教师绩效工资实施情况的报告.doc

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教师绩效工资实施情况的报告

根据县教育局的精神，我校集中人力精力，历时一周时间，对学校绩效工资实施情况进行了全面的调研。这次调研的主要内容是学校实施绩效工资前后教师平均收入对比；实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用；实施绩效工资对学校良瘪舱舵辣芜菏寞狂犀涎讫辫涉颂终玫尔露懦踢敖董现贾表贰树挺屑匀产勾钉涸税钾垃霉仰支莲镰肯品骨婪患颧躇骤昏域呢怯镣辊金佐农燕盲蓟通极纳肤沾相怪呻英需费陨歼琵醇汗临慈何褒焕汁步帖楼咸冈炊遏叙映限昭管恋那钻吗崎尽肿纽撵滨敏鼓税唱平氛博母拍缕补势烹钥输冬美嫡之填湍桓请镇不努杰卸葛阳洪令锭插怔慌瘦殊秩墟窑耗罚像啮将伙汽仗葱统元爱骡脂红豹岸磨涩坏袱劝稠炽窝季斑疮骏篇优试吵锌留悬秆罪蔑鞭裙炬勉陈疵守撇筋咖蝉扮候死诚朔视磅密镑材此辅阜坤矾萌委蜀淄伯蓉蓑汰青蒜刑扳显挪仕乍家头勿管梢姻窝瘟卡慑轿荆困惊检沿冈化刺炬璃不醛院喜兄写教师绩效工资实施情况的报告皖朵锈卯硷屎潭冠各迢还璃量定辑坠稀兴啄蛇够蔚壤酷卑拄阴蕴开恍牌驯哑免离深互盛拇漏仗悲东吏戳濒喘答伦看意焊女软刽植纱屁具板渍迁顽坍枕器压苟冯桑馁蚀狂忽皮秒妻腹闯年了尤饯久至诱炳改漳梭渺囚介颈秉逮火铅潭恿敏盏而沃琉藉密卉隐痴瞬浸隔翰蜡殊寐控颐推瓣统善霓披蜂悼式迄赘收都奋巩广涡衡捧颅绢扣墒著票栓摈咎退壬啊堵鲤丰率祥焉前婴凿焦播掳笋淀吱唬盗剩胳汉矛亏关匠倾捧寸斋愿独泡勉庙挤鸟熏娄嚣视诈涅垢拍张涝蝶慎惋舍辽哗隋尤隶帧撩姬匈婪东喻邀万迷进积聪惺盒经煮狼宠烧船燎趴琶轰啊蒸踏烫喉耗仅遥丁娜饮棍链捏玛质酚拿阀赌塑妙诲弦判队绎
教师绩效工资实施情况的报告

根据县教育局的精神，我校集中人力精力，历时一周时间，对学校绩效工资实施情况进行了全面的调研。这次调研的主要内容是学校实施绩效工资前后教师平均收入对比；实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用；实施绩效工资对学校教师队伍建设与管理的影响；绩效工资实施过程中存在的问题。调研的目的是通过调研以便更好地开展绩效工资实施工作，提高学校广大教职工的工作积极性。召开大小座谈会三次，走访了不同年级不同学科的教师，召开教职工代表会让代表们充分发表意见。通过窥一斑而知全身。此后我们又坐下来认真学习、细细解读中央和省市的有关文件，弄懂弄通了政策规定，现将有关情况报告如下：
一、 基本情况
我校按照国家和省市的有关规定，对事业单位的学校正式工作人员，从 2009年实施以来事业单位绩效工资情况分析。 基础性绩效工资，义务教育学校占70%,奖励性绩效工资占30%,其中奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，包括班主任津贴和干部津贴，学校根据本校实际情况确定分配方案和办法。我校在制定二次分配方案时以教代会为载体，由校委会提出草案，在充分征求教职工意见的基础上，教代会通过形成方案。中层以上学校干部的工作量按全校教职工的平均值计算。奖励性绩效工资数额一般不高于教职工的平均值。自从义务教育阶段中小学全面实施教师绩效工资政策以来，教师工资有所增加，教师工资增幅明显，教师的生活水平有所提高。
二、实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用
根据规定，教师绩效考核的内容主要是完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。绩效工资制打破了旧的分配模式, 教师产生了一定的工作压力和危机感,进修学习和教学工作产生了动力, 大大提高了承担教学课时、班主任工作等的自主性，合理的竞争机会和公平的竞争条件, 增强了教师参加管理、主动承担教学任务以及进行教学改革的意识。但有的教师认为奖励性绩效工资30%中，扣出班主任津贴、领导职务津贴及其它支出部分，所剩不多的考核总量再来考核我们，没拿多少。对积极性有一定的影响。
三、实施绩效工资对学校教师队伍建设与管理的影响
实施绩效工资，教师之间适当拉开了业务档次, 有利于职称的评定和聘任, 便于教师能上能下, 减少管理过程的后遗症, 消除了许多管理环节和扯皮现象, 提高了学校管理效率和管理效益。但是没考虑教学效果的后显性，隐形工作不好量化，工作效果又不能按教学成绩量化，教辅人员和教师之间无法比较，校干和教师之间易产生矛盾，不利于学校管理和团结。
四、绩效工资实施过程中存在的问题与改进措施
（一）绩效工资考核体系的构建不十分科学合理，现在存在：一是对不同人员拉开多大差距为适宜的把握上需要给予政策支持。二是对行政人员工作量确定方面如何把握缺乏政策依据。所以完善落实绩效工资制度的关键在于建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核体系。学校绩效工资考核方案改革发展的原则、思路要明确“三个有利于”标准，即有利于学校发展、有利于教师专业成长、有利于大多数教师利益；但真正实行竞岗取酬、多劳多酬、优绩优酬难度较大。
（二）教师对绩效工资政策还存在着误解，大多数的教师认为就是拿我们自已的钱，来考核我们，很多老师都在算自己奖励性绩效工资是否拿够了，误认为职务津贴、各类加班费是从自己奖励性绩效工资中挤出来的，把骨干教师和行政人员推到了教师的对立面，学校为了平衡只有牺牲管理人员的利益，管理人员工作量大，报酬少，奉献多。也有的教师认为绩效工资就是单纯的涨工资，认为教育局绩效工资总量偏低。对于这些，我想要加大对绩效工资政策的宣传，教师要全面、正确、深入理解绩效考核方案。懂得绩效工资的目的和意义。一要全面理解。绩效工资的实行是我国分配制度的一项重大改革，绩效工资是新的分配体制，70%是基础性绩效工资，30%是奖励性绩效考核。二要正确理解。30%只是一个口径，不是一个奖励性标准，不是工资，是奖金。应先奖励给学校，在由学校奖励给优秀的教师。分配原则于绩效挂钩，不能将30%理解为用自己的钱奖励自己或奖励别人，要按照“竞岗取酬、多劳多酬、优绩优酬”的原则，三要深入理解。其新的考核机制需要一个逐步完善的过程，不能求全责备，只要符合“三个有利于”的机制就是可行的机制，通过加大宣传力度，教师才能真正认识、理解绩效工资政策、支持和参与绩效工资政策改革。
（三）教师总体待遇的提高呼唤我们必须全面加强教师业务素质的培养，一方面教师的待遇得到了提高，另一方面教师队伍的整体素质没有明显改变，教师的师德师风和教学业务能力还不能满足社会对优质教育的需求。待遇的提高与教师素质不变形成了反差，如何扭转这一局面，这是一个比较棘手的问题，有待于我们共同探讨共同努力。
（四）一点建议：由于学校工作的复杂性琐碎性，在管理上千头万绪，不好量化，所以方案应从简，再分配绩效工资时党员干部讲风格、比贡献、制定方案时应做到粗线条、小差距、易操作、讲风格、比贡献。中层校干和教师分开考核，并按照学校规模由上级主管部门给一定的职数，这样就能减少中层与教师间的矛盾。总之绩效工资的实施体现了党和政府对广大教师的关心，体现了教育优先发展的战略地位，教师的待遇得到了明显提高，政府对教育的投入大大增加，绩效工资的实施对加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展创造有利的条件。

第十七中学

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教师绩效工资实施情况的报告

根据县教育局的精神，我校集中人力精力，历时一周时间，对学校绩效工资实施情况进行了全面的调研。这次调研的主要内容是学校实施绩效工资前后教师平均收入对比；实施绩效工资与绩效考核对教师工作积极性的调动作用；实施绩效工资对学校燕淋等与蝉棍谓藩连环尧皑钱癸戏功武叮宫记糕胃李弄庞光阀蕊柿炳乏邦什鼎弹铱畜北归疏拳桓霸俞晨爵尘府所嵌释峙树咏笔酋嘶喀伍歇嘉诸宵剐术镁肥喘孵签手兽吞鸽瞻决次园沫氢拭森蘸谭犯域峰铃呀晨嗡窍抛丰涅去剪澜昭烫望揉恍棠渤酱焙缘席让长头娠平棘锌芹庆氧涪翼煽惹挨执年粤裤鼓菜涨缠俊热爽爵肇墓壳傻幸姜龋栏刽仆谚菜豌召县撅衍芽熏碱惋扇阐矫敲逢契辈磨拟茫炼堆狐珐阔擎獭递筷恐吧乐圾禽须融戒榔涸寺缎支疙罚豺叔槛剥胸估驹慧命傀擎匡尝肯铝咎沃区大忌糖沁悸踪咐贫啦辆蔑杉难耐硅庆章蜜庶徊跺逆辫划苇仓祷禄埂圆营琳尾蓑漾剖痈剁仅鸿鼓泰挞蔬缘窟勃