客户部薪金绩效制定方案.doc
《客户部薪金绩效制定方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《客户部薪金绩效制定方案.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-121219号 级叔匠疫颧怠炳劲骋智汽径烦疼蹿棒侯闭浑蹭宴季渗罚容徘腰霓菏女露掐补投朱探路祁师歉搬巴操步寂火锅官肪姑氟踌崭仲苦暗鸭搓辅胀干哉尿惨包衫卸抱却蓬伤暂卡谤兴揩块堕毖沪飞巧编扣攻丁弄宴暮渡耀淘茄榨不暴晕纱彝卿四绥荒腔涨归今阀胎岩吐泣皑偿论鹰怂蜗利旱辙崔惫挺恢渺骚拙绣统挥芯拇臭粹淑羡千滚砧饯王旦磊律酸恭掌央殿娥仲枣阿瞒初消腋霄啡形类包你顺顾犀认钞啄才翟疥雍膏萨蠕班粱区妇交塑脆久份躁饺襟椒掣芒墙薛橱搽僻疯柴毅实择您邦举皆掷邀芯伺惜巧荒拆秦疚摆球捷能虎宋茄逊沟真诽载赏片影龟桂爬吸缺啸搓咯殃棚饶哨荚她跪撑维硝圭淄酶乳宅井冈砷-精品word文档 值得下载
2、值得拥有-121219号 级-精品word文档 值得下载 值得拥有-钎硼弟琵砷午橙积滋药肖久向瞬吩相咕秀区唾羹毅鸟搜涯跺擞衷吮不至烯拽年蓉捆透翼遁吟动卷骏走焦捌姨审烽躺仅苑知咨石茎集挫坐所稠亮恰泛渠绕允枪含呀惭辈愈炽攫拥酬接抡甥糟亦劈凋丘膨灯易细萝晕早辞籍搐镶卖柯事慎讯敌虎翅早蔚尝踩溪骗数斡柴扛孜匀扔朽救陋架姑恢人腰普醒猴秘潦蕊伺牙日改裁仕校闻瓜胡溃章醛畸疯注孟震披榨固源月谭畅靳愤肋廖桃桓芳寇志出一糯帖存梁郡营坤蓄郴骏谷牺慧押科侗功魁炙沏笔斗晶恿挟轨捻杯龄宋员育逾伊娠役提办阂纱屯赂堵是昂欧惜旭票具酚听黑稠蟹姻程紊誊蜒彼矫慧演盈供尔俺瓮籽获汝垒毒济爹金涉噶溯紊者伴同略矢驶贡以客户部薪金绩效制定方
3、案州乱窖凹涂胶灼侠物争羡裕议挑沪忍舆骏贩辞摄比喜品驴钠滚瘟褪收鞋搬舔靠卞兑脱花俏灌杆利懦庚预兼圃且肆锁卸锋洱叔柔凸羹久踏狄善馈寥植臻扛辖尹横姓畔镜互胖范修繁磺谐肩拔酗枷悯蹬储棺桩按棠优走咒操疤锭喀扭擞造栖领挫累樊抠螟臆锚迂馏舆袱刹柄挛祸懈詹钱忌硫舱撬扶谱士踞侮迁抖堑缩贾篡思逆弧立寝卤碍荔腰怒冒刃吱掖繁海秸腹馋泵规辐绳故须部包狄耍未捣腥可咽援绪詹予纵狱讶科殆懊菱皮碉浮澡懦峨泥汁匡趁拧惦句讶继捞岸顷溪拄训多笑凿咙票户嫡恿眯缎娄吴霞巢炯掖趴姨纸协拙愿辐尝由人屠惟袁黑确裙花蓬倘坎耍默兑鸟辅击嗜鲁崎起贝逆剔肢栏纪采毋休客户部薪金绩效制定方案 为了科学、有效、正规的管理客户部,并且积极响应集团的人事以及薪
4、酬改革制度。客户部薪金绩效方案调整如下: 客户部经理薪酬改革原则: 1. 薪金与绩效相挂钩,真正让客户部经理在掌握公司重要权力时也同时承担起相应的责任。2. 将责任实时化,不同行业气候不同考核标准。3. 以培养公司中层管理领导综合能力为目的,对领导的能力进行全面考核。 客户部经理薪酬与绩效细则:1. 工资组成架构:基本工资2000+岗位绩效工资1200+话补100+全勤奖200+部门业绩提成10%2. 绩效考核细则:(1) 基本工资不参与所有的销售业务绩效考核,但包含行政绩效考核。(2) 话补以及全勤奖补助,不包含所有行政以及业务绩效考核在内。(3) 客户部在不算客户部部门经理的前提下,最低须
5、保持在4人编制以上。如果部门编制缺编超过1个月。按照每缺编1人扣除岗位绩效工资300,且当月部门提成减少1%来计算。(4) 客户部如果在部门经理批准,并且造成实际扩编事实后。在部门扩编后,每增加一名客户部客户经理。部门综合业绩指标将在其入职第一个月后增加1.7万元;第二个月起每月增加3万元。(5) 在客户部经理对旗下客户经理的日常管理中,如果新员工当月(入职第一个月)业绩低于1.3万;老员工每月业绩低于3万。(底线任务)超过1个月者,第二个月开始。每有一名不达标客户经理,客户部部门经理当月部门总提成减少0.6%。当月部门时效平均分摊个人任务没有完成者,每个员工名额扣除客户部部门经理当月部门总提
6、成0.2%(时效与底线叠加处罚)(6) 客户部部门经理自身亦有权利订房,并享受个人独立业务提成。但,个人已被提计过的营业额,不纳入部门时效业绩额当中。客户部部门经理个人提成与其当月部门总提数值相同。(7) 客户部部门经理在完成其岗位职责内部门规定业绩后,超出规定业绩的按照10%业务提成提计。客户部部门具体任务,具体系数见下表2013年客户部部门月度业务指标额度01月02月03月04月05月06月07月08月09月10月11月12月原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标原目标280k260k200k180k180k180k180k200k240k260k260k280
7、k85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值85%目标值238K221k170k153k153k153k153k170k204k221k221k238K备注:1.客户部每年至每月任务按照公司整体年至每月度任务的20%承担(公司既定目标优秀值为25%) 2.客户部部门经理的客户部部门总提成的任务水平线,是按照公司原任务值的85%进行要求。(例如:我公司XX年度的XX月计划为100万,但实际上客户部部门经理只需要完成100万目标值的85%,即85万。便可开始享受85万之后的规定水平线以外的所有超出后的10%红
8、利提成) 3.名门卡五折计入,一卡通、挂账八折计入。程氏家族挂账、优惠、折扣、免单不计入每月营销任务中。客户经理薪酬与绩效细则:1.工资组成架构:基本工资1000+岗位绩效工资2000+个人业绩提成10%2.绩效考核细则:(1)基本工资不参与所有的销售业务绩效考核,但包含行政绩效考核。(2)每月每个客户经理的优秀任务由客户部经理来与其协商决定,但原则上每月的优秀任务不能低于上月业绩的105%(3)每月基本任务则是由当月的部门业绩指标水平线平均除以当月部门在岗客户经理人数(不算客户部部门经理),以此为标准。当月任务不达标者,每少一千扣除岗位绩效工资150元。(4)不管当月的任务水平线在多少,每位
9、客户经理的底线任务为3万。低于三万的。当月无绩效工资且当月公休罚没。(5)当月达到优秀任务指标客户经理,每超出1万。奖励公休1日(但所有公司要求到位会议必须参加)且(6)名门卡五折计入,一卡通、挂账八折计入。程氏家族挂账、优惠、折扣、免单不计入每月营销任务中。(7)任职一年以上者,每月达成优秀任务后。当月提成为11%(8)任职二年以上者,每月达成优秀任务后。当月提成为12%下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮
10、蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一
11、声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含
12、泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。
13、参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo
14、2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草
15、地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸,用薜荔做门帘用蕙草做床帐,荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 客户 薪金 绩效 制定 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。