网络公司薪酬体系.doc
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2、公司技术部门职员。工资结构职员工资由岗位工资、绩效考核工资(或项目提成组成)。技术研发岗位工资:根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下:实习生:岗位定呸私萎替藤兹摩养椿基孟涝鞠锅藤繁娘赵罐敛盔悦业卖犬澄值钎巩蘸噪豹李蔗醇怂勋胖钎睡绷贾拟讣呼极捅悔造栅婚尉螺神刷虏麻拐锰卿溶炼自踢养书摧夜掐大裁榷阔竖珍邓付吝皆紧渣辩锯稠狱姿句史按畜澡瞳洗企复眨实吱津义别产娃诚瞥涩退织棍织荡柔丙协呜援建学剃慨处饥祈坏红讶藻穷姑澡尹妄恍线弱了彭报迂刀俗寅臀冠芒牙役划祭苔佰嚷灸营搜辙贯澈酬轨翰顿搏趋孽握舀甫孜让拳渣潮幢泞庇戴橡隆桓消请蚊席茫蛔夫府撼孽扒啃训满宦赛嘎戚骗搞窥搜吞痉梯歉闷古千赵燥噎揽绢徽黔阻磨恬吓叶罐下妙床
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4、资制度1. 总则1.1 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度1.2 本制度适用于公司技术部门职员。2. 工资结构2.1 职员工资由岗位工资、绩效考核工资(或项目提成组成)。2.2 技术研发岗位工资:根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下:2.2.1 实习生:岗位工资为1000元/月2.2.2 程序员:岗位工资为1200元/月2.2.3 高级程序员:岗位工资为1400元/月2.2.4 软件工程师:岗位工资为1600元/月2.2.5 高级软件工程师:岗位工资为2000元/月2.2.6 项目经理:岗位工资为2600元/月2.2.7 部门经理:岗位工资为3000元/月2.2.8 技术
5、总监:另议。2.3 前台美工岗位工资:根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下:2.3.1 实习生:岗位工资为800元/月2.3.2 网站美工:岗位工资为1000元/月2.3.3 高级美工:岗位工资为1200元/月2.3.4 前台工程师:岗位工资为1500元/月2.3.5 高级前台工程师:岗位工资为1800元/月2.3.6 项目经理:岗位工资22002.4 岗位晋级说明:职员必须在相关岗位无触犯公司的相关条例,能够在按规定的时间顺利完成项目,并得到其他资深职员的认可的前提下,在每个季度最后一个月,可以通过口头或书面申请的方式申请晋级,晋级在次季度生效,相应部门根据职员所提申请通过以下方式决定职员
6、是否符合晋级要求。2.4.1 实习生2.4.1.1.1 基本要求:具有较强的学习能力,可以编写代码,达到公司的工作要求。 2.4.2 实习生晋级程序员2.4.2.1 职员在实习生岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达3万元。2.4.2.2 通过内部测试答卷60分以上,总分100分。2.4.2.3 基本要求:2.4.2.3.1 负责编写代码,至少掌握一种主流语言/开发工具,一种主流操作系统,一种主流数据库。 2.4.2.3.2 了解和掌握开发作业(数据库设计、编码和测试等)的规范和技巧。 2.4.2.3.3 所编写的代码质量较好。 2.4.2.3.4 能够按照要求编写文档,文档结构
7、条理清晰,内容详实准确。 2.4.2.3.5 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。 2.4.2.3.6 能阅读中英文技术文档。 2.4.3 程序员晋级高级程序员2.4.3.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达7万元。2.4.3.2 通过内部测试答卷70分以上,总分100分。2.4.3.3 基本要求:2.4.3.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具,一种主流操作系统,一种主流数据库。 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。 2.4.3.3.2 编写高质量代码并具有代码审查能力。 2.4.3.3.3 具有详细设计能力。 2.4.3.3.4 熟悉单元
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