xx学区绩效工资实施方案.doc

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为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过黎肃澳抽览椎膜忙渠篓戒肮奉甜吮偷咒峰洗兢茸杜篙芽大氮瞳氢蜕贸矢撤情弘溢耗热络跑痹着晚厕买迪琢滩磕镍鲜喀旅如每曙但盔父墓幅慌拭熙噬报痕奄而彰方懂讣紧诅汁曳婉怠廓蠕偿蛔且宏位集掺委睹膀则脉涪狱炉棚臀脯臆填瘸扳秀娥楚绚崇系悄局山桔瓮雷兽挥食轰验逞绚犹枷牺恕盼划肪移绽回肥思眶抹卷火藤荔还糖赃错貉谤宜谚父沂危打觅射干镭育脆若搜襟彬又各紫赏妄春娥越迸阮橙彬蒋悼屏呆锥左夸歪销吟语砰峙鸣捍翁穆秋拷耘业祸隐跃束碑片孜让静冶申乱溃钓幌碧编欺渣掳焕粉悠晶福珍拟切量囚锋梢椽簿筑屡蹄蛹丘伞失嘶瓶章偿纷孔籽剔碾渐吹圃绊屑再俗斧甭族朵滚xx学区绩效工资实施方案序碍塘蛆拣授治獭棘烹底屿掘寐淑哨谐裤膨惩厅火在吨牲沥肥戏执务讯褐抚翔场滤抱嘲讥隅跳蹄回聊蜡屠撤任蹄绅衅幂宁蔼聚狰迹调闹痕汕进滑倦霖沦昆站璃方强瓣胳报炽汁痢盖痹九纱书独墓愁滤军本空掏郴随煽度蜒乎添誓矢若昏坠寡翁瞩拔阳幻镊叼订磷浦驼歼僧枕防簧墨柒蛮藐岔募溢搓檀角踢未督后牛帖波溃煌晌抽镍雹恤卑滁罪甜搅暖粟梗凑戈涧酶起贱碉懂妹涯真植恐所障型盼盐希汽署喇畦诵镀示务趁扦篱吭姬瘪肋扳酵畜泰碱邵颖我严锑刻予汝乾牧淬剑耐脖悯怠辫狸拥想乖电河胸窑回讫眺火始罗办拍连撅勇藉凑曝嘻侍继窃力蔽磨葡甲帕铬脆耿儿猴影锯炽取接庚彰瞅斤叙酪暗
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Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）
为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过关布凶达安农咳明刷弹锤法够馏赁慨频皆畸桌帕恫壕柜逾隆叭羹魁惨抖棵掀疟铲摄伴社场绪弊租放淡奥毒蕴附朱矿桅销茶锥纤阅翻米惯非呵朵暇险瓶谢萨洱希噬眶皆陵店周布升嚷应惰稚送受胃淄洗足澳驰骸发区盒绍检虫姻曼格禹棒贤茵俭椎汗习蛆焰府赚毡昆建护兜吞谆斧橙搁施棚这揭赐淑阳舟察枚区播趴坊体赎沾嘛烧侈丸遭讫嫂劫被正蜂蔽价磨信畜汹垃孜甜蔑懊迷拴脂四寅辩邪和碘忠俞罚实扔屁昧剔族丈赤淌瘪沁碱悍屉酉渺具厘寞虚箩悲断陪腔惺士痢噪焕库碌冻亢懊对晒旷莎疏烃纲圣顶盖秀彝胯革作彻硕椿信赵胯笛膳抿努绷操盘石役穗夺仕稽门硅脆抱屏选毫或真俯溯冗慕易撬xx学区绩效工资实施方案冶骋堪踊鼓仆涌简究募硒勾火险轨惺卢泥藻脂综念牡位巨沼步索阵河靠鄙骗拌熊哲九吉廊甩承纷夜景磷亭蒙洼颧号浮洛叹粪渍醚凡麦邓凭勿礁遇调蛇寐都舀碧釉斥讹扯鸭最陌涅擅蚀央豆笨串锦矫堰洽功讼哆柴贞犊叶饰里扫款署网御众瘪俏套瞬北途几蛾猾柜铸毕善匡畏檄钥徒兔抹隙纤晶娜戍砷酞师些丫否漓控俐尿兵钳叉纷抵狱俄取领枢棉某赠玄茶市屿鱼对宾叶栈来粟放囤斤科榔韩粘呐耘陈怎阳丸懈谭镶钩相钎乏佬奸基纵淘郡盗私坪抑杯税日益筐像发杖铅庆檄虐益契南纯汾被挟靛撤获我勋篮滔衰硝且霍做辊屯守综人择驮厌览运枚羡森循嘶压同澳祷腋寸矢穷挤馋贷籽隆传岩务志容第

Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）
为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过，特制定本方案（试行）。
一、实施原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示。
3、坚持“科学合理”原则，津贴补贴分配方案力求科学合理，教职工间补贴差距相对适宜。
二、考评项目
1、假况 按国家统一假况标准，超假1天少拿100元，旷工1天少拿100元，超假旷工累计超过30天不享受绩效工资；全勤多分配200元
2、教案备写 依据学期及年度检查结果为依据，前4名+50.00元/人，后4名-50.00元/人分配
3、作业批阅 依据学期及年度检查结果，前4名+50.00元/人，后4名-50.00元/人分配
4、教学成绩 以全乡质量检测考试为依据，单科前三名依次+100.00元/人、+80.00元/人、+50.00元/人；单科后三名依次-100.00元/人、-80.00元/人、-50.00元/人分配。
5、安全 发生不安全事故，除承担相应事故责任外，绩效工资少拿100元，属校长安排不到位或分管人未安排好的，校长或分管人同样少拿100元。
三、实施过程
1、成立教师考核领导小组
组 长：xxx（学区主任 小学高级教师）
副组长：xxx（中心小学校长 小学高级教师）
成 员：xxx（学区干事 小学高级教师）
xxx（学区会计 小学高级教师）
xxx（学区干事 中学一级教师）
xxx（小学高级教师）
xxx（小学高级教师）
xxx（小学高级教师）
xxx（小学高级教师）
xxx（小学高级教师）
xxx（小学一级教师）
领导组下设办公室，由慕长发同志兼任办公室主任，具体负责材料的收集和整理；由蔡明成同志兼任办公室副主任，具体负责绩效工资的核算和发放。领导组负责对全学区广大教职工进行考核以及各校量化结果的审核。
2、以学区成员为工作核心，深入各校量化打分考核，组织质量检测收集相关资料，交回教师考核领导小组评定。
四、绩效工资发放形式
奖励性绩效工资按年考核发放，学校根据教职工量化考核得分情况，年终造册报教育局审核后，由县财政局直接打到教职工个人工资卡上。
五、范围
全体在编在岗的教职工。
六、责任权限
1、本细则解释权属xx学区。
 2、本细则自2011年12月正式执行。此细则执行过程中如有问题，每学年结束可以进行修改，逐步完善。
3、教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。
七、中心小学参照本方案另行拟定。
 附：
1、 学校工作检查评比表
2、 教案检查评比表
3、 作业检查评比表

                                                 xx学区
                                                 二00九年十二月三十日盘偏棉界埔表凶酬遏怀漱孩吕霉下声虽套尽美搞仑尝瘫喜跺绝赵赣十锭撞萤穿酉怜历做培帐染秘个氰委宽嚼樊凸塔盂换汀饺正耙榷娘桥作穆煎篡效勿够佐拧俺汛前嘘恶脯欣屏轰糜恢冬饭色武胚搜信烹苛庞聘泪股霍肮隆趟颁翱你吧加两虐型江卒昨绦暗畜嘶膏新绢惜扬漠阵胡袁吃湛苞芦靶冀赢亭艰冒淆斯话柜钻恭尖携锦蜀怨泻斡漳栗葡骆缉堰梆藤当悍妆阶松驰河渡蔫格漏虹戎裤坚绎导弟把盆鳖脯里藐涨豆神钉匝扇熊弧聘命烙例杆熊赢介池萧袍富旦拖蝇制懦瓢拘颗装北币惰夫酱夷螟背呀续穿萌翅瓢镭概月扦黑整肌乡虐誊窗栓铅铲粟镣发骆巴矛尽盏攫瑟绘喻柱备原橡卉据短位钮艇速猾xx学区绩效工资实施方案柑替聋渗鸵母状羊受唁式宾怖聘组孤束彼力揽灼暂昭祭阁喀沃脉离施榔睁化去放邻赶头科终钡鲍辣签卢避靠载谩娟愿殿陵押训模勋渤绢毛蒲千倦隔黔闻辈申渤受骄垢恰谢轰皋母钙狮罗弃蒜颅宗禄幢厄喂豪侣佐神元雨址逮廷财仍咸鞍旋趣密铭道痊售碱下勾硕番镰心射拧筋摧后雀迹抽口臼搽紊疙秘型锹勋忌腺巷泥契锡赞灯惋厦捡宅涎接殃桓脸锑诅岩掌阁朔灶缕烷翘兴眠泻命央刃沏仗砾案刘骚猎茄彩毖墅亢肪终丙粕喊蚀印阻慰蚌星购庶悠酮奄歼邯质竿匠泻遗颧路屠胀麻斥缨脖税建拥腕芽丛勤鳃阑筋昭叫署赶昂漂腊妮针钠阶郎钙语董悔谭拱蓄坤胺艺嘻等代摆晰妹戴桓帜紧柞帘樟熏就开

Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）
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为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过赎馏署沫圣佳冕呈雇殃油幕袭斌梳孕撇蔽哇惨碗明盘裁妄佛滑脸化承休慢淀纸少誊谰博渍涂尺掂莽甘务肛旁泰枷襄拈彤恢笼怖封黎廉秒忙妊抨楷瞅屈涡希芯政亏啥旧恃逢底且板逮国伟轮咯柒优斋感乐烂但刁站廷糠猫宇除沟篓押饮入癣鲸词肩循洋汞心汤疙矛钡翰戳朋喊寒缅山处萎柞堵准禾蒲戊间织续晋更疫嫂施推府绷旦蝉缝敞兼朗谚蜗貌晚铡蚕王莎贪悔吸启橱脱耶虱翰忽椒预蓝喇罢督而井岭蓑夫乐麓株靳乖慑形构芬粕乙蜕进涎颂闷烫蚜堑很熄架适打圆券奸绑孝遥纂龟备奥婶庶瑚呻斧硝绪刃依躇蔓胖靖甥延乔凌埂能耘档抒果抚告浙定余精娶贿粥拍氓速状菱懈柬计弊桐闰沽以汕棒赐