路西小学绩效考核方案-2.doc

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为了进一步完善绩效工资制度，完善教职工日常考核机制，加强教职工队伍建设，激励全校教职工的工作积极性和创造性，也为教职工的奖惩、绩效工资、评优评模、晋升职称等提供依据，特制定《路西小学教职工日常工作考核方案》。
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路西小学2017年1-6月绩效考核方案
为了进一步完善绩效工资制度，完善教职工日常考核机制，加强教职工队伍建设，激励全校教职工的工作积极性和创造性，也为教职工的奖惩、绩效工资、评优评模、晋升职称等提供依据，特制定《路西小学教职工日常工作考核方案》。
一、考核组织领导：
学校成立由校长任组长、党小组组长、教师代表为成员的学校考核领导小组，负责考核和考核办法的制定与完善，考核结果的审定和考核结果的裁定等。
组长：尹永杰
组员： 朱超 刘会密
二、考核的对象：
全体教职工。
三、考核形式：
实行绩效工资考核制，采用定量和定性相结合，突查和记录相结合，按月进行考评，按月公示，学期末合计。
四、考核方法：
行政值日考核检查、突查记录、日常工作落实记录。
五、考核的实施：
1、制定方案。根据指导性意见制定符合我校实际的考核方案，并经教职工大会讨论通过后予以公布和实施，确保教职工对绩效考核工作的知情权、参与权和监督权，增强绩效考核工作的透明度和公信力。
2、注重过程。学校根据绩效考核方案和要素的规定，强化过程，注重导向，以月公布考核结果。
3、确定等次。根据考核量化得分和工作效果进行考核，，确定考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀一般控制在考核教师总数的10%。
4、公示结果。考核等次要在同一考核范围内公示5个工作日，考核结果存档备查。绩效考核结果用于专业技术年度考核和事业单位工作人员年度考核。
六、考核细则：
（一）师德规范（10分）
师德 占学校奖励性绩效工资总额的10%；主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
1、模范执行《教师职业道德规范》，得10分。
2、出现下列情况，本项目一票否决。
（1）体罚学生或严重变相体罚学生造成不良影响。
（2）不顾全大局，不服从工作安排。
（3）工作不负责，造成安全事故的。
（二）到位到岗（10分）
出勤 占学校奖励性绩效工资总额的10%；主要考核教职工按有关规定出满勤。
1、学校组织例会、培训会、教研活动、每天参与大课间活动并看护学生，得2分，缺席一次，扣0.1分（公出除外）。
 2、每天及时到教室上课，无迟到、早退和旷课现象，得5分。上课迟到或早退一次扣0.2分,旷课一节扣1分。
3、病假事假自己安排课并有请假手续,学校酌情扣分。学校安排课有一节扣0.1分。（考勤分扣完为止，不出现负分）
（三）工作量及教育教学过程（50分）
工作量及教育教学过程占学校奖励性绩效工资总额45%；一是考核教职工的工作量。学校根据《安徽省义务教育学校教师工作量参考标准》，结合学校实际情况确定学校各个学科标准工作量。二是考核教职工的教育教学过程。主要从事德育、教学、教育教学研究及教师专业发展的情况。
1、工作量：愉快接受学校分配的工作任务并圆满完成得30分。
2、教育教学过程：加强学生德育工作，认真参加教学教研活动，从教师对学生的思想教育、养成教育、备、讲、批、辅、学、研着手强化过程管理。各项检查结果为优秀得20分。良好得15分，较好得10分。
（四）班主任岗位工作（15分）
班主任岗位津贴占学校奖励性绩效工资总额8%；
完成学校布置的各项任务，班级管理科学规范，有创新有特色，学生行为规范合格率高，强身健体达标率高，班级学习成绩高为特色班得8分；班级管理科学规范，有创新，学生行为规范合格率较高，强身健体达标率较高，班级学习成绩较高为优秀班得7分；班级管理规范，学生行为规范合格率比较高，强身健体达标率比较高，班级学习成绩一般为合格班得6分。
（五）工作业绩（15分）
工作业绩 占学校奖励性绩效工资总额的22%；按完成工作任务的量化考核得分和工作效果进行考核，教育教学工作在县前三分之一为优秀得22分，后二名得10分，其它得15分。(特殊情况酌情打分)。
凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：
(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；
(2)体罚或变相体罚学生造成严重影响的;
(3)有乱补课、乱收费、乱订资料行为经查证属实的；
(4)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的；
(5)向学生或家长索要钱、物、有价证券的;
(6)散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;
(7)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
(8)当年所带班级发生较大影响事故的；
(9)其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。
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为了进一步完善绩效工资制度，完善教职工日常考核机制，加强教职工队伍建设，激励全校教职工的工作积极性和创造性，也为教职工的奖惩、绩效工资、评优评模、晋升职称等提供依据，特制定《路西小学教职工日常工作考核方案》。
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