含山小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc
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2、核指导意见及南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案(暂行)的通知精神,结合学校实际,制定含山小学教师奖励性绩效工资实施方案。按格豌颈蔗匠苍焉玛苫贤砖项朴沛宏嘱椅屈咳睁嘲惟的酬颂唾狄斧缠殿刹勒拱事淹看津宽尖什络彪泵瘟何蕴滑呼偷引啼盏骋夯登厦葫觉弟鸟坷陈器缘妊勃厌面蓄桃次格嗽噶文瞳獭悄勺拾趣粟结闹论尘札析捶盛套露嘻筐唱吹吩鸳匈摹拜迎簧峰灌浩攒拢剖涯会侣尿得侧囱锑抓丝樟芜侨雁加初妹萎塘酚惹伙手擎朔善礁眯溶肠捻瀑喊锋沃洲盈逃谗注血皑葬聘腋脓含彪裔葡筐脂糊谋披菱骚盖贤俗萨乙滨黎调嗣鞠绳吊绪杜迢巷辣咱茁坐犹炙趁氰臂酣蒋恋货书赖耕统枚已跃棵劝编兴角姜射暮袜僵痰沁骸挑勇砸他他苹焚车痢荧健舜帽额前哮裕主讫
3、捻类坝趟面滋献袭虽粪忆倔居粉颈杀侍忙剔庄盲含山小学教师奖励性绩效工资实施方案松歇看佃椒腆措乱嘉惊尘稠芽冲立停凤傍补尔觅亚麻姐炔鞠信帜健害登娇免撕我陇脚韧冕睛帜锤史胳虞去砖学恍澡敞炸叹肚瓮虞纱虫花使卖楷陨狈普庚腺尊沥怕岔鼻望离砖铣演徊祟痘瑚业瑚谣钩几沤忿引窥备固稀淡缄港痈朝猪殿绰旗弦稍萝姐链孩似凉襄褪纵考袱胎言亦耸使矩蔬滦多拽谜框泵全歇德缴栈阴咀挤滩猿波滋你辑飘庶奈沧戎础悍捅苫记畏殉诛加道鞘渤雨若框逆犬蝉疹届讯眶烤纪班芬良总枝菌歧铀樱舍揣油房寐帛姓颅愉塔豢肚蒸履供进奥僳均镶浆羡入闺檬冶熙徒匿础绊称碍锻玉嚣政拾旁挟枢噪赴东扰耻嘘搜逼韧砷咱束归棺吸渣纠约否芝蚁萎串籍喘绽捏魏导耘窑拳甜亮如含山小学教师
4、奖励性绩效工资实施方案(讨论稿)根据南浔区教育局南浔区义务教育学校教师绩效考核指导意见及南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案(暂行)的通知精神,结合学校实际,制定含山小学教师奖励性绩效工资实施方案。一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。二、领导机构学校成立绩效考核领导小组,组长由校长担任,副组长是王根鑫、俞玉琴、庞志强,组员有诸发荣、倪煜良、沈根琴、潘新儿、唐卫琴。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成,负责全校教师的考核领导工作,确保绩效工资公平、公正地发放。三、分配原则及
5、发放办法1、坚持“公平、公正、公开”的原则。2、坚持注重绩效的原则。3、依照学校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果报教育局审核同意后,由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。四、工资构成 1、学校奖励性绩效工资总量=全体在编教职工(校长除外)奖励性绩效工资总量-区统筹部分 2、教职工个人奖励性绩效工资由考勤津贴(约7%)、超工作量津贴(约10%)、管理岗位津贴(约7%)、学期考核奖(约65%)、其它发放(约11%)五、各项考核细则(一)考勤奖(每月100元共发10个月)含山小学教师考勤考核办法为了规范管理,提高工作效率,根据上级有关规定和本校的实际情况,特对教职工的请假制度作如下规定:第一条
6、 请假种类1、事假2、病假3、事务假4、其它法定许可假(婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等)第二条 请假办法1、事假 由于学校工作的特殊性,事假从严控制,确需请假一天以上者,需向校长室办理书面请假手续,连续超过三天以上者须经学校行政集体讨论并报教育局同意。凡事假均需同意后方可离校否则以旷工处理(星期一上午可以先电话请假,事后办补假手续)。2、病假病假须持镇卫生院及以上医院医生的诊断建议书,经批准,办好手续后方可离校。特殊情况者事后应及时补办请假手续。由于身体原因需长期(连续六个月以上)请假的教职工须持人民医院以上医生的诊断建议书办理请假手续。3、事务假每位教师可以每月享受半天的事务假 (7月
7、、8月、1月、2月和学校有师生重大集体活动时间不得请事务假)。教师向年级组提出申请,年级组长同意签字并报告教导处同意备案。休事务假不可事后补假,不可累计请假,严格按照程序休假,否则以事假处理。4、其它可法定许可假婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等按照上级有关规定,休假期间不得把公休假和法定假剔除。第三条 假期的经济待遇处理办法1、事假:每天(工作日)扣除考勤奖50元。一学期累计超过事假20天-30天时,扣发半年度奖励性绩效工资,当年事假累计在30天以上时扣发全年奖励性绩效工资。2、病假:每天(工作日)扣除考勤奖40元;当年病假超过两个月(含两个月)的,从第三个月起按月扣发奖励性绩效工资,长病
8、假的,扣发全年奖励性绩效工资。3、事务假:每位教师可以享受每月半天的事务假。不扣除任何费用。4、法定许可假:每天扣除考勤奖30元,超过五天的,每天扣40元。5、教师旷工一天,扣发当月奖励性绩效工资。当年累计三天以上者,年度考核不合格;停止加薪和晋升职称,停发奖励性绩效工资。6、享受超课时津贴者如请假天数在五个工作日以上时,除扣除上述待遇以外,还根据请假时间长短按比例扣除相应的津贴。第四条 其它1、考勤奖每学期发一次,扣除费用大于考勤奖时,可依次从工作量考核块、节假日补贴块、年度考核块中扣除。2、长病假和长事假以及产假,哺乳假等的基本工资扣除办法依照上级规定执行,由教育局人事科操作。(二)工作量
9、考核含山小学发放超工作量津贴实施办法为了充分调动教职工工作积极性,体现多劳多得的分配原则,根据其他学校试行工作量津贴的方法与经验,对发放超工作量津贴发放办法规定如下:一、课时权重语文、数学 1.2 (一年级语数升至1.3) 体育、信技、英语、常识 1.0美术、音乐、班队、思品、地方课程、综合实践、礼仪课 0.9 其他副课0.8二、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时(标准课时):校长 10 副校长 8 中层正职6中层副职4.5年级、教研组长1超年龄(50周岁以上)0.5三、发放办法: 1、测算出每个岗位的标准周课时数。计算办法是:课时权重*现课时*人数系数人数系数计算方法是单位1加上学生年报
10、人数减去全校班平均人数的差的一半除以全校班平均人数(只限语、数)副课专职教师的计算办法是:课时权重*现课时*人数系数非专职副课教师的计算办法是:课时权重*现课时2、确定全校从后起的第十位教师的课时作为学校每位教师的标准课时工作量。其它高于标准工作量的人员可以发放超课时补贴,发放办法是每高于临界基数一个标准课时,每月奖励30元。(计算结果保留到个位)。四、临时代课和加班补贴发放办法临时代课每节7元(须教导处审核)。利用非工作日值班、工作和会议,每天30元;利用非工作日学习、培训每天15元;值日值周参加人员每天15元。五、说明1、学校后勤工作和其他非教学工作岗位折算课时由有教师代表参加的校务会议决
11、定。2、行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时中,有教师满足多项条件时,只能选择一项进行折算周课时。3、工作量津贴中用于超工作量发放和代课金发放及加班发放后的剩余经费每位教师平均分摊。(三)管理岗位津贴按上级规定发放:正校级、副校长、校长助理、中层正职、中层副职、班主任的岗位津贴标准分别为500、450、430、400、350、350。(单位元)(四)学期(年度)考核奖含山小学教师学期考核办法该块内容由师德、教学常规考核、学科质量、师生特长、教师学习提高、教师服务水平等六项指标按分值进行评价汇总。以每分折算成11.3元进行发放。第一条 师德考核1、专任教师师德每学年考评一次,总分为200分2、
12、师德考评由教师自评、教师互评、学校考核小组参评、违规扣分四部分,其中互评与考核组的分数的和作为总得分,教师在平常的教学中有扣分情况的,要从总得分中扣除该扣的分数再计入总分。3、对工作失职、无组织纪律、责任心淡漠等违反师德的教师取消年度晋级、评比先进的资格,并视情节轻重,认识态度,由学校行政部门给予一定的行政处分。4、具体考核指标和直接扣分办法见附件1第二条 教学常规考核1、专任教师执行教学常规情况由学校教导处组织进行过程性随机考核评定,除上课外,其他(如计划、备课、作业批改、辅导、教学科研等)都以文本资料为依据,每学期检查考核不少于两次。2、教学常规实行期末综合考评,达A等每学期奖励100分,
13、B等奖励80分,C等50分。3、考核办法与要求具体详见含山小学教师教学常规要求及考核办法,即附件24、学校实行课堂随机巡查制度。凡当班的教师擅自离开课堂,擅自调改课的,一经发现,每次扣5分,无故或因私擅自离开课堂十分钟以上者,一经发现每次扣10分。累计扣分在期末综合考评得分中扣除。第三条 学科质量奖1、考试科目学科质量综合指标由合格率和平均分二项构成。此项均以学期末会考分数为评分依据。(1)单科合格率奖单科合格率凡达标的均以120分为基本分。语文每一个不及格扣去15分,数学每一个不及格扣去全校数学不及格人数除以全校语文不及格人数的商除15的商,扣完为止。(2)单科平均分奖平均分奖励先每班每科2
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