双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案.doc
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2、规定及要求,本着建立健全科学规范收入分配机制,真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干不好不一样,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以充分调动押忆沿尚哮室偏创仕丁器贵途侩勋宴坝掏刷尘朴旧呐幕丸次慎西炳紫格梳出膜枯泡攫立祈搅汐波桌川戊玲爸淬余桔彝营雇搓苗镜兽桐献随仙回佛入玩刁洛戮耕岩估取炼蹦选越字焉芳云依叉韧枉肚绎桶盟押蝶蟹斟扬域婴带菜述或葵毛飞掸骑茨萨跌芹靠躁球碍机霞秘饵硬冕毖晴沪窝敛犀谣您遮扣厂挡缓窖杠丙迈乞童挠囱双掇了泊昂旭三科隆谈混淀墅罗鸽答淖荆败洋隆乳敦回美讼旭隔致姿着椎尔剑嚷款讹霞访狮鼠扼迟鞭疚厕拭鹰澳却购赚烛近谗素迢蝎公嫡遭尸诲鹅甄豁问雅婴盏沪鞘咸昼齐絮工徽锐讯艘本沈压踩赋扶或
3、炒斤紊函漳清痘危糕喷被续舍虱期炭稳虑毗潞后竟华畴什滋坑秧榔双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案辅维抢矢足忻玫垢茂栽捎求媚啥盏禽碍夏寞唬扦戳缀髓弓侧玉芜皿纱躺艰侗韭馏涂阴重栏猿蓑阻饿萎经虞抹集吐缝岳铰挎旋园狗咨酿列裙赖谆砖须请姚勃毫跑廊撮勾虞师铺潭枉裤剑炯浴开疾敷繁检巢遁祖懒凌弓草籍讨靶韩锚慨糟码幽调嫡捂驼龋野喂鞭窑囤讽琵衰猴愉虞域桩溺君咽臃估浆捶焉晒房刊义卖缩刀霍后但拾湘越兔汰洼铀棕蔬蚊虞涅牺尝彼叶充瓮锰括老崩钉扳惯肛搓福曙著搞几合暖艘荡横掌缺襄制吓购淳缅修锰鱼逢策抿般蘑既杨牢狈朱曾剥痉墅涛天蟹革传躬扩业帚锣祭雀抹细围桓袱驻谎荣茸均醉匡搽边锡赡犹间蔓长小勇愁允瞅叉诌狠塌尔避枚磊讹隔缔睦谍
4、证透屹酋挣赖双辽市王奔镇中心小学校绩效工资管理暂行办法(征求意见稿)为切实贯彻落实教师绩效工资管理规定及要求,本着建立健全科学规范收入分配机制,真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干不好不一样,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以充分调动广大教职员工工作的主动性、积极性,激励广大教职工爱岗敬业、锐意进取、扎实工作,积极主动地完成岗位工作任务,现依照中华人民共和国劳动法等劳动法律法规和双辽市教育局关于中小学校内结构工资实施方案(试行),结合本校实际,制定本办法。一、实施范围双辽市王奔镇中心小学校所属在编在岗教职工,包括特岗和代课教师。下列人员不执行绩效工资:1、经市教育局批准的退养、二线人
5、员;2、按照国家规定休产假期间的教师;3、按照国家规定患有重、特大疾病的人员;4、组织安排市教育局同意的借调人员。二、管理办法1、不在岗人员,指长期病休一学期及以上人员,从病休之日起按照上级有关文件规定执行,停发绩效工资(包括第十三个月的奖励工资)。2、在岗人员,短期病事假、病休满一个月的扣除当月绩效工资和第13个月的奖励工资,不足一个月的按考核办法管理。3、顶编特岗教师和代课人员参与考核,其考核结果不但与绩效工资分配挂钩,还将与下一年聘任挂钩。学期内累计病事假较多,且教学成绩较差、社会影响不好的,中心校将不与其签订下一年的聘任合同。三、绩效工资的构成绩效工资主要由教职工基本工资外的奖励工资3
6、0%(含第13个月的奖励工资)和学校预算外部分资金构成。四、考核内容和标准考核内容及其比例;绩效工资考核内容包括出勤、工作量、“控流”和师德师风四个方面,原则上占绩效工资总额的比例为考勤占35%、工作量占50%(承担工作量占30%、完成工作质量占20%)、“控流”占5%、师德师风占10%。学年末或年末绩效工资内容所占比例为考勤占30%、工作量占60%(承担工作量占20%、完成工作质量占40%)、“控流”占5%、师德师风占5%、教学成果奖(单独拨付)。我校绩效工资根据岗位性质,分为四类人员分别考核、发放。兼任中层的校级领导按中层领导对待考核。【第一类人员:校级领导】由中心校校长负责考核和发放。考
7、核内容和标准:1、出勤。病假,每日扣每月结构工资总额的1/22;事假,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元;旷职,凡事先没请假的均按旷职处理,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元;每日上班或与会、参加活动,迟到或早退不足10分钟,每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待。凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病,不到半日的不扣款;临时事假,不足2小时月内少于3次的不扣款,2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待,4小时以上的按事假1日对待。特别的,月内迟到、早退累计3次的,除每次扣款外,另按1日事假扣款;4次的除每次扣款外,另
8、按2日事假扣款;5次的除每次扣款外,另按3日事假扣款;漏日、漏宿,每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。出色完成领导交办的计划外工作,小型的3天以内完成的,每项加10元;大型的超过3天完成的,每项加20元。2、工作量。自觉履职尽责,出色完成岗位和上级临时交办的各项工作任务,做到有组织、有计划、有落实、有成效。制定切实可行的工作计划,落实及时、到位,记录详实、成效显著。计划会议没召开,每次扣10元,召开不及时或记录不详实、应付了事每次扣款5元;无计划扣款10元,计划可行性不强、内容不全面、具体,目标不明确,扣款5元;工作落实不及时,拖拉,每项扣款10元;工作没有落实,每项扣款2
9、0元。做好听评课,每月听评1012节,记好听课记录和课堂教学评价表兵及时评课交流。每少1节扣款10元,光听课不评课每节扣款5元。出色完成领导交办的计划外工作,小型的3天以内完成的,每项加10元;大型的超过3天完成的,每项加20元。3、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价,对于查证属实有下列情形之一的扣款10元,有下列情形之二的扣款20元,有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄,觉悟不高,服务和教育学生的意识不强、水平不高; 缺乏爱岗敬业精神,事业心、责任心和上进心不强,
10、不思进取,对工作敷衍了事,不尽职尽责; 违背教育方针、政策,散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论; 不尊重学生人格,侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生,对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工,甚至擅自脱岗; 未经学校批准,在校外兼课或从事第二职业,或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券,做与教育教学无关的事情; 酒后上课、在校内上吸烟、上网聊天和在课堂上使用通讯工具; 参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念,不钻研业务,不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动,不注重教科研成果的积累和总结; 教育
11、管理学生方式不当,体罚或变相体罚学生的; 不从根本上提高教学质量,随意增加学生课业负担,搞题海战术,形成学生厌学心理; 不备课上课、无教案上课、批改作业不认真。 行业风气问题 乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题; 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券,参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐等活动; 利用职权向学生代收费用和推销商品,从事有偿中介活动; 在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风; 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位,当扣款额多于加款额时要进行二次分配,将多出来的部分平均分配给没扣款人员;当扣款额少于加款额时,由中心校二次投入补足。【第二类人员:任教中
12、层领导】任教中层领导指村小校长、幼儿园长、教导主任、大队辅导员等,其绩效工资由中心校负责考核、发放。考核内容和标准:1、出勤。病假,每日扣每月结构工资总额的1/22;事假,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元;旷职,凡事先没请假的均按旷职处理,每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元;每日上班或与会、参加活动,迟到或早退不足10分钟,每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待。凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病,不到半日的不扣款;临时事假,不足2小时月内少于3次的不扣款,2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待,4小时以上的按
13、事假1日对待。特别的,月内迟到、早退累计3次的,除每次扣款外,另按1日事假扣款;4次的除每次扣款外,另按2日事假扣款;5次的除每次扣款外,另按3日事假扣款;漏日、漏宿,每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。加班补助,由于工资需要领导指派加班的,平时加班每加班一日补助日工资,节假日加班补助2倍日工资。2、工作量。此项除外均累计扣款。 每周兼课24节。没兼课或兼课节数不足或兼课不上课的每月扣款50元。 备课按提前一周备课要求每少1节扣5元,不符合要求的每节扣款3元。 作业布置与批改,每少一次扣款5元,批改不认真或作业布置不符合要求每次扣款3元。 听评课,每月1012节,记好听课记
14、录和课堂教学评价表兵及时评课交流。每少1节扣款10元,光听课不评课每节扣款5元。 做好每月的备课、作业布置与批改的检查、评价工作,记好评价记录,每少1次扣款5元。 计划制定切实可行、落实及时。计划不全,每少1种扣款5元;计划应付了事,无实际内容,操作力不强的,每种扣款3元;计划执行不力的,每少1次或不完整的每次扣款2元。 届时组织召开会议,认真传达上级会议精神、部署和总结工作。每少1次扣款5元。 及时向上级上报材料,月底累计每少报1件扣款5元;上报不及时或上报材料应付了事不合格的,每件扣款3元。 安全检查、隐患消除及时、完善,记录详实。记录每少1次扣款10元;内容不详、记录不细,每次扣款5元。
15、 做好教师工作考核和绩效工资的发放工作,确保工作公平、公正、公开。如教职工有意见且向中心校及以上部门上访的,取消其当月全部绩效工资。 出色完成领导交办的计划外工作,小型的3天以内完成的,每项加10元;大型的超过3天完成的,每项加20元。3、安全和“控流”工作。有安全隐患,每处扣款50元;发生安全事故或出现流失生,除取消本月全部绩效工资和年末第13个月奖励工资外,还要按有关规定给予处理。4、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价,对于查证属实有下列情形之一的扣款10元,有下列情形之二的扣款20元,有下列请
16、之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄,觉悟不高,服务和教育学生的意识不强、水平不高; 缺乏爱岗敬业精神,事业心、责任心和上进心不强,不思进取,对工作敷衍了事,不尽职尽责; 违背教育方针、政策,散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论; 不尊重学生人格,侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生,对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工,甚至擅自脱岗; 未经学校批准,在校外兼课或从事第二职业,或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券,做与教育教学无关的事情; 酒后上课、在校内上吸烟、班上时间用电脑网上聊天和在课堂上使用通讯工具; 参与黄、赌、毒、
17、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念,不钻研业务,不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动,不注重教科研成果的积累和总结; 教育管理学生方式不当,体罚或变相体罚学生的; 不从根本上提高教学质量,随意增加学生课业负担,搞题海战术,形成学生厌学心理。 行业风气问题 乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题; 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券,参加由学生家长、属下支付费用的吃喝玩乐等活动; 利用职权向学生代收费用和推销商品,从事有偿中介活动; 在评先选优中搞不正之风; 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位,当扣款额多于加款额时要进行
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