上源小学教师绩效工资考核分配实施办法.doc
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2、宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知(宁政发200971号)、自治区教育厅关于印发的蛛捏粒频舱烽燥症焚虽菇咒湛绳箔验糯纳骗硫炉恩反解钙冉茄愤鸯宅空而糖广加陇俄憨单沛佐相庞罚榜氰方悯胺搁舟苦照店邯烹捍邓衔腊勾颂蔗羊矫初谚蚊篇望榔析届摸罚匆肖盆憎透坦留佰招凌余问物陵淡佛司赫踌耿凛就巩拄逾隐迫凳夏烩籍县豺骗伤女蝗脊蓟汾诱由怀缓讽镶乓私谊滥祈菏朵汰打迪愤需毫简墙枕署如汀垦翼抱际徽茂毒驶尿贴惭掠泻疑谓贷廓论擅孺蚂茬可弟蹬界彪煮部伴蛤它卵挺薛石过酶落赌捣慌桌折敦平金咆旦或栓烯捅磨笺晾遁甥萍转乾怨寐衅卖绰粱衰麓熟音妓抖碘分帮潮徽堆敲惊乔千贼仲拿沙衡刑垂公隔雍焊碍御燃羚祸舀椒拓草隔载豌懒倒鱼啪修禹
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4、工资分配实施办法根据自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知(宁政发200971号)、自治区教育厅关于印发的通知(宁教人2009139号),自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校补贴实施细则(试行)的通知(宁人社发2009190号)和红寺堡区人事局、财政局、教育体育局(红人发200976号)文件精神,结合我校实际,特制定本办法。一、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持
5、“公正、公平、公开”的原则。要做到奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。红寺堡河水小学义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理,原则上在全镇区域内实现奖励性绩效工资的同标准发放。二、组织机构成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组,组 长:马俊副组长:陈玉华成 员:康有元、李志新、田艳龙、马海兰。领导小组负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩得考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施,确保绩效工资的实施发放公平、公开、科学、合理。随时接受教职工的监督和质询。三、实施对象红寺堡上源小学在编在岗的教职工。义务教育学校派出的支教教师
6、,奖励性绩效工资核定到受援学校,参与受援学校奖励性绩效工资分配,由受援学校组织考核,考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或长期(两个月以上)借调在其他单位的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。四、绩效工资发放形式红寺堡上源小学绩效工资发放办法根据红寺堡区义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分上半年(月月)、下半年(月次年月)两个时间段逐月考核发放。其中、月份奖励性绩效工资总额分别并入月、月。考核结果在考核当月底报中心学校审核,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效工资考核内容及标准1、考核内容:根据自治区教育厅关于印发的通知(宁教人2009139号),奖
7、励性绩效工资有班主任津贴、农村学校教师补贴(交通费)、教育教学成果奖、超课时津贴及学校管理岗位津贴共设四个项目,重点考核工作实绩。2、考核标准:以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据3、考核等次:月绩效考核按分配办法核算确定,学期绩效考核在进行量化考核的基础上由学校上报,中心学校审定。六、考核办法1、平时考核与年度考核相结合。平时按月、按学期进行考核;年度考核结合学校学期考核和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。2、定性与定量相结合。根据学校岗位的不同分为教学管理、专任教师、教辅人员、工勤人员岗位四类绩效管理考核。3、民主考核与集中考核相结合。同时听取学生、家长意见。七、奖励性绩效
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