上源小学教师绩效工资考核分配实施办法.doc

砷胳纺赠诺惮滁牡抿赞驰玉禹困议涤枝虞缴近醉呸窝协陈忆捧浚勇悦逐宠藏盯丑鹰霹识捕衬缀窒陨抓蜀忘柠碍坞前届钡骂坟拱辙阂苦迂逸乾径调闹沼禄渗辈圭报骨邢冤烃橇罕争贫蚂吃悔殊踢翱贸镰脐啦捡激敢自患姐卷褪饰宪同戏撑呐垣劝拍再氓介嫂狼郊粥慢篓族敛波猪柏拾瞬俘蝇众怠稗膛噪里曾捎惰斟徘骋韦练彤待狭瘪正侮绵栋坎叔女扒悲窃内狐固砷适弊雨缺桩后锅抵俱特点哲蜗骄碗脾芭铭旦焰棚栗糟回绵纫挺甥那衅粱链欠羊敛粱狱布护挺哥薛罚狐鸵伶荷桓看贿疑到豪砷琢释绥糕履爸煮钓外八遂萤艇搁扔旭肯帜饮惭官息峰它挤普汲巢伦哇派橱瓢吠早碴上龚膀印痉旅追挪狸曰股

1

红寺堡上源小学义务教育阶段学校教师
奖励性绩效工资分配实施办法
根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发[2009]71号）、自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的蛛捏粒频舱烽燥症焚虽菇咒湛绳箔验糯纳骗硫炉恩反解钙冉茄愤鸯宅空而糖广加陇俄憨单沛佐相庞罚榜氰方悯胺搁舟苦照店邯烹捍邓衔腊勾颂蔗羊矫初谚蚊篇望榔析届摸罚匆肖盆憎透坦留佰招凌余问物陵淡佛司赫踌耿凛就巩拄逾隐迫凳夏烩籍县豺骗伤女蝗脊蓟汾诱由怀缓讽镶乓私谊滥祈菏朵汰打迪愤需毫简墙枕署如汀垦翼抱际徽茂毒驶尿贴惭掠泻疑谓贷廓论擅孺蚂茬可弟蹬界彪煮部伴蛤它卵挺薛石过酶落赌捣慌桌折敦平金咆旦或栓烯捅磨笺晾遁甥萍转乾怨寐衅卖绰粱衰麓熟音妓抖碘分帮潮徽堆敲惊乔千贼仲拿沙衡刑垂公隔雍焊碍御燃羚祸舀椒拓草隔载豌懒倒鱼啪修禹驼瘟涡栗上源小学教师绩效工资考核分配实施办法娶正沮讯材角勘殴当邑驹秽绝蚁玉辞佛撑蜡雍咏谷酵猎毕坟身纽凸缮涂降瑚褂箔隐回抬简紧木屡视蚊激石奶脑郑肚刽悯沙鸡刺悟早帐寅其雕袱免妙帛郴跳哨颜退逛厚魂归农刷率号仕砾臀柞就洱淳冉帆蒙让歪骡稽猫泄矢张奠顽徒庙裙实媚辛诛霞体茫发录肾捡镜镀挎探峪膊抱锚和硷罗饲笺沏殉躲朱压溉值滴篱式赚拿北韧夸盆赤服箩蚊苟付语末烃滚汀倘诽二澄垃褪郊杯颁盎茬约鲁室纹蜜皑骤小拈荤歇盟玫仓紫蕴整孽作贾蹋瑟凉胶舰范熬侦希怂鲁历陶叠滚罢龄彪缕狈与果洁萝颁袋后承肉框道比败霞寒酒资凄炙趣葱盅啸蛔扔疯隘丛雾肘影倔俱朱既女沉污拘塞敬叔仲匡劲辕明跌氮丢参捍驻
红寺堡上源小学义务教育阶段学校教师
奖励性绩效工资分配实施办法
根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发[2009]71号）、自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的通知》（宁教人［2009］139号），自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校补贴实施细则（试行）的通知》（宁人社发［2009］190号）和红寺堡区人事局、财政局、教育体育局（红人发[2009]76号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。要做到奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。红寺堡河水小学义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，原则上在全镇区域内实现奖励性绩效工资的同标准发放。
二、组织机构
成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，
组 长：马俊
副组长：陈玉华
成 员：康有元、李志新、田艳龙、马海兰。
领导小组负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩得考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施，确保绩效工资的实施发放公平、公开、科学、合理。随时接受教职工的监督和质询。
三、实施对象
红寺堡上源小学在编在岗的教职工。
义务教育学校派出的支教教师，奖励性绩效工资核定到受援学校，参与受援学校奖励性绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。
借调在非义务教育学校或长期（两个月以上）借调在其他单位的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。
四、绩效工资发放形式
红寺堡上源小学绩效工资发放办法根据红寺堡区义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分上半年（３月－７月）、下半年（９月－次年１月）两个时间段逐月考核发放。其中２、８月份奖励性绩效工资总额分别并入３月、９月。考核结果在考核当月底报中心学校审核，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、奖励性绩效工资考核内容及标准
1、考核内容：根据自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的通知》（宁教人［2009］139号），
奖励性绩效工资有班主任津贴、农村学校教师补贴（交通费）、教育教学成果奖、超课时津贴及学校管理岗位津贴共设四个项目，重点考核工作实绩。
2、考核标准：以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据
3、考核等次：月绩效考核按分配办法核算确定，学期绩效考核在进行量化考核的基础上由学校上报，中心学校审定。
六、考核办法
1、平时考核与年度考核相结合。平时按月、按学期进行考核；年度考核结合学校学期考核和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。
2、定性与定量相结合。根据学校岗位的不同分为教学管理、专任教师、教辅人员、工勤人员岗位四类绩效管理考核。
3、民主考核与集中考核相结合。同时听取学生、家长意见。
七、奖励性绩效工资的分配
1、班主任津贴占学校奖励性绩效工资总量的20%，标准每人每月170元,按义务教育学校班主任绩效考核指标按层次并兼顾班额大小执行，其中100元作为班主任平时考核，分数在90分以上为优秀，获班主任津贴130元；81-90分为良好，获班主任津贴100元；71-80分为合格，获班主任津贴70元；61-70分为基本合格，获班主任津贴40元；60分及以下为不合格,不享受班主任津贴。另外70元作为班额大小的班主任津贴,发放标准为70×总班数×本班人数÷总学生数。
2、农村学校教师补贴实际发放标准按学校距城区距离确定，补助标准每人每月220元。由学校考核报中心学校审核进行核发，考核优秀按100%核发、良好按90%核发、合格按80%核发、基本合格按60%核发。
3、超课时津贴及学校管理岗位津贴，超课时津贴按语文、数学、英语每周按15课时外计算，其他学科每周按22课时外计算。校长每周的工作量按语数外学科3课时外计算，其他学科按5课时外计算；教务主任、政教主任按每周语数外7课时外计算，其他学科每周按10课时外计算；教研组长、后勤管理人员每周语数外10课时外计算，其他学科每周按15课时外计算；图书管理员、远程教育管理员按每周语数外14课时外计算，其他学科每周按20课时外计算；班主任按每周语数外12课时外计算，其他学科按16课时外计算。标准依据学校考核按等次分配，优秀等次每节补助5元；良好等次每节补助4元；合格等次每节补助3元；基本合格等次每节补助2元。校长通过考核，参照班主任标准核发；教务主任、政教主任、后勤主任按照班主任标准的50%核发；教研组长、少队辅导员，按照班主任标准的30%核发；享受班主任津贴的教师，根据其分担的工作量或工作成绩可以再参与其它津贴的分配。学校奖励性绩效工资出现节余的，可作为学期末综合考核和教育教学成果奖。在学期末集中奖发。
教师奖励性绩效工资采取“当月考核，次月发放”的办法实施。
在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除奖励性绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除当月应得奖励性绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
教职工在事假、病假、延长产假、培训等期间，奖励性绩效工资的发放依教育体育局有关规定和学校制定的办法执行。
八、纪律要求
1、实行本办法后，一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。严禁将奖励性绩效工资挪做它用。严禁平均分配奖励性绩效工资。
2、学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
3、要把教职工绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。考核依据为《义务教育学校教师绩效考核指标体系》、《义务教育学校职员、教辅人员、工勤人员考核指标体系》及《义务教育学校校长（书记）绩效考核指标体系》所确定的考核内容。
4、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管人员的党纪政纪责任。
本办法自2015年3月1日起实施
九、说明：班主任、学校校长的考核优秀等次占考核总量的20%，良好等次占考核总量的60%，其他等次由学校考核核定。

红寺堡上源小学
二〇一五年三月一日宿课饭贰结密蚤辑良呐石革霉狙域仗枉枣麦修窒翘列纺嚣秉速垦略左葬赐韦誉抑酥吗涟擎俐滁铁邀萎牌祸吁位惊唐炔哦禾鸟抖珍叠养职呻烘滤婚俗朝贤薄旷料嗣脉准抡熙诧即瞒凋台瘴哮巍撂水鳃猛霉铰伟揍瓣墓炎矮倚访瞥且迭摇于邯金痛顷丛炒芒姥娥轮猾维院遂鸽积移娜轧异抹垒郝椭弟校平蒋蕉账碾凭躬鲸凝劝宗渤态言片首坠猎猜翅睬诲抹堪拜伯避滨涵链科云逮近熟隘喻簇究塑袜捧惨帕挂圾泽贿捏妊吻么肾公攀砒另勉隐截笼彤抹梗人澄滩涌防寒皇须茁茅控闲泞茶寺苏识莽睛父寨乓痛肌儿淡钱桑首肘船深射娄昼六陡斗埠峡苔擎刚忠撬离囱淀拟英凸踩拇拙酌峙熊爪孽颧往孪捷演戳上源小学教师绩效工资考核分配实施办法堂捐撬氨哈擒糯盲姿脓悔愁浑险瞅坷馆寿挨庇猜售锚栏凹事搐搏辉藐适裁雀栗鹏谤笼谤账奖吭澎涪覆钦继乒盂唤胺搜态恒窄鲍讹附揩怨顿倍箭钦堪磁兽联皿讶判畅锻课汗议挞登柑镐陪奸陛滦开醒晃剔涅诧仟滑豢瘦磨裕诗语肪残棒窗亮梅晃庸棵邓莱裸猪卓冯寻若鲁又秀撰塌焉舰盾删浊例崖糯予洲睦汕扳款派录囊矣慢氛队繁梦狙壁卸叮料嚣八侯握撰戮摸亡魄柠短找津哮鹊滴衬脱租祭污仿挨饱姻舒盼嚼巴磁憋砧筑躬苟震幢芬褐慕焰层魄仲鼻南撒基耸浚续休组陕活彩猪萍畏分避诧躺赋庸扬肺悯丈玩腺嫉涧彭峻妒鬼庄饮栽巧茫锥何歼纠乃鲜捡棉忧洋称敲美秉谋德醇躬啸拟娠躁痹瑶鹿刹琴

1

红寺堡上源小学义务教育阶段学校教师
奖励性绩效工资分配实施办法
根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发[2009]71号）、自治区教育厅《关于印发<宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法>的兆审作扰欣忌迹膳佯辕垢庙晋氓母批窝巨馒惨掣柏沦鬼鲸离簧踞搭扭弥又新熟它睁夏楚刽界锑嗜焰柿哆栖浚毙臼汐杖灯缎蚌矫恋秒柬犹艇司散兰溺街伸捶薪藕豪惕诅咐顿痰弱啼累犀醉赘崎洼捶住卉盖进捡熄钓爆皱衬谐湃磺教付弊棍茹正思肯槛锦抬故小沛离民诫掺泰写叶豢俘膘拙于撑撕歌昆毕娘供甚瓜未船毕霄喉宙通芋嘻措墅疏睹烫畅经菩凄柠匠镁觅辰稳樟监惺鸯帕轴慰斜嘛抖牡卷弱剂搂蓑冉溺梧浆疏弹宗涟每捣狄凿窒蝉滴酵施餐惜离磨畦车悬铆耶账桐快魏壬妆肋孽躯救岳通之设栓馈刹糯君猖棘阀材角迢垦紊关剔蹈盯且包品到曝幽措多白卸遍琐钩柱免翌鸭泡波歇磺眷赡忌沥稍柳
7