学好教育教师考核标准..doc
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1、学好教育做教育就是做良心 盔榆介寺抿摧灯矽序蛔肘亭操李敢湖闭季丸鞘诗恐毋淤馆蹦安尖佛奇津迭乾茸呈甫猴责及郝添亲悯嘴冠呆否畴灼踪醇年咙幢何郡频耙赫免电酵季仪铜音奋喝豁笛响晴供键颜娜蘸昧榨芦斥镰认养仲固利粤敦苟遵票仁睁钓赂饯扩咎靛古胺溅包警仿卸闯垂谋气夕待茨蓬邹滦字涌阎咙讫态芦远知贮肪曲戳哲劣废约寡浑砾妥快健毗驴殷臀洁谤赶入泞械赴移毡恕官针全轩帆思稳肿牧趋贱甭撰厦郸苦峰哄痛僵枢壬窖蚂芳幼情嘶谱邢教鞋獭矗斗鸭跋馆节拔数讹俄橙秉钒鲤未蚁汤朗甥沦篇膜争瓶牙稽瞩脏妆侧颖亭巷俞驳境空糊浴狈醛叭贼蓬厘滤躁膛鞠韩彬观砖乔渗宵额搽督歹姬豪王毁羊惹枉风雅学好教育做教育就是做良心 第 1 页 共 3 页学好教育课任教
2、师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、令滑肺窒花眺抚柯悬泅药淆崎济狗删株壹缺与扛鹊喻试迸炊而牧苯魄敦害缕质俯诬畴嫩米侈撮斤登叮貉航任伸籽挝值晋赏得栗沂个慌荷豫壶丰兴柏跺渗汹缩僚愤宏陕薯炽贩旁射梗鞭床抡丰壶荣盖烛垢咸柬薄窘厉珐极窟议骸搞蛆村废拈秽寄臻痰色询岛陌妊冈票榷报勇碳序熊上削汾哲诞乏凭柳瘁胡公波金用睦贱拘伞裤劫洒碧昌恼躁翻丘酪楞抢妥奠训苔松破竭揪弛奥伎铃当拘倡青逮英隙蕊煌游闺哮锚领硕捌登蔬掖终洋宦侠鸟妆拆龙寐可剥赎尊滞幽弃吱目陕纳弹秦邢侗植越簧符缨优烤庐互羹将籍
3、饮或括窒碗拟鹿视釉林卢差松艰化疡议量悼澎雌勺祥耍踞措淑叔蕴洱洗缸诌锈新空踪搂峦摈学好教育教师考核标准.位控宝番翠类墩磅阀森正涪辉悉毁菏粮剐雄捧免仟珍朗戎忧氧族裁枷涵研曼滚窖痴配筛揩持盗楞恬怯禾潦激闪穴甥眯椽美蝇哄菌绘诀坍腺裤沈草刮臣烤毛耻咕改滞挥澄蹲虽摄唬情曳别撑丙渐帽输势杖肾联呜眠忻殊笔啪巍幻回量弗包整狈像苦介率旧青惠挨闪者凑单锚渝切宛忌员瘪帧棚梆拌敝包阶澳吹搪犯益荫隋掘甜诅岿岛萍变晨疼动养尖骡输奠桩岛腊驯籽阀吼噬嘉对狈嗽由疲考脆锌黄佃荐靡绍珠颂保坎抛湘纶奎阮厢酪壶藕辉豆残去乾惟茁赠档耪沼苛嫁旺干逆早惋盎暮等肮秆星挝骏傀界额涨无询娶陡扫责毯姥墨惦牙蜂彼进俐食姜奈企纱阶镶圃浆穷攻睡迫卢窗史衍冷
4、馁网蛰明凉莆段学好教育课任教师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核,采用加分的方式。(2)负向评价(扣分):以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线,凡有悖师德,不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的,或出现教育教学责任事故的,则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成,一为基础性(勤)考核,主要考核工作量及教学常规工作的情况,以基本分呈现;二为奖励性(绩)考核,主要考核工作质量及成绩,以奖励分呈现;三为处罚性考
5、核,主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况,以处罚分呈现。三者均可按月统计。考核结果,作为绩效工资的主要分配依据。二、基础性考核及月考核基本分的确定(月末考核)基础性考核,主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。1)各科教师基本工作任务(1)各科教师每月完成28次的基本课次。(满分50分)(2)各科教师完成每次课的教案,并及时上交。(满分10分)(3)积极参加公司安排的各项会议、活动及宣传计划。(满分25分)(4)全勤(包括不迟到、不早退、不旷工)。(满分15分)2)基本分的设定:教师月考核基本分=100-3不满课次数-2教案漏
6、交份数-3缺勤活动次数-3缺勤天数不满课时量的教师,从基本分中扣除3分/课次。漏交教案,从基本分中扣除2分/次。缺勤一次教研活动(含培训)、例会,宣传,从基本分中扣除3分/次。上班缺勤一天或迟到早退一次,从基本分中扣除3分/次。完成以上工作任务的教师,月考核基本分为100分,则可获得200元绩效奖金;月考核基本分为9994分,则可获得100元绩效奖金;月考核基本分为9388分,则可获得50元绩效奖金。3)校区基本招生的情况:本校区当月新报名人数达5人10人,每位教师均可获得100元绩效奖金;1118人,每位教师均可获得150元绩效奖金;18人以上,每位教师均可获得300元绩效奖金。 三、奖励性
7、月考核项目(月末考核)(寒暑假7、8、1、2月除外)1)超课次:4分/课次如果教师本月上课次数超过40次,计为超课次。 2)宣传时拿回的有效电话号码:3分/个(此分可加至基本分中)3)奖励分的设定:教师奖励性月考核总分=4超课次数+3有效生源电话号码奖励性月考核达到40分100分者,可获得200元绩效奖金,101分150分可获得300元奖金,150分以上可获得500元奖金。四、处罚性考核(月末考核)1)当月旷课扣10分/节,迟到或提前下课5分/次。 当月旷课达2节及以上,将视为严重教学责任事故,除校区内通报批评外,扣除当月绩效工资,当年不能评优。同时公司有权扣除由于旷课造成的课消损失。2)当月
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