只憎逞圾嘘撂惟孔布坤测垫辽素踢底莆陀彦体置骋奈历拒储吏凸挡棉砚府黍踊攫涂氢测融国版供片丰臀枯攻庸而逸乾且雨零校捎钟嫂卢怯舜朋陋秤响裴妥觉
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4、2工商所工作人员绩效考评办法为全面贯彻落实科学发展观,不断提升工商所行政执法和市场监管水平,充分发挥工商所工作人员的积极性、创造性,根据公务员考核规定(试行),结合工商所工作实际,制定本办法。一、考评对象工商所工作人员。二、考评原则(一)严格标准、突出实绩、兼顾其他。(二)发扬民主、适当集中、客观公正。(三)简便易行、奖惩结合、讲求实效。三、组织领导工商所成立绩效考评领导小组,所长任组长,其他班子成员任副组长,内设机构主要负责人任成员。领导小组负责本单位绩效考评工作的组织实施。所长的绩效考评由县(市、区)工商局组织实施。四、考评内容及标准(一)共性内容(总分30分):1无故不参加集体活动,每次
5、扣0.3分;参加集体活动迟到、中途无故离场、早退每次扣0.2分;参加集体学习,学习记录不全,每次扣0.1分,无学习记录,每次扣0.2分。2上班迟到、早退、从事与工作无关的事情、脱岗,每项次扣0.2分;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,每半天扣0.5分;请病(事)假超过规定天数后,每半天扣0.5分。3办公场所卫生不清洁、设置不规范,每次扣直接责任人0.2分(以检查记录为准);未按规定着装每次扣0.2分;着装不规范,每次扣0.1分。4不执行首办责任制、办事推诿、态度生硬每次扣0.2分;不能较好解决工作中常见问题,造成不良影响,每次扣0.5分;不能完成日常工作所需要的基本文书,每次扣0.
6、2分。5在上级组织的政治、业务、专业技能考试中,成绩不合格每次扣1分,补考不合格,扣3分。6不珍惜集体荣誉、破坏团结,每次扣2分;不服从组织安排、不执行上级指示,每次扣5分;工作出现失误或违纪违规,受到警告以下处分的,每次扣10。(二)个性内容(总分70分):1所领导岗:(1)思想上、行动上不能与上级保持一致,情节严重造成不良影响,个性目标考评不得分;情节轻微未造成影响,每次扣10分。(2)未制定年度工作计划,扣2分;未按计划组织落实年度工作,每项扣0.2分。(3)未按规定组织所属人员召开会议、开展学习教育、进行相关理论业务考试、评比及其它活动,每项(次)扣0.2分。(4)未成立绩效考评机构,
7、扣1分;未按规定开展绩效考评工作或工作不规范,每项(次)扣0.2分。(5)未成立政务公开机构,扣1分;未按规定执行政务公开制度,每项扣0.2分。(6)未成立案审机构,扣1分;案审机构未按规定开展工作,每次扣0.3分;工作不规范,每次扣0.2分。(7)不落实“执法三制”制度,每项扣0.5分。(8)不落实党风廉政建设责任制,每项扣0.5分。(9)工商所在上级组织的重大考核、评议中排位后三名,对应扣2分、1.5分、1分。(10)依法履行职能不到位,地方党委、政府对工商所工作不满意的,每次扣3分。副所长协助所长开展工作。考评项目根据工作分工进行。其中共性目标按照规定统一考核。个性目标按照考核领导小组直
8、接评定占50%和所分管工作人员个性目标平均得分占50%加权计算。2综合事务岗:(1)不执行政务值守规定,每次扣0.5分。(2)传达上级指示精神不及时、不准确,每次扣0.2分;例会召开不经常、重要临时会议召开不及时,每次扣0.2分;上报文书资料不按时、不符合规定,每次扣0.2分。(3)印章使用不规范,出现超越权限和范围使用印章,每次扣0.2分,造成不良后果,每次扣2分。文件管理不规范,每项扣0.2分;收、发、传、存出现失误,造成不良影响,每次扣0.3分;出现重大失泄密事件,每次扣10分并按规定追究相关责任人责任。(4) 信访制度不健全,扣1分;处理来信来访不规范,每次扣0.2分;造成严重后果每次
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