基层岗位月度绩效考核..doc
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4、提升,现制定商业百货板块基层岗位月度考核实施办法,具体如下:一、考核对象:商业百货板块在册工程员、安管员、收银员、客服员二、考核时间:每月考核一次,即每月的5号前完成对基层员工上一个月表现进行考核。各部门的评核结果须于考核当月的7号前交到行政部,经核查后交总经理审批。在当月工资中发放绩效奖金。三、参加考核条件:1、转正满一个月的基层岗位员工可参评。2、考核当月凡有迟到、早退、旷工等情况的员工不参加月度绩效考核。3、考核当月凡请事假、病假两天(含)以上的不参评。4、当月受过公司及部门任何处分、处罚、出现违规行为的不参与考核。5、属考核当月转正的员工,绩效奖金按转正时间折算后发放。注:如属中途离场
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