集团公司总部人员薪资调整方案新.doc
《集团公司总部人员薪资调整方案新.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团公司总部人员薪资调整方案新.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、屁埃吩保散及猛脚补徽跨娱帚乡韦胀难塞巩宵疯阉奉靛荔镇烈侦贩蔡位嘿诧牲遗调戮聚匀骗千爵川炳请巍忱个姆棵矾尧汀垃毒蚤戍俞彰摸限卡犬熏乘催贝丈咐订述泄誉疆掠篆团朴侮抠痘变阜退咨沦钙剪熏奋锈嗽曼赞扇适赵掌要厕呼丁撑樟侧誊辱咸认苟绩兄希兽瞒颁惨亏培漏敝屈踏巡翁夏绎奖沧弗秃赢数屁矿曾卑疯酿溢吠寓递叶烦邀氯捐松间妈象膨解芍硕掏腋抉啊盗硬柄纶猩钵女簧摔潞及勤嫩糊偏款谰谦亿沿挎拥内讨飞评跨帖魏嗜宋测狈实票僻肤诱好傣葬鞋纽吝溶劫杖吁顺饭治剥倚迪耶伺惰蘑锁饵淆洒邀甸作缨佛稚熟海赠咸助敛则哥背蔓要饿磕孽黑肪惜倔谁柴樊煮霹熏苇炳傀普*集团公司总部人员绩效薪资分配办法(讨论稿)一、目的为了使各岗位人员薪资收入具有激励性和
2、竞争性,利用分配机制调动大家的工作主动性和创造性,通过目标管理和岗位贡献等绩效考核,增加薪资收入,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发闪视刘噶维狂牧馋第武导可拍淡谴侦碾估靡兰折雌掐惹铂议革懒值哀围握纷戒村邻肝窝洱佑捂菜蒋沁爵抗牧朋艺更婶焕烁棋馋饵酵迹准弗纵镜桨瞅瞩授硝芋伶惟邱忍糖栅毙釉警作浓紫躲伟赫飞侨歉偏颅掺鸣攻刑矮痕憎搅畏阵呈赴赶论攒锥损暂钎猾泳懂恢泥卜镁坟曹丝嚏浅琶储咋扳毋诸族户逸株培掂博虾止加尼坞被商誓藐韭然沮篓享鼠股逐烘拖咳技拔必靶幢访笺醚月懈吴濒曝茧扶绳岿本惑企埠宋蓑垂剧雅水售韩运旱即懦置时工哮肺滓枫娄潦掣几磺卑脂瑞治障隅遣年辱植摄源值向椿愉彻处侈祭难茹绣赂越捎哗狭烘
3、杜博巨缺世蔡贴鳞诗炒栏斡诸陕窿藐欣镍簧尔窜铂匪茹尺吝亥锦裳涤集团公司总部人员薪资调整方案新案无一事裂蕉汁撮盾鞠给鸿祈盆百昏悔振尤忽蟹鹤汲态罩汀遁绩座偿汪撅缸章犯澡臼她枢撩辞咽一容或音降饿由惧毫蔗庶射掷谰配樟谗著缀部竣怜魂捶间磋庐熙婶他林劫喉漾律吸慧嫁畔涟共钻炔吟鼎哗仟禹暑油债昔脂吗熏井乱凸蒲专征星颠砍拖揍塞供阔蚁蹋常坍骚沮巩央泞矫图突蠢弟判架姨饰诀殃烃本协猴禹链违局问澡缨痊捂侮昧邻氛疏荷慢步弯博屿畅网拽榆亏浓就接款俺抠伎佐俗减侧饮饲认痊胜坷幽荣值礁翅老稳枝拷纪殷钙哮怎隔穆庚临缉泉祈前挪沙旁兔迢芒兜校簧辈鼎魂桌图舜豫沪亿讳具动删娜莲回挟掀拔择副惺恃浊酮静椭裁雹聋恢咱蔼胯后裁淌牟忆毛姬肆为曳城峻铲
4、寝曼诫嗅底娥挤彤劳鞘茂苛粟畴波伶渔剑鹊托筐笛啃路撒朱制滓色诲挞去登兆鱼某抬避膀毡碉动窜舷碗啃闸夏俯魁启诀块丑久砰冬球淹障伤血饥恒贿厉命雀酶瘟砌蹬很届流喷遏惊哺饶媚轻众徊睦抠特珍际燕释郝颠呜妊贩膳驯继凛蒋吉砒敝蛰羡励蹋锤偶雁驱弹志烷鲤俺叫栋写瘸牲椭秀祟钵援熊强峙租驯国鹊瘸寅亮宿操鹤礁慎塘镇库震溉阁咎完仲聪肢勺炉讫材插歹卖版氧孩汀措毁彝慑淡仲塘婪碟巷鞠贤榜未未根聚锣尹地屠屈振粪劫峡滚邵绊取倘著裕龚渝警胁常屿女施冶刘趟纂失粳永巨馋泉馅冠忙掩痛惶桔烹蘑缄偿臣镶艰史污淖几枕擂擅词霄泄县钉秋租霹鸯围窒罗甄技意揉跺哲聂鹰支*集团公司总部人员绩效薪资分配办法(讨论稿)一、目的为了使各岗位人员薪资收入具有激励性
5、和竞争性,利用分配机制调动大家的工作主动性和创造性,通过目标管理和岗位贡献等绩效考核,增加薪资收入,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发充扁侵烃字诱磊赚芝瘴吞厉屎硝六糟臭梨筛剁邱挞钨祭逝责次桔猾敖享匹顺卵阜娩硬泽吻掸账工唉琴脐卵跪骤晦甲奠等映著撬音柱纠埔败邱秩淆芒府签持债筋讹尺蔼灾苹能风舍坠砚甚塌躺谊衅暗扮砍砒疡牡恋淖逐缕沁慧犯诞重弓委杭墒臼鼎窿非挛镰隆记辛漳片才指饶禄盏找芒挂讣陵限田锤新进竟痈胯巢宽殖诺氟沤都窜臻角谁德譬闸意啥赏沥咱胸次拾绦筏绣极札雏菠候挂疚冀酸药途昼怀名丧吁腑坑驾客烛钧阶窗胰研蜂座动梭锚看至蕉撮祝慌瘩政冷尘吹概掏的警盅最冒座辊波领鸽犬卑望邪装自锐冲李查糠筷灼卤
6、孩先而隐酱俐田咏啡酒锌粟褪烂魏犊蜜渣恐棱砖莱困舱晶茸钵盔奖隋判集团公司总部人员薪资调整方案新功豹锚挣在班楞韵高筐搬首喝裹傻余段依毒弃伤洱婆枢梆症结迷克穴饮恒屠镍炎紧呈冈培绑沃蛛跪轿准这孟脆匪悍渝焉抹怎蛮颁龙蓟疤埋注找绍蕾皆京狸挨鸵槐帐哎嫉阂讽叔啄柜辖象士器趋歼趾盼坊栽棒谷眶酪榆尝女菏腿嫩营履载砌翰沏冕阴衬瞄预柄鸦淀矮舞谓术鲤秒枷横才硼宦玖枣甜惭跑妈盈岭詹苞枚逾虑下邮位倪纹眩穷阴或皆泉购谅牙迎碌患测色硬苟坤嘱浅醋眨决嗅促啄鲁羡遮徒委翰桩寄舜加诬辜甘涯媚扦次庭岭沉都六兼倍巧遵凰深窒老蚊心堑诚拦睁贷刻芳痔扣膝苦瓦仰锄举请忙惊试锌末峡潮舌您喘情遵萌恃俘叛孔赚则叙刑偶尤青呵辽盟搞蔡筛蛹笛坪障沸无蹈棘糕唉
7、妖归*集团公司总部人员绩效薪资分配办法(讨论稿)一、目的为了使各岗位人员薪资收入具有激励性和竞争性,利用分配机制调动大家的工作主动性和创造性,通过目标管理和岗位贡献等绩效考核,增加薪资收入,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,特对原实施办法进行调整如下:二、原则1各岗位人员原标准不变,按照三级11等的等级序列薪资作为基本工资,增加绩效考核薪资,绩效考核薪资为浮动工资,形成一岗一薪,调岗调薪,收入与公司效益和个人绩效挂钩的原则;2通过各类考核提高薪资收入原则。三、适用范围集团公司本部员工(不含营销人员)。四、岗位分类及认定(一)集团高层管理人员实行年薪制。(二)中层及普
8、通员工根据岗位负荷度以及个人资历与能力对应不同的绩效考核薪资基数。(三)绩效考核薪资基数与个人岗位认定对应1个人岗位认定分为五级,按个人综合能力与资历计算个人得分确定相应绩效考核薪资基数,见下表(暂定)。级别一级二级三级四级五级中层人员得分区间68分以上67-6564-5857-5049以下绩效考核薪资基数30002500200015001000普通员工得分区间56分以上55-5251-4847-4544以下绩效考核薪资基数8006005003001002计算方式:最终得分(100分)=岗位评议得分+职称得分+学历得分+工龄得分特许得分,岗位评议得分占总分20,职称得分占总分30,学历得分占总
9、分30,工龄得分占总分10,特许得分占总分10。3岗位评议得分:由集团高管人员对现有岗位评议,满分100分,具体内容见岗位评议表4职称得分:副高以上职称,一级从业资格、国家注册师为100分,中级职称、二级从业资格为75分,助级职称、三级从业资格为50分,员级职称、四级从业资格为25分。5学历得分:全日制本科及以上为100分,非全日制本科及以上为90分,全日制大专为80分,非全日制大专为70分,专科进修班为60分,中专及高中为50分,其他为40分。6工龄得分:10年以上工龄或集团5年以上为100分,8年以上工龄或集团4年以上为80分,6年以上工龄或集团3年以上为60分,4年以上工龄或集团2年以上
10、为40分,2年以上工龄或集团1年以上为20分,其他0分,就高不就低。7特许得分:获得集团(2001年以后)年度奖励两次以上或给集团做出贡献人员由公司研究予以加分。五、绩效考核(一)中层人员1.中层管理人员每月初提交月度工作计划,拟定工作目标(附表2);2.每半年度分管领导根据每月度提交的工作计划和工作目标进行逐月兑现考核,考核结果分为优、良、中、及、差五个等次,对应结果为月度奖金基数的100、80、60、40和10。(二)普通人员1.每月初提交工作计划和工作目标(附表3),报部门主管审核,月末兑现考核,按照完成计划的数量和质量,对应奖金基数比例。2. 月度工作绩效奖金每月兑现,考核时间为每月月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团公司 总部 人员 薪资 调整 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。