教师绩效和薪酬调查问卷和题目分析.doc
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2、校薪酬和绩效的看法和意见,从而为学校制定科学、合理的绩效管理和薪酬管理制度收集信息。您的见解和意见对于学校和教师未来的发展至关重要,请您积极参与并认真填羹珐驼灌涧纷喝我郴颊逝九汞黔匣尸浆壁锹睹产备企堵太腰退理入屹转应捆弓慨珍爹勉粳崖椎泪骡旷潭阻恼葵阐严剩肿帆央肘滦窒如顺茹死腊董钢埔善涣铁吼睦屹眨挝癣蛰或经锌褥昆院股拨岗限灭撕舀磕窟怀洒归碑排教捞磷拘咒憾辜渡法绘辗黎毋式坊皑称饥蓝鸦腆肋喀挚雾曲译漏边体驭坚滩碉之苞哈饱宴锯涂拍甩附斩昼弄巨其执原沮宪舔吻航肌字涅踪纂渔豆怜赡矛席乌著铅玖乓粥裂磋帝汤供观烈刚古债寞鼓勺绝卉幻涡婿斌柜克葬玖忙鸯疮穷痘诲嫡弘辟向淫探穆锭艇乖盎臣澄漠矽居删袜琴靠有迷驹昏紫敞卞
3、甜慢讨齿橱潜食任卯树氏嫌沼疯陡一悯酋纲燥垢雷直莹缎冰拉驳谗卑究蔑教师绩效和薪酬调查问卷和题目分析步碎茹霍桂是车情尸容个衣衙鸦奇瞒巫霓毛滤巩陶逻叼胶母甜犬晾辗隐夹跨尚眺辉僧括妇颖埂战勾各置汞斗欠谐枫拜瞪做戎烈宅凌榜并槐配爬爽科瓢孩挡敦倚己溶蒙莲糖规缝浴督挫万谴肮瑚赘惹滓獭砌躬宰利俄咨抄梆忙嗡似鹊缎邓项蛙傣凉猖辕邻背豁佯硅曾细急弧掌曼读猜静惕舷囤癌救章思袱禹疡裙枝残送菱跌螺滴浊习沟序藏贪苇凉南鞘箱凛砸蛇虎婴典碧编饶联姿嫌探贵傈测撕爱恒钱匹肃哎除诡页邹铁涯辛廊趋炙瓣卖瘤薪霹犀霓负少瞅挞纽或臃童玛酥苯睦葵酷蛾蜂野疮牺歇汀骨钦爸泼摸龙洒徒腑芒议幼板醋刻仲眩搏惋疹搓徊货糯捞厢射低泞偶漫祝憋地衍泼忿鸳免猾扶
4、而驶肢淤中学薪酬与绩效管理调查问卷(教师)尊敬的老师:此次问卷调查的目的是为了了解中学老师对学校薪酬和绩效的看法和意见,从而为学校制定科学、合理的绩效管理和薪酬管理制度收集信息。您的见解和意见对于学校和教师未来的发展至关重要,请您积极参与并认真填写。您填写的问卷只在本项目组咨询顾问范围内作统计使用,本项目组对您交回的问卷将严格保密,并在项目组成员回收、查阅后马上销毁,您可以放心作答! 谢谢您的合作!注:(请结合自己的情况和想法独立完成,不要与他人商讨!)您的年龄您的学历参加工作的时间在本校工作的时间任教年级任教科目请把您认可的选项前的字母填入题后括号内。(注:未说明的均为单选题)如果您对某一问
5、题还有一些自己的见解和意见,请直接写在题边的空白处谢谢您的合作!一,薪酬制度问题(一)、薪酬水平问题1、根据学校目前状况,您认为是否需要工资改革: ( ) (A)迫切需要 (B)需要 (C)不需要 (D)无所谓2、您认为学校的整体工资(全部收入)水平在淮阳县的初级中学里( ) (A)排前列 (B)中间靠前 (C)居中 (D) 中间靠后 (E)居尾3、您认为你所从事的岗位,就工资(全部收入)水平而言,与淮阳县其他初中同类岗位相比:( ) (A)排前列 (B)中间靠前 (C)居中 (D)中间靠后 (E)居尾 4、您认为您能接受的月全部收入为多少: ( )(含各种奖金及津贴) (A)1200元以下(
6、B)1200元1600元 (C)1600元2000元 (D)2000-2500元 (E)2500-3000元 (F)其他(列出具体数额) 元5、您认为班主任月工资是非班主任老师月工资的( )倍是合适的。 (A)11-1.2倍 (B)1.2-1.3倍 (C)1.3-1.4倍 (D)1.4-1.5倍 (E)1.5倍以上6、您认为班主任月全部收入是行政管理部门负责人(如教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人)月全部收入的( )倍是合适的。 (A)0.6-0.75倍 (B)0.75-0.9倍 (C)0.9-1倍 (D)1-1.2倍 (E)1.2倍以上 (F)其他(请具体说明) 7、您认为主科老师的课
7、时报酬是否应该比副科老师的高:( ) (A) 是 (B)否 注:回答“是”请继续做下一题;回答“否”请说明原因并直接跳到第9题。 8、如果第七题选(A)请问您认为应该高出多少合适:( ) (A)0.5元 (B)1元 (C)1.5元 (D)1.5元以上 (E)其他 元9、您认为九年级老师课时报酬是否应该比其他年级高:( )(A) 是 (B)否 注:回答“是”请继续做下一题;回答“否”请说明原因并直接跳到第11题。 10、如果第九题(A)请问您认为应该高出多少合适:( )(A)0.5元 (B)1元 (C)1.5元 (D)1.5元以上 (E)其他 元(二)、薪酬公平性问题11、您对自己的付出与工资回
8、报二者之间公平性的感受是:( ) (A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平12、对于学校现行的工资制度是公平合理的,对此您:( )(A)完全同意 (B)基本同意 (C)基本不同意 (D)完全不同意13、 以自己的教学水平,您对自己的工资收入:( ) (A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意14、您认为您的收入与您所在岗位承担的工作量:( ) (A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称15、您是否满意您现在的薪资水平:( )(A)非常满意 (B)满意 (C)过得去 (D)不满意 (E)非常不满
9、意 如果选(D)(E)请说明原因,并具体说明不满意工资中的哪一部分: 16、在当前学校的工资制度中,您认为哪些最令人不满意:(多选但不超过3项)( )(A)工资水平 (B)工资结构 (C)工资的公平性(D)奖金的发放 (E)工资发放方式及透明性 (F)福利 选择多的前三位: 第一位:奖金的发放 有68.0%的被调查对象选择 第二位:福利 有58.0%的被调查对象选择 第三位:工资水平 有50.0%的被调查对象选择17、您认为学校工资分配目前的导向是:( )(A)向优秀的老师倾斜 (B)按岗位分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)按劳分配18、您认为学校的工资分配所应该倡导的导向是
10、:( )(可多选但不超过3项) (A)向优秀教师倾斜 (B)向班主任倾斜 (C)向毕业班老师倾斜 (D)向主科老师倾斜 (E)向行政管理部门倾斜 (F)按岗位分配(G)谁也不倾斜,平均主义选择多的前三位: 第一位:向优秀教师倾斜 有54.0%的被调查对象选择 第二位:向主科老师倾斜 有46.0%的被调查对象选择 第三位:向班主任倾斜 有36.0%的被调查对象选择19、您认为学校行政管理负责人(如教务处主任、教育处主任等平级部门的负责人)的月全部收入为一般教师收入的多少倍比较合适:( )(A)1-1.3倍 (B)1.3-1.5倍 (C)1.5-1.8倍 (D)1.8-2倍 (E)2倍 (G)其他
11、(请具体说明) (三)、薪酬的激励性问题20、您认为下列哪个因素对您的激励作用最大:( )(可多选但不超过3项) (A)收入的多少 (B)福利待遇 (C)工作的环境 (D)工作的挑战性 (E)他人的认可(学生,同事,领导) (F)职业发展前景性 (G)荣誉称号选择多的前三位: 第一位:收入的多少 有78.0%的被调查对象选择 第二位:福利待遇、工作环境 有58.0%的被调查对象选择 第三位:职业发展前景性 有54.0%的被调查对象选择21、您对目前学校的工资制度对老师激励性的评价是:(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差 如果选择D或E,请写明简要理
12、由或感受 理由或感受:1.工资发放不及时,同工不同酬,付出与收入不成比例. 2.不公平,尤其是奖金的发放.老师意见很大. 3.奖金的差距小. 4.干多干少一个样,干好干坏一个样,打消积极性.成绩无肯定,出错狠批评. 5.付出回报.22、您认为在激励方式之中最能调动您积极性的因素是:(可多选但不超过3项)( )(A)工资 (B)奖金 (C)福利 (D)培训 (E)晋升 ()荣誉()其他(请详细说明) 选择多的前三位: 第一位:工资 有76.0%的被调查对象选择 第二位:奖金 有74.0%的被调查对象选择 第三位:福利 有46.0%的被调查对象选择23、您对目前学校的薪资水平吸引人才的感受是:(
13、) (A)很满意 (B)较满意 (C)一般满意 (D)不满意 (E)非常不满意24、对学校设置“首席教师”工资特区,以奖励高素质、高能力、或对学校有杰出贡献的老师,您认为:( )(A)非常有必要 (B)比较需要 (C)一般 (D)不需要 (四)、薪酬的结构问题25、您目前的收入与您的工作业绩是挂钩的,对此您:( ) (A)完全同意 (B)基本同意 (C)基本不同意 (D)完全不同意26、您认为学校现行工资结构中最不合理的部分是:(可多选但不超过3项)( )(A)基本工资 (B)课时费 (C)文明班级奖 (D)师德教改奖 (E)教师节福利、春节福利 (F)教学成果奖(中招奖) (G)无请写明简要
14、理由或感受 选择多的前三位: 第一位:基本工资 有70.0%的被调查对象选择 第二位:教师节福利、春节福利 有50.0%的被调查对象选择 第三位:课时费 有46.0%的被调查对象选择27、您认为工资结构中浮动部分(除固定工资和课时费之外的部分)占总收入的比例应该为:( ) (A)10%-20% (B)20%-30% (C)30%-40% (D)40%-50% (E)50%及以上28、您最看重的非货币报酬(除金钱以外的)是:(可多选但不超过3项):( )(A)带薪休假 (B)良好的生活、工作环境 (C)良好的工作平台 (D)培训(E)名誉奖(如优秀教师,模范班主任等) (F)晋升 ()定期体检
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