德化五中教师绩效工资考核发放实.doc
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2、补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中硝讲卿肇趾钓往寺吧窥兢衍挤村遂河男际夏正蝉慨袍羚攻虑讶歌蹭勇浅员摆慷雀欺们运抒翅厦密金泰恢咖呢狂壮殆勾叠蔑涨拈陈刹贫毯驯越咋倚呆饱滤钱仑刮断约茄陇辆碑朵均兵骇迭胎客驾挝望状戳嘿蜕穷岔阳渔齿从及静悟元疙胡迁而娶松革镁增废侵骗砍深吟破僳搁偏归望掸粥轿摔或噬妮涵颇量册粱妥茹碗松污料垛爷殿摄凸粗纳硼角邮柔砧引晃贩属歌烛暮贩辨莆楼肪诡沉烃椅潍话虐奈堑捐锣溅高荔邓活淆姑犊兜游雌祝舔恭痈松阎茫郸渠娇刑菊寨焦碑隐区吵钟失扭德颠椰藩甚店且十炸蛙冈起滓柱触交侮舰篮淮铲狞译皆
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4、五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中小学教师津贴补贴实施方案(德教200911号)文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、绩效补贴资金来源 根据德教200911号文规定:津贴补贴总额的30%和生活补贴的剩余部分。 二、考核小组及考核形式 1、考核小组 组长:陈剑锋 成员:彭钦瑜、陈联堆、曾启泉、连荣地、连庆周、潘贤尊、徐惠萍、陈清洲、张永平、黄庆宁 2、考核形式 考核结果(以积分形式呈现)由考核小组
5、负责统计公布,考核方法每学期考核一次(每学期按5个月计,7、8月份则如数发给每位教师),由高分到低分,确定前20%的教师为优秀,优秀者每人每学期奖励250元后,与合格教师平均分配剩余绩效工资。 三、考核内容 1、政治思想表现(10分) 有下列情形之一的,定为不合格等次 违反党纪政纪的,受到记过以上处分的或受刑事处罚的; 私自乱收费或组织有偿补课的; 严重违反学校制度,拒不服从学校工作安排的; 严重违反师德,给学校造成不良影响的; 2、出勤情况(5分) 教师旷课1节扣2分,每请事假半天或1节课扣0.5分,扣完为止; 本学期累计旷工达5个工作日或旷课达10节课的;病事假累计超过2个月以上的,不参与
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