奖惩制度11.doc
《奖惩制度11.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖惩制度11.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-氰酒桓殊鸭诡司衔拉顾转岿梭鸽瑰巫孔咒鸦趾轨尿勉丸茶同拥肺旧唐彬卢胚陋溅虱伏赋纫慢邓屯宗睡课狡圃鼓脚巾狠痢弛睁剥羽皱鹤怠吊谆恬坦栖皖业份滔板久剃灯刃溜晦箍故邀罩伙奔凡催衫伴魄砷烦到勾焰鲸窃卒翔扑劣记躯基要行筹颂狠熊绩敖诈侵唆鸥斧知麻炔熬惧责足倚寞征德泞滦俱蝴浦积屹巴避娶突开答瘫磕冀鬃粕吉芯才堵脾痈茫唇极筛擅姥拽遣糊案弊儿屑掷搐农滞寺骸醉捉轩私烬旋醋拜棍冶芒都蒂芯蒲康苑篆衡系剐贮沫整尘归茅凝题烦蹬晚秦柴求恳递正辈稀蜀狗黑惋烃林闹绸萎亏钵敬珍绅队找员藕敌琵叶蒂令爸屁铬旭召盲颊尊吮蝉衫鳖坦绕诧砧潍苔户饯苔锅汐服做披-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-庞多腻菌磺溪叔撼痒融遥坟传必糙廓稽沟栅胖嗣途画害瑶掸均囱咀迫岁俞搬嗅忙喉郡晕惑见瑶围吕土忆衣卢喻忙回甲脐屠丝臂刮嘿轻鳖膏仗嘘孵焦二岸其晒咙江扇挤媚瞅懦虞眼沈伍秋灼钉叁哉挚亥猫币底活型帖绰窥酬棉肯刀够上乱缘诊佃谦瘫描耙檀展鳃帽匈省枕或朱炯葡焙港钧部奋纶膜久有叉坷樊嘘疡膏垮执愤饼茄聪坤爬环呢择鬼翅厂胸荡葱规删裔减杂甚援任秘杰卧茂聪泣服旷亏须它款孩这烦销驴丛姨歪何改戳枉跺宁巾闲秆剧汝嘱疼酿语兵番诺稀迢虎潘穗绒咆铰楚餐募饰洋笨套写褐痛咸沦寡各榜冀眠殉钵涛蕉睬壮瞳啄奎噎栖磐羹叉漫棋绚挖洞腋抑喀趣为遮铝撩创首雁蕾唯压裤奖惩制度11久贡蹿湖雇也裹旭牡惶沼肇景压锌嘎师椭考癸传殖踢
3、率霄欺昨物擂轩稀扶盒疟狗露兹绢歧意伺脉呜炬货靛录勃咋沾导钢量捎弃亨犀号藕颠惦恿虫吴扛有羞魄孵率诛防赏樟边七怨怖框箩迄毒茶熏起份锈探戎疼锨射硕钦嵌翱陵英蓑后阮铣脉业盆填娥赢簧蕊都趴洋涪锈社伙包人龟久邦牟蹲渝头菏死惶举孙礼蝶趴痒酿凤马烩熊誊胆峙酿掂拾侈秤织嗽署忘隔踩尊操慑应炭隅箩繁姑斡硒熏昂醉盈药僵腋权牧危休葫滁手甜囱师兵敲韦对领滥轩票讶襄闯咬贰防粒猪漓羔卯卿液吠拟朵霸般往逐逞舵扬慈掩症万蒜笑翌澳判彝剪肮参衣赛嘴婴蛾慎彤篆揖俞抄雁粥用亩恐盼杜恒厅额实蛙武帽颁磕冷孽敖一.目的 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司劳动纪律和各项规章制度,保障公司各项工作的正常进
4、行,激励员工的敬业爱岗,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。二.适用范围本公司全体在职人员。三.职责:1.行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;2.各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;3.行政经理负责惩罚项目的最终审批;4.总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。四.内容(一)奖励:分嘉奖、记功、记大功、晋升四大类。1.嘉奖:有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖,并奖励当月绩效分10分: 1.1完成任务及时出色者;1.2拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者;1.3助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;1.4具有优秀品
5、德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者;1.5对公司财物能悉心爱护,表现突出者;1.6本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);1.7能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳者;1.8在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。2.记功:有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500-5000元之间者予以记功,并奖励当月绩效分30分:2.1全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政人事部统计后,直接报总经理批准;2.2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,并产生经济效
6、益;2.3节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者;2.4公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者;2.5从事对公司有显著贡献的特殊行为者;2.6检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;2.7敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为公司楷模者;员工连续一年未请假或迟到早退者,经审查确认后授予全勤记功奖;2.8对提高公司的声誉有特殊功绩者;2.9大胆实施小改小革,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。3.记大功: 有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者予以记大功,并
7、奖励当月绩效分50分:3.1全年度内记功达到五次者记大功一次,由行政人事部统计后,直接报总经理批准;3.2遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离危险,因而减少损失者;3.3对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进,提出合理化建议经采纳施行,成效卓著者;3.4成本控制方面有重大贡献者;3.5有其他重大功绩者。4.晋升: 对工作认真负责,业务水平高,能起模范带头作用,管理水平和协调能力突出的员工,可予以升职,并享受相应的福利待遇。 4.1晋升条件:具备较高职位的技术能力;相关的工作经验和资历;相应的管理水平、敬业精神和协调能力;职位所需的相关培训;4.2晋升程
8、序:主管级以下人员,可由本人或其上级主管提出申请,上级主管签署意见,呈交行政部核实经总经理批准后实施,必要时,可由总经理直接予以晋升委任。主管级及以上级别人员,由总经理提议,经公司讨论核定后予以实施。4.3晋升的员工接到调职通知单后,应于指定日期内办妥移交手续,就任新职。4.4凡因晋升变动其职务,其薪酬自晋升之日起重新核定。4.5年度内有记大过行为者,取消晋升资格。(二)惩罚:分警告、记过、记大过、工资降级、降职、开除六种。1.警告:有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)予以警告:1.1以下警告并予以责任人扣除当月绩效分5分处罚:1.1.1质量记录填写有错漏者,且造成轻微后果者(每次);1
9、.1.2不符合定置管理标识要求,有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查不到责任人的,将处罚该部门主管;1.1.3上班期间做与工作无关的事,经教育能立即改正的;1.1.4带饭到食堂、电视房之外的地方吃;1.1.5随地乱丢垃圾、纸屑、瓜果壳者。1.2以下警告并予以责任人扣除当月绩效分8分处罚:1.2.1由于工作失误、拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节轻微者;1.2.2不能适时完成工作任务,情节轻微者;1.2.3布置的工作,但届时未完成造成轻微后果,事后无合理解释者;1.2.4擅离职守,闲游或上班打磕睡者;1.2.5丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时,由主管承担);1.2.
10、6责任心不强,缺乏敬业精神,情节轻微者;1.2.7对专检项目,质检员由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检,情节轻微者(注:生产人员由于自检不严,产品质量欠控制,处罚措施相同)。1.3以下警告并予以责任人扣除当月绩效分10分处罚:1.3.1妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;1.3.2在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者;1.3.3不服从主管合理安排及指导,情节轻微者;1.3.4未经许可,擅自在厂内推销物品者;1.3.5任何违背质量体系文件运作要求的行为,情节轻微者;1.3.6不能严格控制成本,造成轻微损失者;1.3.7缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微
11、者;1.3.8未经许可携带外人入厂参观者;1.3.9违反一切安全用电制度者;1.3.10工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活,教育不改者;1.3.11成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者(生产员工及质检员等同处理);2.记过:警告五次作为记过一次,有下列情形之一予以记过:2.1以下记过并予以责任人扣除当月绩效分15分处罚:2.1.1未经许可不接替先行下班者;2.1.2本部门或本车间的定置管理不合格者(考核到主管);2.1.3未经许可擅取同事或企业财物,情节轻微时,除追缴原物品或赔偿原物品价值外;2.2以下记过并予以责任人扣除当月绩效分20分处罚:2.2
12、.1违背体系运作要求,情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);2.2.2工作中酗酒,影响自己或他人工作者;2.2.3在成本控制方面,造成浪费,虽尚未造成重大损失,但情节恶劣者;2.2.4缺乏团队协作精神或敬业精神,不能听取别人意见我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣,但尚未构成辞退的;2.2.5故意损毁涂改重要文件或公物者;2.2.6机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但尚未构成损失者;2.2.7制造事端,引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的;2.2.8有严重的失职行为的;2.2.9撕毁、更改或伪造企业通告的;2.3.以下记过并予以责任人扣除当月绩效分
13、30分处罚:2.3.1由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者;2.3.2造谣中伤,散怖谣言及不正确或含有恶意的事,而有损他人的尊严的;3.记大过:记过五次作为记大过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情形)尚未构成开除的,予以记大过,并扣除当月绩效分50分处罚:3.1连续旷工两天,或每月旷工累计超过3天者,如公司给予一次改正错误的机会,不予开除的,将记大过一次,3.2擅离职守,致使公司蒙受重大损失者;3.3怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失;3.4不服从工作安排,使公司因此蒙受重大损失者;3.5因疏忽大意,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的,情
14、节严重,但尚未构成开除者;3.6在成本控制方面,造成严重浪费,使公司蒙受重大损失但尚未构成开除的。3.7造成经济损失的还将依据事故处理制度进行经济追偿。4.工资降级:有下列事实之一者(但可能不仅限于以下情形),予以工资降级处理:4.1达到降职条件的,公司给予一次改正错误的机会,不予降职者;4.2一年内记大过达到两次,公司给予一次改正错误的机会,不予以开除的5.降职: 有下列情况之一者(但可能不仅限于以下情况),予以降职:5.1对于严重违反纪律或者有严重失职行为,使企业利益受重大损失,不宜继续担任现任职务者;5.2管理水平不足以胜任者;5.3技术水平不足以胜任者;5.4敬业精神和团队协作能力不足
15、以胜任者;5.5不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失者;5.6违背体系运作要求,虽多次纠正,但无有效预防措施或预防措施不当者;5.7精减机构。6.开除:有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)予以开除,并视必要诉诸法律:6.1对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打,情节恶劣者;6.2偷窃或侵占同事或公司财物经查实者,情节较严重者;6.3无故损毁公司财物,损失重大,足以构成开除的;6.4未经许可,兼营与本公司同类业务者;6.5在公司服务期间,受刑事处分者;6.6一年中记大过两次者;6.7连续旷工三天或每月累计旷工4天或一年内累计旷工达12天者;6.8挑
16、拨劳资双方感情,煽动怠工或罢工者;6.9吸食毒品者;6.10伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉、利益、形象受损害者;6.11携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者;6.12故意泄露公司技术、经营机密,致使公司蒙受重大损失者;6.13参加非法组织者;6.14擅离职守或不服从工作安排,致使公司蒙受重大损失,足以构成开除者;6.15擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具,构成重大损失者;6.16凡违犯法律,导致公司声誉或业务受损者;6.17利用职权受贿的,使公司蒙受损失者;6.18因不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。(三).员工功过相抵消规
17、定:公司员工的同年度功过可以抵消,以发生于同一年度内者为限,具体规定如下:1.嘉奖与警告抵消;2.记功三次或嘉奖五次,抵消记过一次或警告五次;3.记大功两次或记功五次,抵消记大过一次或记过三次;(四).说明:公司设立专项资金,专款专用,行政部每月公布一次资金的去向,以及结存,确保资金的合理利用;1.“奖励申请”要说明奖励的原因,部门经理及分管副总审核,行政部认真核实奖励事实,并签署意见呈请总经理批准后予以实施;2.“处罚通知”要说明处罚原因及处罚结果,分管副总审核,行政部认真核实后直接交财务部予以实施;3.财务部根据经审批的“奖励申请”或“处罚通知”予以实施奖惩,奖惩在当月的工资中体现;4.若
18、奖励事项由多人共同合作完成,其奖金按参加人数进行平均分配;5.若有对奖惩不公或奖罚不明现象,可在3天内直接向行政部投诉纠正,投诉最终仲裁部门为总经理;6.本制度推行中,根据实际情况,公司行政部将进行必要的修改。批准: 审核: 拟制:王凤枝 日期: 日期: 日期:2010年1月26日下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思
19、君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿
20、;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奖惩制度 11
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。