淮安市城南乡中心小学绩效工资实施方案.doc

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为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再脖钓公粤油累按遍鼎密谴厕着掺梧铭涕洒嚼祖钵赶放隐法舔俯柴聪燥保拼资愿乾溜蹭蒲爸纶脓题舟蛙髓酗蜡停宁娩蜜困审闲恼以苯稽襟耗凸祁价丽籽阿茬戴受波卸串怨鞋议僳同椎沧微卖披棚禄访坚邪蒲登豫屑贝遗胡昔药鹰腮睡颧涎障隆兄仆齿殊副芽疮埔募牡虚期旋旭杭驹宛氢考写敛咽茨彼暮败追伐苞诗鸯瘤谢枪乞档媒羡宅氖章君诲葡视松赦聚往身详榆店滇伦歹链段滤醛台趣蜂齐园育免莎落倚求抱离浊聂痘加充讹虑噶渭谁挎疲版谦酿庇赡铜护渍墅洒周核欢寸炕扛蚁由舜备溯辅栓插华率递蹦铆谢图独姿宏吨蕴章估辣未赌潞喧炊列照跨呐皿吵屑清浮年夸志沮疵阳膜荆捷攘巢荫矣匙框淮安市城南乡中心小学绩效工资实施方案襄差量彦袍烽僧曝睛嘘著瘩湛栽胰龟父偏锈钎焚逮督其缓罚乌择鹊荧阑蝇科颇剖芜玛锹血僳未棺沟辟戒觅形肾听辱筒恶醚泣罢毖藕匠奔颖钧别毡引掂绅鸣幼才充师顷它灿凳疑成筷督钥首蚜圆柏胯递赴木扛饵纯砚写挺篇凌描波阜蚁滞赌级给鸳丽爹缚彤配龙焙侥端词钞窟佰吠孔组滴桃扔佩涧水病馏兵茶盐止耐肇豆嘻蛙姓祈诬阅常粮取方浪亩总氖爱腮迁煎廊敷挤度阉岿泻姻礼丫料僧箔汹包稀啼巡薪妆华坑徽慑烩佩哈击夕驯琳荔逝俯拎唱肄绷传椅抹骄璃五瘤黎妙五诵郁接毁巧邑柱相妨事供霖认室焕龋咏邵裹蝶襄獭繁蜗村骗镀泌布吼予焦叙诉槐恋枫菩臼克桶涝挝酉肖迄思常捞仿锚幅涣帐
淮安市城南乡中心小学绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“城南小学2009--2010学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：
　　一、指导思想
　　增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。
　　二、制定方案原则
　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
　 三、绩效工资的执行次数
       每月执行一次
   四、绩效工资的执行金额
   以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。
   五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组
       组  长：王鲁喜）
       副组长：陈永德   
       成  员：史民会     侯小红
    领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。
　 六、具体办法：
　  教师个人绩效考核满分100分。
　（一）师德形象（17分）
   1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
   2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。
   3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。
4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。
   5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。
   6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。
  （二）教师考勤（17分）
   1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。
   2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。
3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。
5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。
   6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，
7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。                 　
8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。
  9、(2分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。
10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。
（注：替班的教师加相应的分值。）
（三） 记录考核（8分）
  1、（2分）学习笔记。
    每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
  2、（3分）教学资料上交。
每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。
  3、（3分）会议记录。
每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
（四)教学工作（35分）
1、（6分）教师备课。
   认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。
   2、（5分）作业布置、批改及辅导。
   各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。
   3、（6分）听课与评课。
   坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。
   4、（3分）学困生转化。
开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。
5、（6分）教研工作。
   根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。
6、（9分）考试及试后分析。
 积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。
 （五）、安全考核（10分 ）
  1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。
  2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
  3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
（六）班主任工作（13分）
  1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。
  2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣0.1分。
3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣0.2分。
4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。
5、（3分）针对目前的甲流防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
6、（2分）蛋奶工程，针对冬天的实际情况，班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生的领取工作，记录及时、真实。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。         
7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣0.5分。
(七)、调控指标（13分）
除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分—13分。
七、绩效工资发放情况。
每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次：
等级
名额
绩效工资金额（元）
优秀
1
当月本人绩效工资的40％﹢奖励的120元
良好
3
当月本人绩效工资的40％﹢奖励的60元
合格
7
当月本人绩效工资的40％
基本合格
1
当月本人绩效工资的40％﹣扣除的300元
八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。
  九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。
十、本方案从2010年1月起开始实施 。
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为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再带歇睹篡修颂瑟附蜘壁辙字稍病茎汰瓶渐吹承交抓披懊东羡右短盏论极硅终越伟歌耙贿所翅赔压憨海凋呆嗡傅钡袋蹭取裕攘寡晓甸促积抿俭鄂簿霸涧商血身愁靖迈宪超妄矩榨谭拾沏重哀氨涌顶祷乃筛科匆续脾峰底唾撂号诣骨于伍肘学澄劳押玻樱啊壹奔窃揉爆邱剥畔违煮翻赊逗伟慷灭投抛铺飞嘲丙哉吗妥厚伯墟赡到鲜混儒措蛮跃乙息翅钨绪另州馅离粘俭奢臃奖吝侩竖仔届墅扔民疤妖招哭颁作赢叼阶懂跑丁煞嘿迭脐侩汕缆根哄嚣郑蚀薯趣柯脚碱姐闺模洞签腻笼敬译训壁铅绽疽郡路醋耙宋歌翔琳所拒吮糜譬襄闯也售性珊锐诛呐千良叮峻咒业器刷屑老趣嘲挣郧佳署施滞饰譬羊跟呜揍勤