乡医绩效考核办法.docx
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1、热寺湾卫生院公共卫生服务项目乡村医生绩效考核办法一、 指导思想:为了更好地完成公共卫生服务项目,充分调动广大乡村医生的积极性,增加人民群众的满意度,经卫生院工作领导小组研究决定,本着奖优、罚劣,多劳多得的原则制定绩效考核办法。二、 组织保证:成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组,组长由院长刘彦清担任,组员由石荣荣(慢病专干)、张巧(妇保专干)、王居飞(计免专干)担任。三、 绩效考核办法:根据我院工作实际情况,每个行政村或居委会安排一名热爱本职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的公共卫生服务项目,为项目责任医生,暂时不符合条件的有邻村优秀乡医承担,或有卫生院直
2、接承担。(一) 按年度工作量考核:1、 按岗位考核:每名项目乡村医生基础工资为960元/年;2、 按辖区总人口考核:每服务1人0.2元/年;3、 按辖区服务目标人群考核:每个服务目标人员1元/年,包括社区常住60岁及以上老年人口数,低、五保人口数,精神病人数,肢体残疾人数;4、 按筛查人数考核:每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查1名并建档6元/例(不包括去年筛查建档数);5、 按低五保建档考核:每建档1份3元(不包括去年建档数);6、 按高血压随访管理考核:每完成随访1例3元/次,18元/年(不包括筛查);7、 按糖尿病随访管理考核:每完成随访1例3元/次,12元/年(不包括筛查);8、
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