大圈学校2011年教职工绩效考核方案..doc
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4、的顺利实施,增强教职工的工作责任感,促进教职工认真履行岗位职责,调动教职工教书育人的积极性,根据灌教发20103号灌南县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见及灌南县教育局2010年义务教育学校奖励性绩效工资发放方案精神,结合我校工作实际,特制定本方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,办人民满意的教育。二、考评原则:以人为本,注重实绩;优绩优酬,客观公正,促进发展。三、考核对象:考评对象为所有在编在岗正式人员。四、考核领导小组:组长:廖德祥副组长:刘 勇 王剑 宋光明 江海斌 唐建昌成员:所有教代会成员五、考核内容:(一)
5、师德修养(本项满分150分,扣完为至)1.自觉遵守法律法规;抵制、制止侵犯学生合法权益的行为;不得劝迫学生辍学;不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生的行为。不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。违反一次扣3分。越级上访的该项不得分。(以查报为准)2.认真履行岗位职责,服从工作安排;自觉维护学校形象,不做有损学校形象和利益的事。违反一次扣3分。3.自觉抵制社会不良风气的影响,不向学生或家长索要钱物,不利用职责之便谋取私利,不搞有偿家教;不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。违反一次扣10分。并没收非法所得。4.按时参加学校组织的理论学习、和各种集体活动,尽职尽
6、责完成任务。学校安排短期或临时工作任务不接受、不参加的,每次扣3分,参加未完成任务的每次扣2分。5.迟到早退一次扣1分(包括上课、开会、活动、监考、阅卷等),事假每天扣6分,病假每天扣3分,旷职每天扣12分。旷课每节扣5分,扣分不保底(特殊情况由绩效考核小组研究决定)。6.语言、行为不符合师德要求,按以下标准扣分:(1)校园内乱停乱放车辆每起扣1分。(2)在教室和学生集体活动场所吸烟每次扣1分。(3)衣着打扮不符合师德要求每次扣1分。(穿拖鞋等)(4)乱扔、乱抛纸屑杂物或随地吐痰每起扣1分。(5)因工作或其他原因发生争吵甚至打斗,造成恶劣影响每起扣双方各10分。(6)开会或集会随便讲话或行为举
7、止不符合要求被点名批评者,每次扣1分。(7)校园内不做与工作无关的事,上网打游戏、聊天扣5分。(8)工作日期间酗酒造成不良影响者每起扣10分。(9)“两操”及“阳光特色活动”未按时参加或有效组织的每次扣1分。(10)教师桌椅未及时归位,桌面存物无序,桌面不清洁每项扣相关人1分。(12)各处室、办公室存物无序,不清洁的扣值日人每次1分。(二)职业能力(本项满分150分,扣完为至)1.职责明确、责任到人。工作踏实、认真负责,不能按时完成本职工作,发现一次扣5分。2. 顾全大局,服从组织安排。互帮互助,勤奋上进。团结同志,维护集体荣誉。不服从领导安排任务,一次扣5分。3.能积极参加业务进修,不断提高
8、工作能力。未按规定参加全员考试、业务进修等每次扣5分。(三)履行职责(200分)学校教辅、工勤人员的该项得分按85%计算。1.教干、教师工作量原则上不低于教育局规定的工作量。中层副职每周补1/4课时,中层正职每周补1/2课时,副校职每周补2/3课时,教研组长每周加1课时,年级组长每周加1课时。备课组长每周加0.5课时。兼职不重复计算。(1)小学语文、数学、英语周满课时为9节,其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分,每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准,如音乐超两课时按下列方法折算:11/162=1.38)。体育老师正常出操每周加两课时。音乐、
9、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。(2)初中语文、数学、英语周满课时为11节,物理、化学周满课时为13节,历史、政治、地理、生物、科学周满课时为14节,其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分,每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准,如音乐超两课时按下列方法折算:11/162=1.38)体育老师正常出操每周加两课时。理化老师每周加一节实验课。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。2.班主任每月发放岗位津贴120元(其中50元已按月发放,70元由政教处考核发放),每年10个月(由县财政统一发放)
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