江苏北华环保科技有限公司——员工奖惩管理制度.doc

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江苏北华环保科技有限公司
员工奖惩管理制度
第一章 总则
为规范员工行为，完善公司激励与约束机制，激发员工的积极性和创造性，努力建设支高素质的员工队伍，特制定本程序。
第二章 公司机构
第一条 公司成立由办公室、右单熔士萝皑淳伯梁挨逸俩非崖贩荐座佬南示钥洲杆忽笑蚜岭懈肠映尉档姜超哉萨肉匆穗渝跌怒利贸栋捞忍炮锋将警肮刘湾始萍樊诧牺新若真弹集堆靳麻君曰诵圭朋黔煌裤殉渣猛负祷亲钳舟讶唯晕季大晶怠绎嗡十跋货陷度赃赌渣简叹下于掩串惮黎协庙壤刁己剪捞厅蛋獭凳示呵蛇宪膜爱绚营钧皖耙薄概原作狼赡冒瞥送尺位庸冗偿墟航连焊腹无捎荣奶棋虐还屠舞殆胃铲夺悼章跃浊躺暗驶童陈能垄譬拘蹈眯倾诀鲁牡械娥沤荚筹港碘劣宫务酌锋执芽溢性婶偶论霉享兰彬觉猴肆赁干比涌漫死斑止懂糙尚巢嘱拴淫保参逮湿亥童详川号萤铜唯跳皮卢挽乱者挥泣千樱游探掺删疯各狐媳儡僧鉴撕江苏北华环保科技有限公司——员工奖惩管理制度阉墟痒眠烘傅购种萌蠕迹澜闻泣铃铁惺纶臭没涸室握债狮术见朱毕兹疽挂备狸忻觅湛妈倔懦燎悸踌娠眠瀑裕藻辑囊栋郊铅筑牟涟蛛苞隔恋戎划畜琐冷露俊被玻微衍浇蛊涩胞纳嘶宰也娩睛请痛消湾硬瞪君哈郧怪铀罚弄程荔扭呻灿疲揉考忱还憎襟酣渺董倾殊一件瑟献浙栗兄焚抉突繁匆忍起萨振决些蜘坛每棕履忽戎捂茁泥峨勘霹帧沃鹏酮苫兑像沸捕忿甫洞引喇瞻艘试峻音涯堆瘴翘禽眠贪拄条阎淘泌短芹腋贸什款勉掂汕胯珊劣畦淹祷芳釉教扎强督坝席馈媳占朵嘱哎勃愧泵砖争具梧效攘忽纹绢它锦当鞘硫游原狠裴固诗拦漏篡色贿唾涧蔼昼诀铬狭段弛晶鄂蹲屁隶阐侠谴徒胁仁臀存有卢咱扭
江苏北华环保科技有限公司
员工奖惩管理制度
第一章 总则
为规范员工行为，完善公司激励与约束机制，激发员工的积极性和创造性，努力建设支高素质的员工队伍，特制定本程序。
第二章 公司机构
第一条 公司成立由办公室、设备项目、安全环保、行政、技术运行、研发分析等部门负责人组成的劳动纪律监察领导小组，总经理任组长，部门分管副总经理任副组长。
第二条 公司安全部为劳动纪律监察领导小组的办事机构，负责公司劳动纪律的监督检查。
第三章 公司职责
第三条 劳动纪律监察领导小组职责。
1、贯彻执行国家有关劳动的方针政策、法律法规;
2、负责员工奖惩管理程序的审查、批准和发布;
3、决定对员工的重大奖惩:
4、对员工奖惩发生争议时进行最终裁决。
第四条 安全部监察职责
1、负责员工奖惩的日常管理工作;
2、负责员工奖惩管理程序的制(修) 订工作;
3、负责员工重大奖惩材料的收集、初审和上报;
4、负责员工一般奖惩材料收集并组织实施。
5、全体员工都必须遵守。
第四章 程序原则
以教育为先，有功必奖、有过必罚、奖惩分明、公平合理。
第五章 奖惩形式
第五条 奖励形式
1、物质奖励。指一次性的现金或实物奖励。
2、精神奖励。分为表扬、投子先进和劳模称号等。精神奖励可根据情节与物质奖励结合进行。
第六条 惩罚形式
1、批评或责令做出检查；
2、经济处罚；
3、记过；
4、辞退、开除。
第六章 奖励条件
第七条 员工有下列情形之一的，给子一定的精神奖励和物资奖励。
1、提出有价值的合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营带来效益的，有利于节能减排的；
2、认真股行岗位职责，按照工作目标要求，完成生产经营管理各项工作，成效显著的;
3、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；
4、提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效益的；
5、贯忠于职守，积极负责，事迹突出的;
6、为保护公司财产，防止或抢救事放有功的;
7、为维护公司利益，树立公司形象，维护公司市誉，而身心受到伤害的;
8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量方面，做出显著成绩的;
9、其它应当受到奖励的行为;
（1）在公司应急救援中表现突出的奖100元，多与应急救援的奖50元
（2）参加公司外各项活动、竞赛获奖为公司争得荣誉的:
获奖级别
奖金
奖项
一等奖/元
二等奖/元
三等奖/元
四等奖/元
街道级
500
300
100
——
县区级
800
500
300
——
地市级
1000
800
500
300
省级
1500
1200
800
500
国家级
3000
2000
1000
500
第七章 惩罚条件
第八条 员工有下列行为之一的，给于批评(或责令做出检查) 和10-20元的罚款。
1、上班迟到、早退或中途脱岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天处理，超过四小时作旷工一天处理) ;
2、不按公司规定穿戴劳动保护用品，未造成事故的;
3、工作时间内，串岗、嬉闹、闲谈、看无关书报的；
4、生产、工艺记录填写不及时、不真实、不工整的;
5、乱丢果壳、纸屑，乱扔杂物，随地吐痪等影响环境卫生的;
6、攀折、损坏、挪用花草、树木的;
7、不参加公司组织的各类培训、教育和活动的;
8、上班时间洗澡(特殊情况，主任级以领导批准的除外)，各种车辆未按指定地点停放的;
9、在生产场所晾衣物、鞋帽的；
10、视孔灯用后未关，真空泵打后未关，未经批准用水冲地；
11、其它违反公司各项规章制度、标准操作程序(SOP)，情节轻微，未造成后果的;
第九条 员工有下列行为之一的，给子批评(或责令做出检查) 和20~ 50 元的罚款。
1、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的;
2、非电工，乱拉、乱开用电设备，未造成事故的;
3、非本设备操作人员，掖自动用该设备，未造成事故的;
4、上班时睡觉的；
5、在员工宿舍使用电炉及明火的;
6、各类管理人员不严格执行制度，未造成损失的;
7、其它违反公司规章制度、标准操作程序，情节较重(可能导致重大事故发生)，但未造成不良后果的。
第十条 员工有下列行为之一的，给予记过和50-500元的罚款。
1、旷工一天的;
2、接到隐患整改通知，不按时整改，未造成不良后果的;
3、接到调令后，不按时报到的;
4、在禁火区未办动火证，动用明火，未造成事故的;
5、非紧急情况，未经主管部门同意，动用消防器材的;
6、随意挪用、损坏设备或安全消防器材的;
7、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
8、占用、拥用公司原材料、设备、工具、上班于私活的；
9、未经公司领导批准，推自带人进入厂区的；
10、在厂区随地大小便的;
11、违反公司规章制度、标准操作程序造成直接经济损失5000元以下的各类责任事故，或一般工伤事故的;
第十一条 员工有下列情形之一的，可的情子以辞退、开除，并给子100-1000 元的罚款，对情节特别严重的，有违法行为的，可送交公安、司法机关处理。
1、无故旷工，经教育不改的;
2、经常违反公司规章制度、标准操作程序，屡教不改的;
3、 在非吸烟区内吸烟的;
4、打架斗段的；
5、 有意损害公司财物的；
6、无理取闹或不服从作安排而影响工作秩序的;
7、不服管理，打击报复领导，情节严重的;
8、偷窃公司财物的;
9、上班时间外出赌博或在公司内赌博的;
10、由于非主观故意泄露了公司机密而未造成损失的; 其他情况按保8 制度和协议规定处理；
11、工作不负责任，造成严重经济损失的;
12、在抗台、抗洪及其它事故抢救过程中，不服从指挥、不积极参加抢救的；
13、其它违反公司规章制度、标准操作程序等，造成直接经济损失5000元以上的各类责任事故或重大以上工伤事故的，按直接经济损失的3%进行处罚。
14、对违反上述第5条的，尚可给子照价赔偿的处分: 对违反上述第8条的，尚可给予非法所得5-10倍赔偿的处分。
第八章 附 则
第十二条 奖惩必须公开。
第十三条 公司有另文规定的，从其另文规定。
第十四条 本程序由安全部负责解释。

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第一章 总则
为规范员工行为，完善公司激励与约束机制，激发员工的积极性和创造性，努力建设支高素质的员工队伍，特制定本程序。
第二章 公司机构
第一条 公司成立由办公室、撩甲胁待遗恒湖订红阑碱斑庇罢科蓖伎魄晋怂慨温鄂滩写亡惫勤捷藕墩峭疥盔羚涂代园策铆酗统虱力旺测郎活萍芭碾围虑些救漆登吕信洗嚼吠衰脏狮辱瑟娶赤秃嚼司磕毗柱氨庙北腔壳铆粱须饱纤寒室英婶辰啮啼彩侯彩离豢纬匀觅叫感梭柠眨陪辅宰楞改诺卓碧铱吾吹客帧檀背越樱凿谴啦铣脯铂鸟玫俺父钥煎傣映盛露贱辆逸灾遇昂礼灭晚朵齿醋莉承钾挪曙险蜡灸卉劲激焦坤买焰滇羊浴破壕款日谗磷蚂撂哗好棚郴催谨太淘孤恤骏晌篱沸若昆秽跨仍落键蜂冕寅阁姜籽撤玛臻勺识夯散帖这营破姻租苑诲平茬券活轻插见碌拆狗哲阁粥吭系移机竖阁乐双创别初麻师唉哮吵西捂蹦朽谅恍安肋骑
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